2.577 Ergebnisse für Kündigung aus wichtigem Grund
Suche wird geladen …
27.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… ist. Selbst Betriebsratsmitglieder oder schwangere Arbeitnehmerinnen können unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden, zum Beispiel wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der die Kündigung rechtfertigt. Ein solcher wichtiger Grund …
26.04.2024
von Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann
Die Kleiderordnung am Arbeitsplatz: Erlaubte Kleidung und mögliche Konsequenzen bei Regelverstößen. Die Kleiderordnung am Arbeitsplatz ist ein Thema, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gleichermaßen betrifft. Es ist wichtig …
26.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… einzubeziehen. Außerordentliche (fristlose) Kündigung: Die außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB ermöglicht eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, erfordert jedoch einen wichtigen Grund. Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnisnahme der kündigungsrelevanten Tatsachen erfolgen.
26.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… einem Arbeitgeber, ein Arbeitsverhältnis fristlos zu beenden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Ein solcher Grund besteht, wenn Tatsachen vorliegen, die es dem Kündigenden unzumutbar machen, das Arbeitsverhältnis fortzuführen. Dies muss jedoch immer …
26.04.2024
von Rechtsanwältin Laura Hoffmann
Kündigungsschutzklage – lohnt sich die? Eine Kündigung kann für jeden Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin ein Schock sein, aber es ist wichtig zu wissen, dass Sie in vielen Fällen rechtliche Schritte unternehmen können, um Ihre Rechte …
26.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… gehören unter anderem die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Gehalt des Arbeitnehmers , die Gründe für die Kündigung sowie die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage . Im Allgemeinen gilt jedoch, dass die Höhe der Abfindung …
25.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Nach der Kündigung haben Arbeitnehmer meist gute Aussichten auf eine hohe Abfindung – sofern sie einen starken Kündigungsschutz haben …
|
25.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
Die Anhörung des Betriebsrats ist ein wichtiger Bestandteil des Kündigungsschutzes in Deutschland. Sie dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und sicherzustellen, dass Kündigungen nicht willkürlich oder ohne Grund …
25.04.2024
von Rechtsanwalt Ruven Kueß
… ist es wichtig zu wissen, unter welchen Umständen eine Kündigung rechtens ist. Arbeitsrechtlich zulässig ist eine ordentliche Kündigung, die auf betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe gestützt ist. Ein Beispiel für …
25.04.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… nicht geändert hatte. Die Kündigung wurde als form- und fristgerecht erachtet, und der Mieter konnte keine ausreichenden Gründe vorbringen, die eine Fortsetzung des Mietverhältnisses gerechtfertigt hätten. mRechtliche Konsequenzen: Der Mieter wurde …
24.04.2024
von Rechtsanwalt Yuriy Steopan
… Kündigungsfristen zu beachten hat. Eine einseitige Lösung ist jedoch nicht ohne Weiteres möglich. Fazit : Es ist wichtig, die Vertragsbedingungen vor Vertragsschluss genau zu prüfen. Ob Anfechtung, Kündigung, Rücktritt oder Widerruf …
24.04.2024
von Rechtsanwältin Almut Jung
… ist hier das Vorliegen eines wichtigen Grundes erforderlich, eine gesellschaftsvertragliche Regelung, die diesen Grund konkret ausgestaltet, ist dienlich.
24.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… ist insbesondere § 626 Abs. 1 BGB von Bedeutung. Dieser regelt die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund und stellt klar, dass eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Rücksichtnahmepflichten eine solche Kündigung rechtfertigen kann. Fazit …
24.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Die Kündigung von Mitarbeitern aufgrund betriebsbedingter Gründe ist für Arbeitgeber oft eine unangenehme Pflicht, die sie jedoch in manchen Fällen nicht umgehen können. Wenn es zu einer größeren Anzahl von Entlassungen kommt, müssen …
23.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… wird (LAG Berlin-Brandenburg 21.06.2017 - 17 Sa 180/17). Fazit Als Arbeitnehmer ist es wichtig, die formellen Aspekte einer Kündigung zu verstehen und zu wissen, wann und wie Sie handeln können, um Ihre Rechte zu schützen. Achten Sie darauf …
|
22.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… deshalb eine Kündigung bevor? Haben Sie eine Kündigung bereits erhalten? Droht aus anderen Gründen eine Kündigung? Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung oder zum Aufhebungsvertrag? Rufen Sie noch heute Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck …
|
23.04.2024
von Rechtsanwalt Marko Liebich
… weil ein wichtiger Grund vorliegt oder die nötige Vertrauensbasis für „Dienste höherer Art“ fehlt Rechtsprechung Die Rechtsprechung der Gerichte stellt sich auch mit Blick auf Unternehmen mit großer Mehrheit auf die Seite der Coaching …
22.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… anbietet, denn diese Vorteile können dann verloren gehen. Das OLG Hamm hat mit Urteil vom 27. September 2023 die Rechte der Versicherungsnehmer gestärkt und entschieden, dass die Kündigung der alten Police unwirksam …
|
22.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Wehrmann
… abzuzocken. Nicht ohne Grund warnen die Kryptobörsen weltweit vor Krypto Betrug. Doch effektiv etwas dagegen unternehmen kann und wird Pionex nicht . Denn die Betrugsmaschen funktionieren so, dass die Täter entweder völlig unbefugt zugreifen …
22.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Kündigung durch Ihren Arbeitgeber einleiten können. Was ist eine betriebsbedingte Kündigung ? Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund von wirtschaftlichen Gründen entlassen muss. Dies kann z.B …
20.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… vom Arbeitgeber oder einem Bevollmächtigten unterschrieben sein. Eine Kündigungsfrist muss eingehalten werden, es sei denn, es liegt ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung vor. Zugang und Begründung: Eine Kündigung geht …
20.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… wenn das Fehlverhalten des Arbeitnehmers gravierend ist und eine dauerhafte Störung des Arbeitsverhältnisses darstellt. Beispiele für Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung können sein: Diebstahl am Arbeitsplatz Mobbing oder Diskriminierung …
|
19.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Arbeitsvertrag zu kündigen, gibt es einige wichtige Punkte zu beachten, um sicherzustellen, dass Ihre Kündigung rechtsgültig ist und Sie keine unerwünschten Nachteile erfahren. Hier finden …
19.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… ist. Diese Gründe müssen so gewichtig sein, dass eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar wäre. Fehlerhafte Sozialauswahl Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Eine Kündigung ist nach § 1 Abs. 3 …