2.082 Ergebnisse für Tarifvertrag
Suche wird geladen …
|
09.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Stier
… Der Arbeitsvertrag läuft dann zum Ende des jeweiligen Monats automatisch aus. Es ist weder eine Kündigung noch ein Aufhebungsvertrag erforderlich. Eine Regelung zum Altersaustritt kann auch in einem Tarifvertrag …
|
30.04.2018
von Rechtsanwalt Michael Haider
… des Arbeitgebers gem. § 106 GewO Grundsätzlich obliegt es dem Arbeitgeber, gem. § 106 S. 1 GewO den Zeitpunkt der Arbeitsleistung festzulegen. Gebunden ist er dabei an: Arbeitsvertrag Tarifvertrag (Arbeitsschutz-)Gesetze (z. B. Arbeitszeitgesetz …
|
19.11.2021
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Aus einem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann sich jedoch eine abweichende Regelung ergeben. Wichtig! Nur volle Kalendermonate zählen Ein entscheidender Punkt, der bei der Kürzung gerne übersehen wird, ist: Sie greift nur für volle …
|
05.10.2009
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Hier kann durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer sich anteilig an den Kosten beteiligt, wenn die Kleidung auch außerhalb der Arbeitszeit getragen werden kann. Allerdings darf der Arbeitnehmer …
|
30.04.2019
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Der Feiertag, an dem gearbeitet wurde, zählt bei diesen acht Wochen mit. Ein Tarifvertrag oder eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung auf Grundlage eines Tarifvertrags ermöglicht davon jedoch Abweichungen. Danach kann ein Ersatzruhetag für …
|
03.04.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… kann der Arbeitgeber nicht beanspruchen, dass der Arbeitnehmer in Altersteilzeit geht. Liegt allerdings eine den Arbeitgeber verpflichtende Regelung in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vor, so steht ihm ein Anspruch zu. Inhaltlich …
|
25.11.2019
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Vereinbart ist die Sonderzahlung vor dem Fest oft im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung. Der Weihnachtsgeldanspruch kann aber auch durch eine sogenannte betriebliche Übung entstehen. Hat der Arbeitgeber …
|
21.02.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… verpflichtet ist, seine Leistungsfähigkeit durch eine vom Arbeitgeber angeordnete Untersuchung nachzuweisen. Diese Nebenpflichten können sich zum einen aus Tarifverträgen, zum anderen aus dem Arbeitsvertrag selbst, ergeben. Nach § 3 Abs. 4 …
|
04.04.2011
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… nicht der deutschen Rechtslage. Zunächst erwirbt der Arbeitnehmer in einem bestehenden Arbeitsverhältnis jedes Jahr neu den gesetzlich, vertraglich oder tarifvertraglich geregelten Urlaubsanspruch. Dieser Anspruch entsteht unabhängig davon …
|
04.12.2019
von Cornelia Lang anwalt.de-Redaktion
… erfolgen. Es ist grundsätzlich möglich, die Pause in Zeitabschnitte von je 15 Minuten aufzuteilen. In Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen können andere Regelungen getroffen werden, etwa für Schichtbetriebe (§ 7 ArbZG). Kann der Chef …
|
05.05.2022
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… ist! Auch wenn es keine allgemeingültige Vorschrift gibt, finden sich entsprechende Regelungen häufig in Tarifverträgen. Beispiele: In § 34 Abs. 2 TVöD (Tarifertrag für den öffentlichen Dienst) steht, dass im Tarifgebiet West Arbeitnehmern ab 40 (!) Jahren …
|
15.06.2022
… gesetzliche, vertragliche oder tarifvertragliche Kündigungsfristen) und Angaben zur Befristung des Arbeitsverhältnisses. Darüber hinaus sind das Arbeitsentgelt bzw. der Verdienst, sonstige Geldleistungen und Sonderzahlungen sowie Leistungen …
