Überstunden - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Überstunden" | Seite 31
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16.12.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Bundesarbeitsgericht: Welche grundsätzlichen Anforderungen sind an die Darlegungslast des Arbeitnehmers bei der Geltendmachung von Überstunden zu stellen? Ein Beitrag zum Urteil …“ Weiterlesen
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28.11.2013 KÜHNE Rechtsanwälte„… der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor Beginn des Urlaubes erhalten hat, bemisst (mit Ausnahme der Überstunden). Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt nach § 3 Bundesurlaubsgesetz 24 …“ Weiterlesen
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20.11.2013 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einer neueren Entscheidung grundsätzlich zur Vergütung von Überstunden geäußert (vgl. BAG, Urteil vom 17.08.2011, Az.: 5 AZR 406/10). Anlass war der Fall …“ Weiterlesen
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19.11.2013 Rechtsanwalt Björn Steveker„Die Höchstarbeitszeit beträgt nach dem Arbeitszeitgesetz acht Stunden pro Werktag. Dennoch kommt es in nahezu allen Arbeitsverhältnissen vor, dass vom Arbeitnehmer Überstunden geleistet werden …“ Weiterlesen
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08.08.2013 Rechtsanwalt Maik Krebstekies„… geleisteten Arbeitszeit! Tatbestand: Der Arbeitnehmer Herr H fordert von seinem Arbeitgeber Herrn A die Bezahlung einer mittlerweile beträchtlichen Anzahl an Überstunden. Unter Verweis …“ Weiterlesen
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09.07.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat hat mit Beschluss vom 03.06.2013 (Aktenzeichen: 1 Ta 92/13) entschieden: „Für eine Stufenklage auf Abrechnung von Überstunden und Zahlung …“ Weiterlesen
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08.07.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… der Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer - in der Praxis geht es aber meistens um Ansprüche des Arbeitnehmers und zwar in aller Regel um Zahlungsansprüche (z.B. für Überstunden). Das Bundesarbeitsgericht ( BAG …“ Weiterlesen
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01.07.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Die Rechte des Arbeitnehmers von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin Wann kann der Arbeitnehmer zusätzlichen Lohn für Überstunden verlangen? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt …“ Weiterlesen
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24.06.2013 SZ-Rechtsanwälte„… vom Arbeitnehmer fordert oder darüber hinausgehende Überstunden anordnet, verstößt er gegen diese Vorgaben, sofern nicht eine gesetzliche Ausnahmeregelung anwendbar ist (z. B. Rettungsdienste …“ Weiterlesen
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28.05.2013 Rechtsanwalt Michael Borth„… . bestehende Ansprüche (Überstunden o.ä.) erledigt seien. Aber Achtung: Wir empfehlen, allenfalls den Erhalt der Kündigung zu bestätigen. Jede weitere Erklärung kann als Verzicht angesehen werden, z.B …“ Weiterlesen
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17.05.2013 Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller„In vielen, auch aktuellen, Arbeitsverträgen findet sich noch immer die Klausel „Erforderliche Überstunden sind mit der Vergütung abgegolten". Lange waren sich Arbeitgeber sicher, Vergütungsansprüche …“ Weiterlesen
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13.05.2013 Rechtsanwalt Dr. Hannes Wiesflecker„… die Klägerin als Kellnerin tätig und leistete regelmäßig Überstunden. Das Dienstverhältnis wurde einvernehmlich aufgelöst und zwei Tage später der Klägerin eine Verzichtserklärung vorgelegt, welche …“ Weiterlesen
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01.03.2013 Rechtsanwalt Thomas Pfeiffer„… deutlich gemacht, dass auch der Ort des Umkleidens seinen Interessen dient. Da die Umkleide- und Wegezeiten außerhalb der regulären Arbeitszeiten anfielen, waren sie als Überstunden zu bezahlen. Für …“ Weiterlesen
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13.02.2013 Rechtsanwalt Guido Kluck„… , nach der ein Überstundenzuschlag von 25% nur für solche Überstunden zu zahlen sei, die über der Regelarbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten von 38,5 Stunden wöchentlich hinaus geleistet werden …“ Weiterlesen
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20.12.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… wird. Überstundenvergütung wird gezahlt, wenn die Überstunden in dem Zeitraum erarbeitet wurden, für den Insolvenzgeld gewährt wird. Das Insolvenzgeld ist innerhalb einer Ausschlussfrist von zwei Monaten …“ Weiterlesen
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18.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Überstunden/Mehrarbeit muss in der Regel vergütet werden, allerdings kann statt dessen auch ein Freizeitausgleich vereinbart werden. Ist eine Vergütung der Überstunden vereinbart, so darf …“ Weiterlesen
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12.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… betriebliche Arbeitszeit hinaus zusätzlich Arbeit (Mehrarbeit/Überstunden), ist diese grundsätzlich zu vergüten. Üblich in der Praxis sind auch Sonderzahlungen (dreizehntes Monatsgehalt, Weihnachtsgeld …“ Weiterlesen
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05.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„1. Leistet der Arbeitnehmer über die gesetzliche Arbeitszeit bzw. über die regelmäßige betriebliche Arbeitszeit hinaus zusätzlich Arbeit (Mehrarbeit/Überstunden), ist diese grundsätzlich zu vergüten …“ Weiterlesen
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02.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… verpflichtet, Überstunden zu leisten, wenn sich eine solche Verpflichtung aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag ergibt. Überstunden werden mit dem normalen Stundensatz vergütet. Soweit Arbeits- oder Tarifverträge …“ Weiterlesen
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02.10.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… Minuten, für die der Kläger einen Lohn erhalten haben soll, ging das Gericht auf den Arbeitsvertrag ein. Laut diesem musste der Arbeitnehmer zehn unbezahlte Überstunden im Monat leisten. Davon hatte …“ Weiterlesen
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Arbeitsrecht: “Arbeitszeitbetrug” rechtfertigt nicht ohne Weiteres eine verhaltensbedingte Kündigung21.09.2012 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… zur Ableistung von Überstunden verpflichtet ist und das vereinbarte Kontingent nicht ausgeschöpft wird, dem Arbeitgeber also kein Schaden entstanden ist. Der Kläger ist Fertigungsleiter im Produktionsbetrieb …“ Weiterlesen
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10.09.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Angestellte sind von den Beschränkungen des Arbeitszeitgesetzes befreit. Sie haben nur Anspruch auf Bezahlung von Überstunden, wenn sie tariflich oder nur geringfügig über Tarif bezahlt werden. 5 …“ Weiterlesen
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04.09.2012 GKS Rechtsanwälte„Schließt ein Arbeitgeber per Arbeitsvertrag mit seinem Arbeitnehmer die Vergütung für Überstunden pauschal aus, so ist dies im Wege der AGB-Kontrolle unwirksam. Für geleistete Überstunden steht …“ Weiterlesen
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20.08.2012 Rechtsanwältin Katrin Zink„… Überstunden im Monat ohne weitere Vergütungszahlung verpflichtet ist und dieses Kontingent nicht ausgeschöpft wird. In einem solchen Fall muss der Arbeitgeber vor Ausspruch einer Kündigung eine Abmahnung erteilen. ( Urteil LArbG Berlin-Brandenburg vom 13.06.12 )“ Weiterlesen