1.124 Ergebnisse für Gesetzliche Arbeitszeit
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29.01.2015
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Vergütungsbestandteile werden auf den Mindestlohn angerechnet? Das Gesetz definiert leider nicht, welche Vergütungsbestandteile auf den Mindestlohn anzurechnen sind, d.h. was die sog. Normal-, bzw. Regelleistung ist. Werden daher alle …
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27.01.2015
von Rechtsanwalt Thomas Brand
… Monaten eingeführt werden können. Das Gehalt wird für diesen Zeitraum proportional zur geleisteten Arbeitszeit gekürzt. Allerdings kann eine verkürzte Arbeitszeit nur unter engen Voraussetzungen eingeführt werden. Die Arbeitszeitverkürzung hat …
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16.01.2015
von Rechtsanwalt Joachim Kerner
Mit dem 01.01.2015 ist das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MiLoG) in Kraft getreten. Auf den ersten Blick scheint alles recht eindeutig und einfach: Die Höhe des Mindestlohns beträgt ab 01. Januar 2015 brutto 8,50 € je …
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07.01.2015
von Rechtsanwältin Marion Stammen-Grote
Seit dem 01.01.2015 steht grundsätzlich jedem Arbeitnehmer ein Mindestlohn in Höhe von € 8,50 brutto / Stunde aufgrund des Gesetzes zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns –Mindestlohngesetz (MiLoG) zu. Gemäß § 3 MiLoG …
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05.01.2015
von Rechtsanwältin Susanne Thomas
… Wann aber wird dem Arbeitnehmer der Schutz des Kündigungsschutzgesetzes versagt? Hat dieser Ausschluss aus dem Schutzbereich des Gesetzes eine schrankenlose Kündigungsmöglichkeit des Arbeitgebers zur Folge? Und ist diese Diskriminierung der Arbeitnehmer …
Bilderklau in Polen – die Anwendung der MFM-Tabellen in Polen – die ersten polnischen Entscheidungen
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14.10.2022
von Rechtsanwalt Paweł Żerański LL.M.
… zur Erteilung dieser Information zu verpflichten. Der Antrag war völlig erfolgreich. Das Verfahren dauerte etwa 9 Monate in zwei Instanzen. Kosten dieser Dienstleistung: 1 Std. Arbeitszeit + 10 Euro jede Instanz. Laufzeit: ein paar Monate Die Klage …
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11.12.2014
von Rechtsanwalt Martin Klein
Die Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (PflegeArbbV) vom 15.07.2010 regelt das gesetzliche Mindestentgelt im Bereich der Pflegeberufe. In der Vergangenheit bestand häufig Streit, ob dieses gesetzliche …
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11.12.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Arbeiten bis zum Umfallen? Welche Arbeitszeiten sind im deutschen Arbeitsrecht zulässig, welche Ruhezeiten sind einzuhalten? Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin und Essen. Ausgangspunkt Arbeitsvertrag …
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18.11.2014
von Rechts- und Fachanwalt Christian Agatz
… auch im dienstlichen Zusammenhang mit den gesetzlichen Vorgaben in Konflikt geraten. Kommentar : Der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ist zuzustimmen, da das Verhalten des Arbeitnehmers eine dauerhafte störungsfreie Vertragserfüllung …
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07.11.2014
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… den Tarifvertrag im Tarifvertragsgesetz (TVG) geregelt. Allerdings fehlt für das Streikrecht eine entsprechende ausdrückliche gesetzliche Regelung. Das gewerkschaftliche Streikrecht basiert auf der Koalitionsfreiheit, die im Grundgesetz (GG) in Artikel 9 …
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07.11.2014
von Rechtsanwältin Melanie Kesting
… vorher angekündigt werden. Der Vermieter darf sein Besuchsrecht nur zu den ortsüblichen Zeiten ausüben, das heißt generell werktags unter Berücksichtigung von Ruhezeiten. Bei berufstätigen Mietern müssen die jeweiligen Arbeitszeiten …
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04.11.2014
von Rechtsanwalt Andreas Hartmann
… Konsequenz besteht aber darin, dass ein Arbeitgeber, der den gesetzlichen Mindestlohn nicht gewährt, durch das Mindestlohngesetz mit einer Geldbuße bis zu 500.000 € bedroht wird! Hier geht es um eine wirklich drakonische Strafe, die offensichtlich …
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30.09.2014
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… vorbeugen soll, den Betroffenen aber nicht mehr weiter bestrafen darf (BVerfG, Urteil v. 04.05.2011, Az.: 2 BVR 2365/09) . Allerdings macht das Gesetz auch bei der Sicherungsverwahrung Einschränkungen. Gegenstände …
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22.09.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… bezieht, die Beschäftigte während der Arbeitszeit erleiden. Tatsächlich liegt aber ein Arbeitsunfall dann vor, wenn eine versicherte Person infolge einer versicherten Tätigkeit einen Unfall erleidet. Unter den Versicherungsschutz fallen …
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16.09.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Raucherpausen etc. müssen vertraglich als nichtvergütete Arbeitszeit ausgestaltet werden, soweit dies betrieblich möglich ist. Insofern kann man nur empfehlen, den knappen Handlungsspielraum, den das Gesetz lässt, optimal zu nutzen.
