Rechtstipps von Rechtsanwältin Sandra Flämig 167

Die Rechtsprechung vertritt zu dieser Frage die eindeutige Auffassung, dass Personal – und dazu gehören auch Trennungsgespräche – zu den Pflichten gehören, die der Arbeitnehmer persönlich zu erfüllen

Rechtsanwältin Sandra Flämig
(2)05.10.2016 von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Arbeitsrecht

Es ist ab und zu der Fall, dass Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch einen Probearbeitstag mit dem Bewerber vereinbaren. Es besteht dann noch kein Vertrag, der Arbeitgeber zahlt nichts und für

Rechtsanwältin Sandra Flämig
(1)30.09.2016 von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Arbeitsrecht

Das LAG Hessen hatte einen Fall zur Entscheidung vorliegen (18 Sa 1498/15 – derzeit nur Pressemitteilung) in dem die Rechtsvorstellung eines ausländischen Unternehmens sich nicht mit unserem

Das Thema flexibler Personaleinsatz ist geliebt und gehasst.Da es immer wieder neue Blüten treibt, hat das BAG am 12.07.2016 (9 AZR 352 15) zu dem alten AÜG eine Entscheidung getroffen, die aufzeigt,

Rechtsanwältin Sandra Flämig
19.09.2016 (aktualisiert am 25.01.2017) von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Arbeitsrecht

Das BAG hat in einem Fall entschieden, bei dem es darum ging, dass nach Auffassung des Klägers die Abfindung zum falschen Zeitpunkt gezahlt wurde (8 AZR 757/14) und ihm dadurch ein Steuerschaden

Rechtsanwältin Sandra Flämig
(46)19.09.2016 von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Arbeitsrecht

Diesen Satz müssen sich Chefs und Personalleiter oft anhören. Besonders dann, wenn der „Neue“ vorher ein „ganz normaler“ Kollege auf Augenhöhe war.Was tun, wenn die Mannschaft quengelt und der Neue

Rechtsanwältin Sandra Flämig
(2)16.08.2016 von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Arbeitsrecht

Kürzlich stellte mir ein Journalist Fragen ob, wann in welcher Höhe und warum etc. Arbeitgeber Abfindungen zahlen. Auf diese Fragen möchte ich auch hier eingehen.Frage: Wann und warum zahlen

Rechtsanwältin Sandra Flämig
(1)03.08.2016 von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Arbeitsrecht

Das LAG Brandenburg hat dazu am 19.02.2016 (8 Sa 1923/16) eine Entscheidung getroffen.Die Arbeitnehmerin, die die Klage eingereicht hatte, war seit 2011 in einer Firma angestellt. Von Mitte September

Rechtsanwältin Sandra Flämig
(1)27.07.2016 von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Arbeitsrecht

Urlaub ist das schönste Laub ;) So haben hierzulande viele Arbeitnehmer 30 und mehr Tage Urlaub im Jahr. Das BAG hatte in seinem Urteil v. 12.04.2016 659/14 darüber entschieden, ob einem Arbeitnehmer

Rechtsanwältin Sandra Flämig
(3)28.06.2016 von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Arbeitsrecht

Mein Mitarbeiter ist mir teuer – zu teuer – er verdient das Geld nicht, das er verdient. Für manchen Arbeitgeber ist das nicht lustig. Wenn ein langjähriger Mitarbeiter in Qualität und Quantität