299 Ergebnisse für Mobbing am Arbeitsplatz
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13.06.2018
von Rechtsanwalt H.- Wolfram Lehnert
… diese aber auch vor Belästigungen durch Mitarbeiter oder Dritte, auf die er einen Einfluss hat, zu schützen, einen menschengerechten Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen und die Arbeitnehmerpersönlichkeit zu fördern. Dabei bestimmen sich die Grenzen …
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11.06.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dem Arbeitnehmer durch abfällige Bemerkungen oder „steinerne Mienen“ das Leben am Arbeitsplatz schwer zu machen. Allein: Für Mobbing im arbeitsrechtlichen Sinn reicht selbst das regelmäßig nicht aus. Dafür muss der Arbeitgeber mit dem Mobbing …
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29.04.2018
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
In den vergangenen Jahren sind die Fälle psychischer Gesundheitsgefährdung von Arbeitnehmern an ihrem Arbeitsplatz – etwa wegen Überlastung – extrem angestiegen. Arbeitgeber sind jedoch unter anderem durch das Arbeitsschutzgesetz dazu …
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15.03.2018
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… 2009, Az. 2 AZR 251/07). Sexuelle Belästigungen von Kollegen – BAG, Urteil vom 09.06.2011, Az. 2 AZR 323/10, LAG Niedersachsen, Urteil vom 6. Dezember 2013, Az. 6 Sa 391/13. Mobbing – Grund für die außerordentliche Kündigung …
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12.03.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sein, oftmals geht es um Burnout oder auch eine Erkrankung in Folge von Mobbing am Arbeitsplatz. Problematisch ist für Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang in erster Linie eine drohende Sperrzeit durch die Arbeitsagentur beim Bezug …
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14.02.2018
von Rechtsanwalt Gerhard Rahn
… wenn die Arbeitsagenturen gern einen anderen Anschein wecken: Auch bei, vielen, vielen weiteren Kündigungsgründen sind Sperren unberechtigt bzw. unzulässig. Besteht zum Beispiel auch nur die Aussicht auf einen anderen (besseren) Arbeitsplatz, reicht …
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06.02.2018
von Rechtsanwältin Susanne Krug
… Kündigung Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis wegen eines wichtigen Grunds fristlos kündigen. Für den Arbeitgeber liegt ein wichtiger Grund vor, wenn der Arbeitnehmer unbefugt den Arbeitsplatz verlässt …
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09.11.2017
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… und Schmerzensgeld verlangen, müssen diese Angriffe allerdings genau beweisen. Mobbing ist gerade am Arbeitsplatz ein Problem. Als Beschäftigter kann man sich dem Psychoterror kaum entziehen, ohne den Arbeitsplatz zu riskieren. Die Arbeitsleistung lässt …
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02.07.2017
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… sind beispielsweise: Die Ankündigung von krankheitsbedingter Abwesenheit Diebstahl oder Trunkenheit am Arbeitsplatz Arbeitszeitbetrug Mobbing von Kollegen oder Vorgesetzten 2. Keine Kündigung ohne Abmahnung? Um den Beschäftigten zu schützen und ihm …
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02.03.2022
von Rechtsanwalt Dr. Michael Tillmann
… wegen der Situation am Arbeitsplatz? Sie fragen sich: „Was kann ich tun als Arbeitnehmer?“ Nun, auf jeden Fall sollten Sie nicht kopflos reagieren, sondern einen Plan haben, wie Sie vorgehen. Viele juristische Detailfragen können bei Mobbing …
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16.05.2017
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat Mobbing als „systematisches Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte“ bezeichnet ( BAG, Beschluss vom 15. Januar 1997, Az. 7 ABR 14/96 , Volltext …
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05.05.2017
von Rechtsanwältin Pinar Yagmur
… hat, der ihn arbeitsrechtlich zur fristlosen Kündigung berechtigt hätte. Wichtige Gründe können sein, Verstöße gegen Arbeitsschutzregelungen, gesundheitliche Einschränkungen, Mobbing am Arbeitsplatz, etc.