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04.09.2014
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… aussichtslosen Kündigungsschutzprozessen einen kleinen Abfindungsbetrag zu zahlen, um „die lästige Sache vom Hals zu haben“. Im Gesetz finden sich nur wenige Vorschriften zur Höhe der Abfindung. Zunächst ist festzuhalten, dass sich nach § 10 …
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03.09.2014
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
… nicht auf den Urlaub angerechnet werden. Der Arbeitgeber sollte unverzüglich informiert werden. Am besten per Telefonat, Fax oder Mail. Wie üblich, sollte diese Krankmeldung bis spätestens zu Beginn der üblichen Arbeitszeit erfolgen. Erforderlich …
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26.08.2014
von Rechtsanwalt Peter Koch
… nicht von den Beschäftigungsverhältnissen der fest angestellten Arbeitnehmer unterscheidet. Ausgangspunkt der sozialversicherungsrechtlichen Bewertung ist § 7 Abs. 1 SGB IV. Diese Bestimmung gilt für alle Zweige der gesetzlichen Sozialversicherung. Danach …
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18.08.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… auch in Tarifverträgen vorgesehen sind, nach wie vor möglich sein. Allerdings sieht das Gesetz vor, dass monatlich nur jeweils 50 Prozent der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit als Zeitguthaben auf das Arbeitszeitkonto geparkt werden dürfen …
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13.08.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Fachanwalt Dineiger: Ich muss eine Zeitstunde gearbeitet haben. Was unter Arbeitszeit zu verstehen ist erklärt uns das Arbeitszeitgesetz. Hier sehen manche ein mögliches Schlupfloch im Gesetz. Es gibt in verschiedenen Branchen Sonderformen …
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07.08.2014
von Rechtsanwalt Jürgen Leister
… wird. Wenn die Arbeitszeit nicht auf alle Werktage der Woche (6 Tage) verteilt ist, muss der Urlaubsanspruch in Arbeitstage umgerechnet werden. Für die übliche 5-Tage-Woche ergibt sich folglich ein gesetzlicher Mindestanspruch von 20 Arbeitstagen …
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05.08.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sind Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsrechts. Natürlich gilt für sie dann auch der gesetzliche Mindestlohn. Bezugsgrenze ist aber natürlich die Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag vereinbart ist. Ist arbeitsvertraglich eine Wochenarbeitszeit von 10 oder 20 …
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30.07.2014
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… wenn sie ebenso häufig Rufbereitschaften leisten müssen wie die Vollzeitkräfte. Schließlich stelle die Rufbereitschaft neben der vereinbarten Arbeitszeit eine weitere Gegenleistung für den Arbeitslohn dar. Der Umfang der Rufbereitschaften müsse …
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22.07.2014
von Rechtsanwältin Dr. Cornelia Grüner
… auf einen Anwaltstermin warten, sondern kann sofort die Unterlagen einreichen. Dies ist vor allem dann wichtig, wenn die eigenen Arbeitszeiten eine Terminvereinbarung zu üblichen Bürozeiten nicht zulassen. Die Online Scheidung empfiehlt …