|
05.12.2022
von Katharina Kästel anwalt.de-Redaktion
… geben kann insbesondere Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung sowie eine Betriebspraxis. Kein Urlaubsanspruch an Heiligabend und Silvester Im Gegensatz zu den beiden Weihnachtsfeiertagen am 25. und 26. Dezember sowie am 1 …
|
04.12.2023
… Ausgangslagen ergeben: In seltenen Fällen besteht ein gesetzlicher Anspruch nach § 1a bzw. § 9 Kündigungsschutzgesetz. Wurde bereits eine Abfindungssumme festgelegt, so findet sich diese im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag …
|
10.01.2012
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… BGB) nach drei Jahren. Anderes kann aber im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt sein. Verjährungsfrist Die Frist von drei Jahren beginnt zum Ende des Jahres, in dem der Gehaltsanspruch entstanden ist und der Arbeitnehmer davon …
|
29.06.2006
von anwalt.de-Redaktion
… werden, um den Urlaub im folgenden Jahr bis zum Ende des Übertragungszeitraums (meistens: 31. März oder Frist nach Tarifvertrag) nehmen zu können (BAG, 9 AZR 190/02). Erkrankt der Arbeitnehmer während seines Urlaubs, so werden …
|
15.04.2016
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… einer bestimmten Frist aussprechen? Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts existiert keine Frist. Auch etwaige vertragliche oder tarifvertragliche Ausschlussfristen kommen nicht zur Anwendung. Das Recht des Arbeitgebers …
|
17.02.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… ist z.B. am 01.09.2016 fällig. Im Arbeitsvertrag oder in einem ggf. anwendbaren Tarifvertrag kann eine abweichende Fälligkeit (z.B. zum 15. des Folgemonats) geregelt sein. Wird die Lohnzahlung nicht bis zur Fälligkeit vorgenommen, kommt …
|
14.01.2019
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… finden Sie als Arbeitnehmer auch in dem für Ihren Betrieb geltenden Tarifvertrag, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen wichtige Hinweise zur Arbeitszeit. Damit Sie stets informiert bleiben, hat Ihr Arbeitgeber dafür zu sorgen …
|
19.04.2023
von Rechtsanwalt Otto Weikopf
… wenn es auch ein ordnungsgemäßer Antrag war. Und dies ist bei der Bitte bzw. bei dem Antrag auf „Überprüfung der Eingruppierung“ nicht der Fall. Im öffentlichen Dienst gelten, wie in fast allen Tarifverträgen und Arbeitsverträgen, sog. Ausschlussfristen …
|
05.09.2014
von Krau Rechtsanwälte Fachanwalt Notar
… wird seit Ende 2003 von den gesetzlichen Krankenkassen nicht mehr gezahlt. Dennoch bestehen unter Umständen Sterbegeldansprüche, etwa bei einem Beschädigten im Sinne des Bundesversorgungsgesetzes. Auch Tarifverträge enthalten Sterbegeldregelungen …
|
16.08.2012
von SALLECK + PARTNER
… In seiner Entscheidung vom 22.11.2011 hat der EuGH nunmehr festgestellt, dass eine nationale Regelung oder Gepflogenheit (etwa in einem Tarifvertrag) europarechtskonform und somit zulässig ist, die eine zeitliche Beschränkung der Möglichkeit …
|
09.07.2019
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… regelt, findet sich kein Anspruch auf Urlaubsunterbrechung. Auch den Weg, einen solchen per Arbeitsvertrag oder per Tarifvertrag zu schaffen, schließt das Gesetz aus. Ebenso ist die Abmachung unzulässig, dass Arbeitnehmer während ihres Urlaubs …
|
14.02.2018
von Rechtsanwalt Dr. Matthias Schering
… verpflichtet, den Arbeitnehmer vor einer Abmahnung anzuhören. Die Abmahnung eines Arbeitnehmers ist ferner mitbestimmungsfrei, sodass der Betriebsrat nicht beteiligt werden muss. Ausnahmsweise gilt dann etwas anderes, wenn etwa ein Tarifvertrag …