Betriebsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
- Welche Voraussetzungen müssen im Vorfeld erfüllt sein?
- Was ist unter der Sozialauswahl zu verstehen?
- Welche Mitarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten – welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer?
- Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
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Rechtstipps zu "betriebsbedingte Kündigung" | Seite 8
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27.06.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… Formen der Kündigung zulässig: personenbedingt verhaltensbedingt betriebsbedingt Sonder-Kündigungsschutz Es gibt Personengruppen, für die ein besonderer Kündigungsschutz greift. Die Voraussetzungen …“ Weiterlesen
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24.06.2023 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… die Kündigung nicht unwirksam, auch wenn die Begründung vielleicht gar nicht zutreffend ist. Hinzu kommt, dass die Angabe „betriebsbedingt“ in der Kündigung für den Arbeitnehmer eher von Vorteil sei, weil …“ Weiterlesen
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23.06.2023 Rechtsanwalt Aaron Albrecht„… verhandelt werden. Dabei steigen Chancen auf und Höhe der Abfindung, je stärker Sie Ihr Arbeitgeber loswerden will. Betriebsbedingte Kündigung erhalten Betriebsbedingt ist eine Kündigung, wenn Ihr Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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20.06.2023 Rechtsanwältin Anne Wachs„… werden. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn die Kündigung betriebsbedingt oder aus verhaltensbedingten Gründen erfolgt. Die Abfindung dient dabei als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes …“ Weiterlesen
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21.02.2024 Rechtsanwältin Natalie Pfeifle-Dirschka„… vor: verhaltensbedingte (in der Regel mit vorausgegangenen Abmahnungen), personenbedingte (Hauptfall: häufige Kurzzeiterkrankungen oder Langzeiterkrankung) oder betriebsbedingte Kündigungen. Allerdings …“ Weiterlesen
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16.06.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… Vertrauensschutz dahingehend geschaffen hatte, dass er das Arbeitsverhältnis nicht kündigen werde. Der Arbeitgeber habe dadurch, dass er in der Kündigung „betriebsbedingte Gründe“ angegeben habe, gleichzeitig …“ Weiterlesen
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16.06.2023 Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM„Kündigungen innerhalb der Probezeit kommen immer wieder vor, wenn die Zusammenarbeit nicht so verläuft, wie sich dies Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorstellt. Vielleicht passt es auch zwischen …“ Weiterlesen
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14.06.2023 Rechtsanwalt Dr. Martin Kupka„… des Arbeitsverhältnisses notwendig macht. Außerdem sollte direkt im Aufhebungsvertrag festgehalten werden, dass es ohne den Aufhebungsvertrag zu einer betriebsbedingten Kündigung gekommen wäre …“ Weiterlesen
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08.06.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… schaffen, nur um später den dort „geparkten“ Mitarbeitern leichter betriebsbedingt kündigen zu können. Änderungen sollte man nur nach Rücksprache mit einem ausgewiesenen Kündigungsexperten zustimmen …“ Weiterlesen
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02.06.2023 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… einer betriebsbedingten Kündigung. Bei der Abfindungszahlung im Rahmen eines Aufhebungsvertrages bleibt Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Möglichkeit, auch eine höhere oder eine niedrigere Abfindung …“ Weiterlesen
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16.05.2023 Rechtsanwältin Anne Wachs„… personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein kann. Zudem muss der Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen eine Sozialauswahl treffen, bei der er die sozialen Gesichtspunkte …“ Weiterlesen
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16.05.2023 Rechtsanwalt Manuel Krätschmer„… , insbesondere bei verhaltensbedingten oder krankheitsbedingten Kündigungen oder betriebsbedingten Gründen. In diesen Fällen gibt es in der Regel keine gesetzliche oder vertragliche Regelung, die eine Abfindung …“ Weiterlesen
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15.05.2023 Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM„… . Die Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn diese aus verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten Gründen ausgesprochen wird. Besonderer Kündigungsschutz für Arbeitnehmer vor und während …“ Weiterlesen
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11.05.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… betriebsbedingte Kündigung gefährlich werden, etwa weil sie sich nachteilig auf die Sozialauswahl auswirken. Stimmen Sie solchen Änderungen nur nach entsprechendem Rechtsrat zu. Das gleiche gilt für …“ Weiterlesen
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04.01.2024 Rechtsanwalt Björn-Michael Lange„Wichtige Entscheidung für Unternehmen, die Arbeitnehmer betriebsbedingt kündigen wollen. Wir erklären in diesem Rechtstipp, was es zu beachten gilt. Das Bundesarbeitsgericht hat in der aktuellen …“ Weiterlesen
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05.05.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… . Das kann zahlreiche Hintergründe haben. unsichere betriebsbedingte Kündigung Aufhebungsvertrag Verzicht darauf, dass der gekündigte Arbeitnehmer eine Klage einreicht Auflösung des Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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01.05.2023 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… kann. Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur zulässig, wenn der Arbeitgeber zum Beispiel aufgrund von wirtschaftlichen oder technischen Gründen gezwungen ist, Arbeitsplätze abzubauen. Der Arbeitnehmer hat …“ Weiterlesen
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15.04.2023 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… in naher Zukunft gestrichen wird und deshalb eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen wird, kann es für den Arbeitnehmer sinnvoll sein, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, um eine Abfindung …“ Weiterlesen
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12.04.2023 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… des Arbeitsverhältnisses , die Höhe einer Abfindung und andere finanzielle oder arbeitsrechtliche Aspekte. Der Arbeitgeber bietet den Abwicklungsvertrag oft als Alternative zur betriebsbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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11.04.2023 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.„… . Diese Umstrukturierung intendiert dem geringen wirtschaftlichen Wachstum entgegenzuwirken. Man redet in diesen Fällen von „betriebsbedingten Kündigungen“. Anlass für eine betriebsbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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11.04.2023 Rechtsanwalt Markus Hartmann„Bei einer betriebsbedingten Kündigung sollen nach dem Willen des Arbeitgebers auf Grund äußerer Umstände (z.B. Auftragseinbruch) oder einer Organisationsentscheidung des Arbeitgebers (z.B …“ Weiterlesen
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04.04.2023 Rechtsanwalt Markus Hartmann„… einer Kündigung durch den Arbeitgeber ungleich höher. Eine Kündigung ist dann nur möglich, wenn der Arbeitgeber beinharte verhalts-, personen- oder betriebsbedingte Gründe hat. Daher weist das BAG …“ Weiterlesen
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22.03.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… werden als „einmalige Gelegenheit“ angepriesen oder die Teilnahmezahl limitiert. Oft wird gedroht, man werde betriebsbedingt kündigen, falls nicht genügend Arbeitnehmer mitmachen würden. Fachanwaltstipp …“ Weiterlesen
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21.03.2023 Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel„… gesetzlichen Kündigungsgründe – verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt – vorliegt. Bei einer verhaltensbedingten Kündigung liegt der Kündigungsgrund im Verhalten des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen