5.015 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
Suche wird geladen …
11.05.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… im Homeoffice besteht unter bestimmten Umständen Versicherungsschutz. Anpassung des Arbeitsvertrags? 📄 Bei Einführung von Homeoffice ist eine Anpassung des Arbeitsvertrags zu empfehlen, um Arbeitsort, -zeiten, Ausstattungskosten und Datenschutz klar …
|
10.05.2024
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Minijob neben Vollzeitjob In der Regel ist im Arbeitsvertrag festgehalten, dass Arbeitnehmer einen Minijob bei ihrem Arbeitgeber anzumelden haben. Steht dazu allerdings nichts im Arbeitsvertrag, ist man dennoch auf der sicheren Seite …
10.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Der Arbeitsvertrag gibt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer beiderseitig Rechte und Pflichten auf. Mit einer Teilkündigung möchte sich eine Vertragspartei einseitig einzelner unliebsamer Vertragsbestandteile entledigen …
09.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… der sie vor Kündigungen schützt. Des Weiteren gibt es die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund . Wenn es zu schweren Verstößen gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten oder zu groben Pflichtverletzungen kommt …
08.05.2024
von Rechtsanwältin Sonja Laaser
… Auslauftermins des Arbeitsvertrages ins Leere. Keine Rechtfertigung der Befristung mangels künstlerischer Tätigkeit eines Produktionsassistenten Eben diese Befristung sah das Schiedsgericht im vorliegenden Fall des Produktionsassistenten …
08.05.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
… der durch die Offenlegung der Geschäftsgeheimnisse entstanden ist. Vertragliche Sicherheitsnetze Viele Unternehmen binden bereits in den Arbeitsverträgen Klauseln ein, die die Vertraulichkeit und den Schutz von Geschäftsgeheimnissen auch nach der Beendigung …
08.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Monate zum Monatsende 20 Jahre – 7 Monate zum Monatsende Es ist wichtig zu beachten, dass diese gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitgeber nur Mindestvorgaben sind und im Arbeitsvertrag , Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung längere …
07.05.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… Arbeitsverträge 1. In der Anlage 4 sind alle Arbeitsverhältnisse ausgeführt, die am heutigen Tag bestehen. 2. Die Vertragsschließenden sind sich darüber einig, dass der Käufer in die zum Übernahmestichtag bestehenden Arbeitsverträge …
|
07.05.2024
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Der typische „Einzeiler“, den Arbeitgeber (m/w/d) häufig zur Kündigung von Arbeitsverträgen nutzen, ist zwar möglich und meist zulässig, jedoch nicht empfehlenswert. Viele Klagen von Arbeitnehmern (m/w/d) enden in der Zahlung …
|
06.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
… Umfangreiche Informationen zur Kündigung im Insolvenzverfahren des Arbeitgebers haben wir auf unserer Website zusammengetragen. Hier finden Sie die Antworten auf die wichtigsten Fragen: Läuft mein Arbeitsvertrag im Insolvenzverfahren weiter …
|
06.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… die Kündigung jedoch gut begründet und nachweisbar sein. Des Weiteren gibt es die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung . Diese liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer in besonders schwerwiegendem Maße gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten …
05.05.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… aktuellen Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) dazu relevant sind. Rechtlicher Rahmen und Anspruchsgrundlage Ohne ausdrückliche Regelung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ist § 612 Abs. 1 BGB die wichtigste Anspruchsgrundlage …
04.05.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… die Ihre Anstellung und die Kündigung betreffen: Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Kündigungsschreiben und jegliche Zusatzvereinbarungen. Lassen Sie diese von einem Fachanwalt prüfen. 4. Rechtliche Unterstützung suchen Die Komplexität des Arbeitsrechts macht …
04.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine Abfindung bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber in Deutschland ist gesetzlich nicht vorgeschrieben . Die Höhe der Abfindung hängt daher von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer …
|
03.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
In Deutschland haben Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Abfindung , wenn ihr Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber gekündigt wird. Eine Abfindung dient dabei in der Regel dazu, den finanziellen Verlust …
|
02.05.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
Steht der neue Job kurz bevor? Vergewissern Sie sich, dass Ihr Arbeitsvertrag alle wichtigen Details korrekt wiedergibt. Unsere Checkliste hilft Ihnen, nichts zu übersehen! Ein neuer Arbeitsvertrag ist ein aufregender Schritt …
02.05.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… hierbei nicht auf die Arbeitnehmer abgewälzt werden. Eingriffe in den Kernbereich des Arbeitsvertrags sind nach § 307 Abs. 2 BGB gerade unzulässig. Fazit Dieser Fall unterstreicht die Wichtigkeit klarer und transparenter Arbeitsverträge …
|
02.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Betriebsvereinbarungen oder den individuellen Arbeitsvertrag geregelt sein. Es gibt verschiedene Arten von Kündigungen , bei denen ein Arbeitnehmer in Deutschland keinen Anspruch auf eine Abfindung hat. Im Folgenden werden einige dieser Fälle …
01.05.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… oder Arbeitsvertrag – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und unabhängig davon, ob es um eine Kündigung bzw. Kündigungsschutzklage, eine Abfindung, eine Abmahnung, ein Zeugnis, Gehalt, eine Prämie, Urlaub bzw. Urlaubsabgeltung …
01.05.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… nicht einverstanden ist, kann er einige rechtliche Schritte einleiten. Dazu gehört zum Beispiel: Er kann eine einstweilige Verfügung beim Arbeitsgericht beantragen, um die Freistellung zu stoppen. Er kann den Arbeitsvertrag fristlos kündigen. Er kann Schadensersatz verlangen. Sollten Sie freigestellt worden sein, so zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren!
01.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… keinen Anspruch auf eine Abfindung , es sei denn, es wurde eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag festgelegt. Bei einer außerordentlichen Kündigung aufgrund eines schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers …
29.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… Arbeitsgericht eingereicht und erfordert bestimmte Unterlagen wie den Arbeitsvertrag und die Lohnabrechnung. Benötige ich einen Anwalt? In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht besteht kein Anwaltszwang, aber es kann sinnvoll sein, einen Anwalt …
|
27.04.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… dass sie für ihre geleisteten Überstunden entschädigt werden und ihren Resturlaub nutzen können. Überstunden: Vergütung oder Verfall? Viele Arbeitnehmer leisten regelmäßig Überstunden, die oft im Arbeitsvertrag als "mit dem Gehalt …
|
27.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag dazu führen, dass ein Arbeitnehmer als unkündbar gilt. So ist es beispielsweise möglich, dass eine tarifliche Regelung einen besonderen Kündigungsschutz vorsieht, der über die gesetzlichen …