87 Ergebnisse für Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung
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03.01.2024
… als rechtswidrige Arbeitsverweigerung auslegen und dieses Verhalten mit Abmahnung oder gar Kündigung sanktionieren. Mit geringeren Risiken verbunden ist eine Beschwerde gegenüber dem Arbeitgeber selbst, Vorgesetzten oder einem ggf …
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03.05.2022
… wissen: Gilt eine vom Gesundheitsamt angeordnete Quarantäne als Krankschreibung? Nein! Wer lediglich wegen des Verdachts auf eine Infektion unter Quarantäne steht, aber keine Symptome hat, gilt grundsätzlich weiterhin als arbeitsfähig …
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24.01.2023
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… des Arbeitnehmers zu warten, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Verweigert es also beispielsweise ein Arbeitnehmer mehrfach trotz Abmahnung, weiterzuarbeiten, ist das Vertrauen des Arbeitgebers in den Arbeitnehmer zerstört. Eine Fortsetzung …
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18.07.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… müsste. Er wollte ihr eine dahingehende Vertragsänderung vorschlagen. Die Arbeitnehmerin erschien nicht, da sie sich zu der Thematik nicht weiter äußern wollte. Daraufhin erteilte ihr der Arbeitgeber eine Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung …
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23.04.2007
von Rechtsanwältin Simone Weber
… z.B. tätliche Auseinandersetzungen, beharrliche Arbeitsverweigerung trotz Abmahnung, Straftaten e.t.c. Aber auch hier müssen alle Umstände des Einzelfalles berücksichtigt werden und die Interessen beider Seiten sind gegeneinander abzuwägen …
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23.11.2020
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… sein: Arbeitsverweigerung oder die Nichtbefolgung von Weisungen eines Vorgesetzten. Auch „Schlechtleistungen“ oder Verstöße gegen die Ordnung im Betrieb kommen in Betracht. In der Regel setzt eine verhaltensbedingte Kündigung voraus …
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02.06.2015
von Rechtsanwalt Daniel Kühn
… Kündigung muss eine Abmahnung, wegen gleichartigen Fehlverhaltens vorausgegangen sein. Denn der Arbeitnehmer soll die Möglichkeit haben, sein Verhalten zu ändern (Verhältnismäßigkeitsprinzip). Jedoch kann bei Pflichtverstößen …
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14.12.2022
… des Folgemonats abgebucht. Entsteht dem Arbeitnehmer durch die verspätete oder ganz ausbleibende Lohnzahlung ein Schaden – etwa Überziehungszinsen auf dem Konto wegen Inanspruchnahme des Dispos –, kann der Arbeitnehmer Ersatz dieses Schadens …
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11.02.2022
… und eine Interessenabwägung gegen die Interessen des Arbeitnehmers spricht. So kann dies bei einer Arbeitsverweigerung oder einer Straftat der Fall sein. Wenn jedoch ein Mitarbeiter mit dem Corona-Virus infiziert wurde und trotz Meldepflicht zur Arbeit kommt …
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17.09.2016
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… sich aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder allgemeinen Grundsätzen ergeben. Beispiele für solches Fehlverhalten sind unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit, Mobbing von Kollegen oder Arbeitsverweigerung. Die Abmahnung im Arbeitsrecht …
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25.06.2020
von Rechtsanwalt Antonio Paul Vezzari
… Vor der verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung sollte der Arbeitnehmer abgemahnt worden sein. Dies erhöht die Chance, dass die Kündigung auch im streitigen Kündigungsschutzverfahren begründet ist. Die Abmahnung vor der verhaltensbedingten …
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24.06.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu veranlassen. Manch ein Arbeitnehmer erhält wegen nichtiger Anlässe reihenweise Abmahnungen. Andere werden schikaniert (Mobbing) und stehen kurz davor, unter Drohung einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen oder in ihrer Verzweiflung …
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03.12.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Anweisungen Ein langjähriger Mitarbeiter wurde innerhalb von 1,5 Jahren zweimal abgemahnt, weil er des Öfteren die Anweisungen seines Vorgesetzten missachtet hatte. Nach der letzten Abmahnung erklärte der Angestellte in einem Gespräch …
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04.08.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die ein hohes Lohnniveau erreicht haben oder von früher ein hohes Lohnniveau mitschleppen, zu entlassen oder zum Aufgeben zu veranlassen. Manch ein Arbeitnehmer erhält wegen nichtiger Anlässe reihenweise Abmahnungen. Andere werden …
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12.04.2023
… unentschuldigte Arbeitsverweigerung oder eine unerlaubte Konkurrenztätigkeit. Bei der ordentlichen Kündigung muss die Kündigungsfrist hingegen zwingend eingehalten werden. Dies kann die gesetzliche Kündigungsfrist oder die Kündigungsfrist …
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05.04.2023
… des Arbeitnehmers], hiermit erhalten Sie eine Abmahnung wegen unentschuldigten Fehlens am [Datum], an dem Sie Ihrer Arbeitspflicht nicht nachgekommen sind. Als Arbeitnehmer sind Sie dazu verpflichtet, Ihre Arbeitsleistung zu erbringen …
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
… nach Einzelfall kann auch eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung oder sogar eine außerordentliche Kündigung gem. § 626 Abs. 1 BGB wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung ohne vorherige Abmahnung in Betracht kommen. Darf der Arbeitgeber …
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28.03.2020
von Rechtsanwalt Fabian Bödecker
… es Sonderregeln für Arbeitnehmer, die zu einer Risiko-Gruppe gehören? Derzeit gelten für alle Arbeitnehmer dieselben arbeitsrechtlichen Regelungen. Bleiben Sie eigenmächtig zu Hause, muss von einer Arbeitsverweigerung ausgegangen werden. Jedoch …
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10.11.2017
von Rechtsanwalt Christoph Strieder
… der Arbeitsanweisung festgestellt wurde. Die Weigerung kann sogar zu einer fristlosen Kündigung nach den Grundsätzen beharrlicher Arbeitsverweigerung führen. Dies gilt auch für die Weisung des Arbeitgebers, an einem datenerfassten System …
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28.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu erbringen (z.B. bei Krankheit). 2. Eine personenbedingte Kündigung ist möglich, wenn der Arbeitnehmer die Leistung nicht erbringen kann, weil er die geforderte Leistung aus nicht vorwerfbaren Gründen nicht erbringen will (z.B. Arbeitsverweigerung …
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06.06.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… verpflichtet, riskiert man eine Abmahnung oder gar Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. Eleganter und sicherer ist es, ggf. das Bestehen der Verpflichtung gerichtlich klären zu lassen. Ein solcher Prozess belastet zwar das Arbeitsverhältnis …
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03.02.2019
von Rechtsanwalt Steffen Ahrens
… nicht wegen Arbeitsverweigerung kündigen oder aber den Arbeitnehmer anderweitig benachteiligen. Für die Zeit der Arbeitsverweigerung besteht der gleiche Lohnanspruch, als ob gearbeitet worden wäre. D. Zinsen und Schadensersatz einfordern …
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15.03.2018
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… Kündigungsgründe aus Sicht des Arbeitgebers Arbeitsverweigerung – Es genügt nicht, wenn der Arbeitnehmer bloß eine Weisung seines Vorgesetzten unbeachtet lässt: Er muss die Arbeit beharrlich verweigern. Eine vorherige Abmahnung ist normalerweise nötig …
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24.08.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… doch verpflichtet und kommt dem nicht nach, riskiert man eine Abmahnung oder gar Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. 22.8.2016 Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: www.fernsehanwalt.com Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-in.de