485 Ergebnisse für Arbeitslosengeld 2
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13.01.2022
von Rechtsanwalt Ralf Delgmann
… Wartedauer von 2 Wochen, von einer Infektion genesen sind die noch nicht länger als 6 Monate zurückliegt oder aber ein ärztliches Zeugnis vorlegen können, nach der bei ihnen aus gesundheitlichen Gründen eine Impfung nicht möglich …
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12.01.2022
von Rechtsanwalt Olaf Beismann LL.M.
… man gekündigt werden kann, weil man ungeimpft ist - Ob man sich gegen eine Kündigung wehren kann - Ob man Anspruch auf Arbeitslosengeld hat - Was man tun sollte, wenn man gekündigt wird, weil man ungeimpft ist Muss man dem Arbeitgeber …
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05.01.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vorlegt, begeht damit regelmäßig eine schwere arbeitsvertragliche Pflichtverletzung. Der Arbeitgeber darf deshalb regelmäßig verhaltensbedingt und ohne vorherige Abmahnung kündigen, unter Umständen sogar fristlos. 2. Wie sollte der Arbeitnehmer …
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03.01.2022
von Rechtsanwalt Christian Lunow
… 1. Verzicht auf Erhebung der Kündigungsschutzklage (durch den Arbeitnehmer) 2. Gegenleistung des Arbeitgebers (in aller Regel eine Abfindungszahlung) Der Verzicht auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage ist nach allgemeiner …
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06.08.2022
von Rechtsanwalt Christian Lunow
… auf den späteren Bezug von Arbeitslosengeld (Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter „ Sperrzeit “ beim Bezug von Arbeitslosengeld). Wie hoch sollte eine Abfindung ausfallen? Ein weiterer Irrtum besteht häufig darin, dass viele …
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18.12.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… verpflichtet. Grundrecht auf körperliche Unversehrtheit (Art. 2 Abs. 2 Satz 1 GG) Sonst hätten wir eine Impfpflicht durch die zivilrechtliche Hintertür. Arbeitslosengeld bei Freistellung Die Schwierigkeiten setzen sich im Bereich …
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19.01.2022
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Beschäftigte in den neuen Bundesländern steigt sie dagegen von 80.400 Euro auf 81.000 Euro, weil hier das Rentenüberleitungsabschlussgesetz zu beachten ist. Sozialhilfe und Arbeitslosengeld 2 steigen leicht Der Regelsatz der Sozialhilfe …
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15.12.2021
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… Beschäftigten bzw. Kunden im Betrieb. Gemäß § 626 Abs. 2 S. 1 BGB kann die Kündigung jedoch nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Wartet der Arbeitgeber nach Kenntnis von der Täuschung länger als zwei Wochen, ist die Kündigung unwirksam …
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03.12.2021
von Rechtsanwalt Markus Schneckener
… klargestellt, dass Arbeitgeber nicht das Risiko des Arbeitsausfalls tragen, wenn – wie hier – "zum Schutz der Bevölkerung vor schweren und tödlichen Krankheitsverläufen infolge von SARS-CoV-2-Infektionen durch behördliche Anordnung …
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29.11.2021
von Rechtsanwältin Wiebke Krause
… des Aufhebungsvertrages gehören der Name, die Anschrift sowie die Kontaktdaten der Vertragsparteien und der einvernehmlich festgelegte Beendigungszeit. 2. Vor dem Abschluss des Aufhebungsvertrages Vor dem Abschluss des Aufhebungsvertrages …
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26.11.2021
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Auch wenn aktuell 3 G am Arbeitsplatz verpflichtende ist: Arbeitgebern ist es darüber hinaus unbenommen, im Betrieb 2 G einzuführen. Hinsichtlich der sich daraus ergebenden rechtlichen Konsequenzen haben Arbeitgeber jedoch eher …
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06.12.2021
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… wird. In dieser Zeit ist der Arbeitslose krankenversichert, § 5 Abs. 1 Nr. 2 SGB V. Die Zahlung des Arbeitslosengeld I wird zeitlich nach hinten verlagert; sie beginnt nicht sofort mit dem ersten Tag der Arbeitslosigkeit, sondern erst später …
