485 Ergebnisse für Arbeitslosengeld 2
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16.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… zusteht oder nicht, lassen Sie am besten von einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt prüfen. V. Höhe der Abfindung 1. Regelabfindung Abfindungen bei entsprechender betriebsbedingten Kündigung betragen gemäß § 1a Abs. 2 KSchG ein halbes …
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10.10.2023
von Rechtsanwalt FfFamR FfArbR Rainer Bohm
… des Arbeitslosengeldes von 12 Wochen. 2. Sodann empfehle ich Ihnen dringend, dass Sie innerhalb einer Frist von 3 Wochen die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht mithilfe einer Rechtsanwaltskanzlei einreichen: Wer sich nicht wehrt, lebt …
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27.09.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Hier ein paar Basis-Tipps und eine Checkliste. Wichtig: Ruhe bewahren und schnell handeln. Eine Kündigung verunsichert. Der Arbeitsplatz und das Einkommen entfallen, im schlimmsten Fall wird man mit dem Anspruch auf Arbeitslosengeld …
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20.09.2023
von Rechtsanwalt Cornelius Vetter
… beschlossen. In diesem Beispiel finden also innerhalb des Konzerns beide Arten der Insolvenz Anwendung. 2. Folgen der Insolvenz für das Arbeitsverhältnis Hinsichtlich der Folgen der Insolvenz im Rahmen des Arbeitsverhältnisses ist zwischen …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Allerdings bedeutet das nicht, dass die Kündigung nicht wesentlich schwieriger wird durch bspw. Kündigungsfristen, die Sozialauswahl, Abfindungen und das Arbeitslosengeld. In § 34 Abs. 2 TVöD (Tarifertrag für den öffentlichen Dienst …
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17.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… im Unternehmen begründet sein. Dazu gehören: Auszubildende (1.) Schwerbehinderte Schwangere/Mütter Arbeitnehmer in Elternzeit (2.) Arbeitnehmer in Pflegezeit Betriebsratsmitglieder Sonderfall: Massenkündigung u. a. Diese Personengruppen …
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04.08.2023
von Rechtsanwalt Kemal Eser
… als 10 Arbeitnehmern maßgebend, § 23 Abs. 1 S. 2 KSchG zu beachten! D. h. das Kündigungsschutzgesetz gilt erst bei Vorliegen von 10 Arbeitnehmern. Teilzeitbeschäftigte werden für die Berechnung der Mitarbeiterzahl gem. § 23 Abs. 1 S. 4 …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Bertriebliches Eingliederungsmanagement 1. Aufhebungsvertrag Szenario 1: Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen einen Aufhebungsvertrag an, statt Sie zu kündigen. Szenario 2: Sie selbst wollen schnell aus dem Anstellungsverhältnis und bitten um …
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18.07.2023
von Rechtsanwalt Dr. Lenas Tilman Götz DSB zert. (TÜV)
… an den Arbeitnehmer. Sie stellt eine Art Entschädigung für den Arbeitnehmer dar, da dieser seinen Arbeitsplatz verliert und deshalb keinen weiteren Lohn bezieht. 2. Wann muss der Arbeitgeber eine Abfindung zahlen? Grundsätzlich gibt es keinen …
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16.07.2023
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
LSG Hessen, Urteil vom 05.07.2023, L 2 R 61/21: "Kein nahtloser Übergang erforderlich für Übergangsgeld bei Reha-Maßnahme" Versicherte haben während einer stationären Rehabilitation Anspruch auf Übergangsgeld von der Deutschen …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… bei einer außerordentlichen Kündigung nicht eingehalten werden. Auch hier können die Gründe auf die Person, das Verhalten (meistens) oder den Betrieb (selten) zurückzuführen sein. Diese Art der Kündigung muss spätestens 2 Wochen …
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06.07.2023
von Rechtsanwältin Julia Wagner
… Bedenkzeit einräumen, nutzen Sie diese. 2. Beachten Sie die sozialrechtlichen Folgen! Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vereinbaren, kann Ihnen eine Sperr- und Ruhenszeit beim Arbeitslosengeld I drohen, dh. Sie erhalten …
