274 Rechtstipps
Telefonische erklärte Eigenkündigung kann im Einzelfall wirksam sein
Begriff „vorrübergehend“ im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz erfordert eine Rückkehrmöglichkeit
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz verbietet den Dauereinsatz von Leiharbeitnehmern
Freiwilligkeitsvorbehalt allein schließt einen Anspruch auf ein 13. Gehalt nicht aus
Die unbefristete Arbeitnehmerüberlassung ist nach neuem Recht unzulässig
Betriebsrat kann Einsatz von Leiharbeitnehmern letztendlich nicht verhindern
Betriebsrat darf Zustimmung zur nicht nur vorrübergehenden Einstellung von Leiharbeitnehmern verweigern
Kündigung ist nach Ablehnung eines arbeitnehmerseitigen Auflösungsangebots unzulässig
In Internet-Fragen hat der Betriebsrat kein vollumfängliches Mitbestimmungsrecht
Arbeitgeberverbandssatzung kann Unternehmenssparten die OT-Mitgliedschaft ermöglichen
Urlaubsanspruch und Urlaubsabgeltungsanspruch können nicht vererbt werden
Langjährig Beschäftigte können wegen Krankheit nicht fristlos gekündigt werden
Kein zusätzlicher Urlaub bei Pflege eines kranken Kindes während des Urlaubs
Schulbegleiter befinden sich regelmäßig in keinem Arbeitsverhältnis
Die bloße Inhaftierung des Arbeitnehmers rechtfertigt nicht dessen fristlose Kündigung
Keine Diskriminierung durch nicht-geschlechtsneutrale Stellenanzeige zur Suche einer Frauenbeauftragten
Eingeschränkte Sozialauswahl bei Kündigungen in den NATO-Streitkräften
Eine Konkurrenztätigkeit kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen
Die Geschäftsordnung eines Betriebsrates unterliegt der Nachprüfung durch das Gericht
Eine Schlechterfüllung der Arbeitsaufgabe rechtfertigt nicht jedenfalls eine Kündigung
Arbeitgeber kann auf Feststellung klagen, dass das Arbeitsverhältnis trotz Kündigung fortbesteht
Eine Betriebsratswahl kann nur binnen zwei Wochen nach Bekanntgabe des Ergebnisses angefochten werden
Auch ohne vertragliche Vereinbarung müssen 38 Stunden wöchentlich gearbeitet werden
Streit über die Kündigung eines Hospitationsvertrages gehört vor das Arbeitsgericht
Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann trotz Nichteinhaltung der Schriftform wirksam sein
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