68 Ergebnisse für Tarifvertrag
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26.01.2023
von Rechtsanwalt Avv. Kai Uwe Hosse
… und Arbeitnehmer nachhaltig zerstört ist. Es ist zu beachten, dass die besonderen Fälle eines wichtigen Grundes für die einzelnen Kategorien von Arbeitnehmern oft in den Tarifverträgen geregelt sind. 2. Entlassung aus gerechtfertigtem Grund …
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02.03.2023
von Rechtsanwalt Mirco Lehr
… besteht nur, wenn es eine rechtliche Grundlage gibt. Z.B. der Arbeitsvertrag, ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung. Bezahlt der Arbeitgeber allerdings drei Jahre in Folge Weihnachtsgeld, dann hat der Arbeitnehmer auch zukünftig …
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11.12.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Pia A. Kappus
… in welchen es Streit um das Weihnachtsgeld gibt, kommt es auf Ihren individuellen Arbeitsvertrag an und darauf, ob tarifvertragliche Regelungen gelten oder eine bestehende Betriebsvereinbarung im konkreten Einzelfall eingreift. Festzuhalten …
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06.12.2022
von Rechtsanwalt Volkan Ulukaya
… auch eine Änderungskündigung aus. Durch die Versetzung nach Italien verlor der Kläger auch noch den Anspruch auf das Tarifgehalt nach deutschem Tarifvertrag. Die Klage des Piloten, der in Nürnberg auch wohnhaft ist, blieb allerdings in allen …
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20.10.2022
von Rechtsanwalt Fabian Kornek
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat sich kürzlich mit folgender Frage befasst: Gibt es unionsrechtliche Bedenken dazu, dass eine tarifvertragliche Regelung vorsieht, die Leistung von Nachtarbeit durch verschieden hohe Zuschläge …
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20.09.2022
von Rechtsanwalt Volkan Ulukaya
Sind nachgeordnete Ärzt:innen in einem Krankenhaus arbeits- oder tarifvertraglich dazu verpflichtet, auch an der Behandlung von Privatpatient:innen eines Chefarztes der Klinik mitzuwirken, kann ihnen auch ohne eigene vertragliche …
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28.08.2022
von Rechtsanwalt Mirco Lehr
… wird, dem Arbeitnehmer schriftlich vorliegen. Ausgenommen sind lediglich Änderungen aufgrund gesetzlicher Vorschriften, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen. Achtung: Änderung bei Aushilfen Bisher waren vorübergehend eingestellte …
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14.07.2022
von Rechtsanwalt Volkan Ulukaya
… enthalten. Für mind. 9 Monate oder länger (teilweise sogar bis zu 48 Monate) dürfen Zeitarbeitgeber durch Tarifverträge vom Equal-pay Grundsatz abweichen. Von dieser Ausnahmeregelung haben die Tarifvertragsparteien auch Gebrauch gemacht …
17.02.2022
von Rechtsanwalt Volkan Ulukaya
… ihres Geschlechts und ohne sachliche Rechtfertigung, benachteiligte. So sah sie in einer tarifvertraglichen Regelung, die eine unterschiedliche Behandlung von Mehrarbeit bei Voll- und Teilzeitkräften regelte, eine geschlechtsbezogene Diskriminierung …
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12.07.2022
von Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Charlotte Arnold
… von einem Gleichlauf auszugehen. Damit gilt für einen etwaigen tarifvertraglichen oder einzelvertraglichen Mehrurlaub dieselbe arbeitgeberseitige Initiativlast wie für den gesetzlichen Urlaubsanspruch – sofern es keine anderslautende …
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21.06.2022
von Rechtsanwalt Mirco Lehr
… wenn es einen
Tarifvertrag gibt oder der Arbeitnehmer schon mal im Betrieb
beschäftigt war. Bei Unsicherheit, ob eine Befristung oder deren
Verlängerung rechtmäßig ist, sollte auf jeden Fall ein
Rechtsanwalt kontaktiert werden. Probezeit …
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02.08.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… zu beenden, sollte aber nicht dazu führen, den Vertrag ohne Prüfung auf Fallen zu unterzeichnen. Daher gilt immer: Aufhebungsvertrag mitnehmen, darüber nachdenken und einen Experten zu Rate ziehen. Einhaltung der vertraglichen, tarifvertraglich …
