68 Ergebnisse für Tarifvertrag
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19.03.2020
von Rechtsanwältin Maria Dupont Danzel d'Aumont
… in § 19 KSchG (Kündigungsschutzgesetz) bei einer Massenentlassung die Möglichkeit vor, für die Zwischenzeit Kurzarbeit einzuführen. Auch zahlreiche Tarifverträge sehen die Ermächtigung des Arbeitgebers zur Einführung von Kurzarbeit …
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05.12.2019
von Rechtsanwalt Michael Kothes
… nach den Vorstellungen des Erwerbers anzupassen. Hierzu kann auch gehören, dass der Erwerber eine Abänderung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen einfordert. Müssen Mitarbeiter zu dem Erwerber gehen? Ich gehe fest davon …
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26.09.2019
von Rechtsanwalt Michael Kothes
… Insolvenzgeld über die Abgrenzung des Arbeitsentgelts in Insolvenz- und Masseforderungen bis hin zur Abkürzung von gesetzlichen und arbeits- oder tarifvertraglich vereinbarten Kündigungsfristen. Zunächst ist Folgendes zu beachten: Nicht jeder …
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30.04.2019
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… Der Mann erhob Kündigungsschutzklage, hatte aber keinen Erfolg. Erst anschließend bat er seinen früheren Arbeitgeber um ein Arbeitszeugnis. Das lehnte dieser ab und berief sich dabei auf eine Ausschlussfrist im Tarifvertrag. Die Klage …
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28.06.2017
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… eines anwendbaren Tarifvertrags oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers hat also seine Grenzen. So darf er beispielsweise den Inhalt der Arbeit bestimmen, ist aber an das Berufsbild des Mitarbeiters gebunden …
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19.05.2017
von Rechtsanwältin Uta Schreiber
… sind jedoch bei der neuen Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten auch Ausnahmen möglich, sofern Tarifverträge einen anderen maximalen Zeitraum enthalten oder sofern aufgrund von Tarifverträgen Abweichungen im jeweiligen Betrieb vereinbart werden …
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15.03.2017
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… aktuellen Tarifvertrag zu kennen. Darüber hinaus sollten Sie in Erfahrung bringen, ob ein Betriebsrat bei Ihrem Arbeitgeber besteht und ob er zu Ihrer Kündigung gehört wurde. Ferner sollten Sie feststellen, wie viel Teilzeit- und Vollzeit …
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28.02.2017
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
… des Arbeitsverhältnisses geben. Ein Rechtsanspruch auf Zahlung einer Abfindung findet sich, wenn überhaupt, in Betriebsvereinbarungen (Sozialplänen) oder Tarifverträgen. Dass dennoch in der Praxis häufig eine Abfindung durch den Arbeitgeber gezahlt …
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05.01.2017
von Rechtsanwältin Tugba Balikci
… dem Betriebsverfassungsgesetz oder einem Tarifvertrag. Gibt es keinen rechtlichen Abfindungsanspruch, kann der Arbeitnehmer versuchen, eine Abfindung im Verhandlungsweg zu erreichen. Oft folgt der ausgesprochenen Kündigung erst …
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23.11.2016
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… des Arbeitnehmers vor. Abweichendes kann sich höchstens aus einer Kollektivvereinbarung wie dem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergeben. Ergo: Die Eigenkündigung durch Arbeitnehmer ist vom Grundsatz her wirtschaftlich unrentabel …
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07.07.2016
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
… auch nicht der bei Überstunden einschlägige § 612 BGB. Hiernach ist bei fehlender Vergütungsabrede laut Gesetzgeber die „übliche Vergütung“ durch den Arbeitgeber zu zahlen. Der Kläger erhielt aber schon die höchste Vergütung nach Tarifvertrag. Eine höhere „übliche …
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07.05.2016
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… Bestimmtheit – zu Gunsten des Arbeitnehmers – aus dem befristeten Arbeitsverhältnis ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird. Hier gelten dann die normalen Kündigungsfristen gemäß dem Tarifvertrag, dem Kündigungsschutzgesetz …
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01.04.2016
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
Oftmals gelten im Arbeitsverhältnis sogenannte Ausschlussfristen. Diese können sich aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder dem Arbeitsvertrag selbst ergeben. Werden die Ausschlussfristen verpasst, dann sind die davon erfassten …
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27.10.2015
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
… bei einem Wechsel von Vollzeit- in Teilzeittätigkeit aufgestellt (BAG, Urteil vom 10.02.2015 – 9 AZR 53/14 (F)) . In diesem Urteil erklärte das BAG eine Regelung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für teilweise unwirksam, welcher genau …
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28.09.2015
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… Arbeitsverhältnis nur dann ordentlich kündbar ist, wenn dies entweder einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbartist. Ist im Umkehrschluss im Arbeitsvertrag nicht vereinbart, dass der befristete Arbeitsvertrag ordentlich gekündigt …
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17.09.2015
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… gekündigt werden. Aushilfsarbeitsverhältnis: Hier besteht nach § 622 Abs. 5 S. 1 Nr. 1 BGB die Möglichkeit, in den ersten drei Monaten die Kündigungsfrist auf null zu reduzieren. Tarifvertrag: Nach § 622 Abs. 4 S. 1 BGB können …
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24.06.2015
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… Klagezulassung, wenn es dem Arbeitnehmer wegen Urlaubs und dergleichen nicht möglich war, die Klagefrist einzuhalten. Ausschlussklauseln im Arbeitsvertrag Viele Arbeitsverträge, auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen sehen …
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23.09.2014
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… beenden will. Während die ordentliche Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen des § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) bzw. weitergehender tarifvertraglicher Kündigungsfristen ausgesprochen wird, findet die außerordentliche …
Arbeitsverhältnis einfach gekündigt - Rechte von Arbeitnehmer auf Weiterbeschäftigung/Abfindung u.a.
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09.05.2014
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… durch den der Arbeitnehmer eine Abfindung erhält. Außerdem kann sich ein Anspruch auf eine Abfindung aus dem Gesetz – etwa aus § 1a KSchG – ergeben oder aus dem Tarifvertrag. Aber auch wenn die Kündigungsschutzklage Erfolg hatte …
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29.07.2008
von Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB
Für Krankenhausträger besteht keine gesetzliche oder tarifvertragliche Pflicht zum Abschluss einer Krankenhaushaftpflichtversicherung. Daher existieren in Deutschland tatsächlich einige Krankenhäuser, die keinen …