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21.06.2023
… mit dem Abschluss des Projekts _______________________________ (Projekt genau beschreiben), spätestens jedoch zum ________, ohne dass es einer zusätzlichen Kündigung bedarf. § 2 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis endet …
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14.06.2023
… einer Gewerkschaft – wie beispielsweise ver.di oder IG (Industriegewerkschaft) Metall – erhalten für die Zeit des Streiks das sogenannte Streikgeld, weil der Lohn (oder auch Arbeitslosengeld) für die Zeit des Streiks nicht gezahlt werden muss. Streiken …
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14.06.2023
… sind. Wichtig: Bei Aufgabe oder Wechsel des Berufsbildes gibt es die zusätzliche ordentliche Kündigungsmöglichkeit. Gemäß § 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG gibt es auch nach Ablauf der Probezeit die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung …
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02.06.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… Arbeitslosengeld bezogen haben sollte, würde dem Arbeitgeber der genannte wirtschaftliche Schaden entstehen. Denn gemäß § 11 Nr. 3 Satz 2 KSchG hat der Arbeitgeber der Agentur für Arbeit gezahlte Leistungen nach der Niederlage …
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31.05.2023
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
Die in § 11 Nr. 2 KSchG bzw. § 615 Satz 2 BGB geregelte Anrechnung böswillig unterlassenen Verdienstes beim Annahmeverzug des Arbeitgebers vor allem nach unwirksamer Kündigung war lange Zeit selten praxisrelevant. Arbeitgeber konnten …
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24.05.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… Kündigungsfrist ist nicht eingehalten: diese ist grundsätzlich in § 622 BGB geregelt. Schauen Sie nach, ob Ihr Fall hier zutrifft. Im Zweifel: Experten kontaktieren unter www.kanzlei-hersfeld.de. 2. Zeugnis verlangen Fordern Sie von Ihrem Arbeitgeber …
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19.05.2023
von Rechtsanwalt André Hüpsel
… der Kündigungsschutzklage beurteilen und die Einhaltung der Klagefrist überwachen. 2. Formelle Wirksamkeit überprüfen lassen Möglicherweise kann die Kündigung bereits aus formalen Gründen unwirksam sein, sodass eine Kündigungsschutzklage schon …
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22.05.2023
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… in Ihrer derzeitigen PKV sinnvoller. 2. Einkommen in betriebliche Altersvorsorge umwandeln Es besteht ein Rechtsanspruch auf die sogenannte Entgeltumwandlung: Bis zu 3.504 Euro im Jahr (Stand 2023) können Sie vom Bruttoeinkommen sozialabgabenfrei …
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12.05.2023
Jede Art von Betrug (§ 263 Strafgesetzbuch, StGB), der soziale Leistungen betrifft, wird allgemein als Sozialbetrug bezeichnet. Typische Anwendungsfälle sind beim BAföG, Arbeitslosengeld, Wohngeld oder der Grundsicherung gegeben …
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01.06.2023
… sind nicht immer zwingend anzugeben. Die Pflicht zur Angabe kann sich aus dem Gesetz (§ 22 Abs. 3 Berufsbildungsgesetz (BBiG); § 9 Abs. 3 S. 2 Mutterschutzgesetz (MuSchG)), aus tariflichen oder aus individualvertraglichen Bestimmungen ergeben …
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15.06.2023
… die vor dem 01. Januar 2023 als Arbeitslosengeld II oder Hartz IV bezeichnet wurde, soll heute nicht das Thema sein und findet deshalb in diesem Ratgeber keine größere Beachtung. Nur ganz kurz sei erwähnt: Die Grundsicherung in Form …
07.05.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… bei Kündigungsschutzklagen und anderen arbeitsrechtlichen Streitigkeit spezialisiert. Der Hintergrund: Der Kläger war seit dem 16. August 2018 bei der Beklagten als technischer Leiter beschäftigt und hat 5.250 Euro brutto monatlich verdient. Mit Schreiben vom 2 …