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17.06.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… zur Einführung eines Systems zur Arbeitszeiterfassung nicht erfüllt hat (ArbG Emden v. 24.09.2020 2 Ca 94/19) Weitere Voraussetzung für den Vergütungsanspruch ist entweder die Vereinbarung im Arbeits- oder Tarifvertrag, die vorsieht, dass Überstunden …
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25.04.2021
von Rechtsanwalt Markus Krebs
… die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Empfehlung: Sollte jemand von Mobbing betroffen sein, sollte er daran denken zu prüfen, ob sein Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder ein für ihn geltender Tarifvertrag eine Ausschlussfristklausel …
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13.04.2021
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… die Kündigung nicht unter einer Bedingung ausgesprochen werden. Ferner bedarf sie der Schriftform . Die Kündigung per Fax oder in elektronischer Form ist unwirksam. Außerdem kann in Tarifverträgen oder in Arbeitsverträgen die Angabe …
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09.02.2021
von Rechtsanwalt Tim Fink
… eines Kalendermonats. Längere Fristen können durch Arbeitsvertrag oder durch Tarifvertrag vereinbart werden. Kürzere Fristen können nur durch Tarifvertrag vereinbart werden. Durch Arbeitsvertrag können kürzere Fristen nur vereinbart werden …
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19.11.2020
von Rechtsanwalt Avv. Kai Uwe Hosse
… Ausnahmen schiedsfähig, zu den Ausnahmen gehören: Arbeitsrechtliche Streitigkeiten (es sei denn, eine Schiedsklausel ist in den geltenden Tarifverträgen vorgesehen) Streitigkeiten in Bezug auf Rechte, über die eine Partei nicht frei verfügen …
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18.08.2020
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… und ggfs. in die tarifvertraglichen Bestimmungen unausweichlich. Doch auch wenn dort eine Vereinbarung nicht getroffen wurde, kann eine individualvertragliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber geschlossen worden sein. Dafür müssten Sie jedoch …
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30.04.2020
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… die 40-Stunden-Woche. Es kommt jetzt aber vor, dass Menschen über die 10 Stunden hinaus arbeiten sollen. Das ist im Gesetz nicht vorgesehen, es sei denn es gibt Sonderregelungen in einem Tarifvertrag. Aber das Gesetz lässt eine weitere Ausnahme …
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15.04.2020
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… auf Kurzarbeitergeld übernimmt der Arbeitgeber. Hierfür braucht er allerdings Ihre Zustimmung. Teilweise ist diese Zustimmung schon in den für Sie geltenden Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Ihrem Arbeitsvertrag enthalten, ansonsten …
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07.04.2020
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… in Arbeits- und Tarifverträgen (häufig 2 bis 3 Monate) sind zu beachten, wenn es um das Zeitfenster für die Geltendmachung von Ansprüchen geht. Rechtsmittelfrist: Die Einspruchsfrist gegen Versäumnisurteile beträgt im Arbeitsrecht 1 Woche …
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23.03.2020
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… ist es möglich, eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zu treffen, um Kündigungen zu vermeiden. Rechtsgrundlagen für die Anordnung der Kurzarbeit können insbesondere ein Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung …
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22.03.2020
von Rechtsanwalt Michael Kothes
… InsO, welche die Kündigung eines Dienstverhältnisses und damit auch eines Arbeitsverhältnisses mit einer Maximalkündigungsfrist von drei Monaten ermöglicht. Im Ergebnis bedeutet dies, dass jede arbeitsvertragliche oder tarifvertragliche …
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21.03.2020
von Rechtsanwalt Michael Kothes
… ist. Dann besteht ein Freistellungsanspruch auch über den zwölften Geburtstag hinaus. Muss der Arbeitgeber mich in dieser Zeit bezahlen? Ja, sofern der Arbeits- oder Tarifvertrag es nicht ausschließt, hat der von der Arbeit freigestellte Elternteil …