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26.11.2019
von anwalt.de-Redaktion
… zu schützen. Kommt der Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht nach, können Arbeitnehmer Schadensersatz wegen Verletzung einer vertraglichen Pflicht geltend machen. Dies kann z. B. bei Mobbing im Betrieb der Fall sein (mehr Informationen hierzu …
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01.03.2017
von Rechtsanwalt Bernd Brandl
… Auch Konfliktsituationen am Arbeitsplatz gehören zum konkret ausgeübten Beruf. Erkrankt ein Versicherungsnehmer aufgrund von Mobbing an seinem Arbeitsplatz und wird er dadurch arbeitsunfähig, ist dies für den Bezug von Krankentagegeld also …
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21.02.2017
von Rechtsanwältin Janina Hitzemann
… Als wichtige Gründe gelten beispielhaft unter anderem „häufige Verstöße gegen das JArbSchG oder das Arbeitszeitgesetz“, „sexuelle Belästigungen oder körperliche Gewalt am Arbeitsplatz“, „die Ausführung von ausbildungsfremden Tätigkeiten …
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06.01.2017
von Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller
Seit 2001 setzt sich die Rechtsprechung immer häufiger mit den individualrechtlichen Folgen des „Mobbings“, wie Schmerzensgeld- und Unterlassungsansprüchen, sowie der Kündigung des „Mobbing-Täters“ auseinander. Die Grundsatzentscheidung …
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03.12.2016
von SH Rechtsanwälte
Ist für die Beschäftigte die Rückkehr an ihren bisherigen Arbeitsplatz wegen Mobbings nicht möglich, kann trotz fortbestehendem Arbeitsvertrag ein Anspruch auf Arbeitslosengeld I bestehen. Mit Urteil vom10. Oktober 2016 (Az.: S 31 AL 84/16 …
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22.11.2016
von Krau Rechtsanwälte Fachanwalt Notar
… sein, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kündigt, man über das Gehalt oder eine Provision streitet oder wenn es um Mobbing am Arbeitsplatz geht. Hat der Arbeitnehmer einen Verdienstausfall erlitten durch einen Verkehrsunfall oder durch eine andere …
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10.11.2016
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
… Dortmund im Fall einer Arbeitnehmerin, die wegen Mobbings auf ihrem bisherigen Arbeitsplatz nicht weiterarbeiten wollte und deshalb vom Arbeitgeber ohne Gehaltszahlung freigestellt wurde. Sachverhalt Die Klägerin ist als Justizangestellte …
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26.09.2016
von Rechtsanwalt Christian Reckling
… Dabei soll seine vorläufige Versetzung in den Ruhestand auf „Mobbing“ am Arbeitsplatz zurückzuführen sein. Auch die Wiedereingliederungsmaßnahme sei nach Auffassung des Klägers fürsorgepflichtwidrig durchgeführt worden. SCHLÖMER & SPERL …
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17.09.2016
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… des Arbeitsplatzes darstellt. Vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber deshalb in der Regel eine Abmahnung aussprechen. Gleiches gilt auch für eine fristlose Kündigung. Die meisten Kündigungen sind unwirksam, weil vorher …
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09.08.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aus wichtigem Grund gekündigt hat. Ein solcher Fall liegt etwa vor, wenn man mit seinem Ehepartner zusammenleben möchte und daher umziehen muss. Weiteres Beispiel: Bei nachweislichem Mobbing am Arbeitsplatz können Arbeitnehmer ebenso kündigen, ohne …
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20.06.2016
von PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem
Was ist Mobbing? Mobbing am Arbeitsplatz wird zum zunehmenden Problem in unserer modernen Arbeitswelt. Unter Mobbing versteht die Rechtsprechung „fortgesetzte, aufeinander aufbauende oder ineinander übergreifende, der Anfeindung, Schikane …
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18.06.2016
von Rechtsanwalt & Mediator Giuseppe M. Landucci
… kann trotzdem verhängt werden. Dasselbe gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer aufgrund von unzumutbaren Arbeitsbedingungen, Belastungen durch Mobbing oder Gefährdung seiner Gesundheit das Recht zu einer fristlosen Beendigung des Arbeitsverhältnisses …