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22.11.2021
von Rechtsanwalt FfFamR FfArbR Rainer Bohm
CoronaImpfung ZwangsImpfung UngeImpfte 2 G 3G Kündigung und Freistellung Alle medizinischen Fragen rund um das Reizthema „Impfung“ wollen Sie bitte mit einem Arzt ihres Vertrauens abklären. Sollten Sie aber als Arbeitnehmer mit dem Thema …
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10.03.2022
von Rechtsanwältin Stephanie Bröring
Eine Entschädigungszahlung wegen überlanger Gerichtsverfahrensdauer darf nicht als Einkommen im Rahmen der SGB II Leistungsgewährung angerechnet werden. Die Entschädigungszahlung ist nicht bei der Berechnung des Arbeitslosengelds II …
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11.11.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… auch damit dieser sich arbeitsrechtlich beraten lassen kann. Lehnt der Arbeitgeber diese Bedenkzeit ab, steckt meist etwas dahinter: In diesem Fall sollte der Arbeitnehmer erst recht zuerst zum Anwalt gehen. 2. Schriftformerfordernis …
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23.02.2022
von Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Charlotte Arnold
… unterzeichnet werden; E-Mail, SMS oder Fax sind nicht ausreichend. 2. Inhalt des Aufhebungsvertrages - wichtige Regelungen im Überblick Wichtig ist zunächst natürlich die Festlegung des Beendigungszeitpunkts . Die Arbeitsvertragsparteien können frei …
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18.11.2021
von Rechtsanwalt Helge Olaf Käding
… Fahrtkosten mehr an. Hinzu kommt, dass weniger in die Sozialversicherungskassen (z.B. Rente) eingezahlt wird, was sich z.B. beim Arbeitslosengeld I massiv auswirken könnte. Ist ein Trainer betroffen, droht im Fall seiner Beurlaubung Streit …
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17.10.2021
von Rechtsanwalt Peter Koch
… In dieser Situation muss unterschieden werden: Wenn der Versicherte beim Ausscheiden aus einem Arbeitsverhältnis bereits arbeitsunfähig und im Krankengeldbezug war, bleibt die bisherige Mitgliedschaft in der Pflichtversicherung erhalten (§ 192 Abs. 1 Nr. 2 …
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13.10.2021
von Rechtsanwalt Dr. Jan Schürmann
… des Gehalts verpflichtet war. Dem lag die bislang als herrschend angenommene Auslegung von § 615 S. 2 BGB zugrunde (Lehre vom Betriebsrisiko). § 615 Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko Kommt der Dienstberechtigte …
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07.09.2021
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Kündigungsschutzverfahren vermeiden. Ein Aufhebungsvertrag regelt das ob (und auch das wie) der Beendigung des Arbeitsverhältnisses schneller als ein Kündigungsschutzverfahren. Vorteil 2: Der Arbeitnehmer kann mit dem Arbeitgeber …
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07.09.2021
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… und Arbeitnehmer nicht erwarten lassen. Höhe der Abfindung bei Auflösungsanträgen Die Höhe der Abfindung ist in diesem Fall auf zwölf Monatsverdienste begrenzt. Sofern die zusätzlichen Voraussetzungen nach § 10 Absatz 2 KSchG vorliegen …
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26.08.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt
Fortsetzung von Teil 1 - Aufhebungsvertrag, Abfindung, Arbeitslosengeld und mehr - wichtiges Wissen in 12 Punkten Lesen Sie HIER Teil 1! 9. Wie hoch ist die Abfindung? In der Praxis erleben wir es immer wieder, dass Arbeitnehmer glauben …
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26.08.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt
… Sie sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten. Rufen Sie uns an unter 0176 / 64 25 74 73 oder schreiben Sie uns eine Nachricht an info@arbeitsrechtonline24.de. Fortsetzung Teil 2 - Aufhebungsvertrag, Abfindung, Arbeitslosengeld und mehr - wichtiges …
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16.07.2021
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… Krankengeld gezahlt. Die Dauer des Krankengeldbezugs wird nicht verlängert. Wenn im Entlassungsbericht aus der Reha "arbeitsunfähig" steht, gibt es mehrere mögliche Prognosen: 1. Arbeitsunfähig, aber stufenweise Wiedereingliederung möglich oder 2 …