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1. Ist jede Kritik des Chefs eine Abmahnung?  Nein. In jedem Arbeitsverhältnis kommt es vor, dass dem Arbeitnehmer Fehler unterlaufen oder der Vorgesetzte mit der Arbeitsleitung nicht ganz zufrieden ist. Natürlich darf der ...

Im 1. Teil unseres Rechtstipps über Filesharing-Abmahnungen informieren wir Sie über die Funktionsweise und die Schadensersatzhaftung des Anschlussinhabers. In diesem 2.Teil unseres Rechtstipps über Filesharing-Abmahnungen informieren ...

Ein Filesharing-Verfahren beginnt für den Betroffenen in der Regel mit einer Abmahnung einer Rechtsanwaltskanzlei. In der Abmahnung wird dem Anschlussinhaber eine Urheberrechtsverletzung an einem Film oder einer Serie, einem oder ...

Presseberichte im Internet, der Presse und im Fernsehen über prominente Personen werden häufig durch Fotos und Videos medial verpackt, um die Attraktivität des Berichts zu erhöhen (sog. Bildberichterstattung). Fraglich ist allerdings ...

Die Medien haben u.a. die Aufgabe den Menschen das Zeitgeschehen zu vermitteln, wozu auch Straftaten gehören. Die Presse erfüllt diese Aufgabe insbesondere dadurch, dass sie Nachrichten beschafft und verbreitet, Stellung nimmt, Kritik ...

Negative Berichte, Äußerungen und Bewertungen im Internet oder in sonstigen Medien können schnell eine Rufschädigung und andere gravierende Folgen für die Betroffenen haben. Allerdings ist nicht jede negative Berichterstattung, ...

Eine Bewertung Ihrer Person oder Ihres Unternehmens auf einem Bewertungsportal im Internet trifft nicht zu? Negative Berichte, Äußerungen und Bewertungen können schnell rufschädigende – bis hin zu existentiellen – Folgen für den ...

Europäische Bürger haben nach der Rechtsprechung des europäischen Gerichtshofs (EuGH) nach Ablauf einer im Einzelfall zu bestimmenden Zeit einen Anspruch gegen Google Links zu unangenehmen Informationen über ihre Vergangenheit aus den ...

Sofern Sie von Ihrem Arbeitgeber kein Gehalt erhalten haben und sich in einer akuten finanziellen Notlage befinden, hilft Ihnen ein langwieriges Gerichtsverfahren nicht weiter. Hier ist vielmehr schnelle gerichtliche Hilfe notwendig, um ...

Ein Arbeitsverhältnis kann durch eine außerordentliche (fristlos) oder durch eine ordentliche (fristgerechte) Kündigung beendet werden. Eine fristlose Kündigung hat erhebliche Konsequenzen … Eine fristlose Kündigung trifft den ...

Für die Frage, ob eine ordentliche (also eine fristgerechte) betriebsbedingte Kündigung eines Arbeitsverhältnisses zulässig ist, kommt es zunächst darauf an, ob eine ordentliche Kündigung durch Spezialgesetze (z.B. ...

Eine verhaltensbedingten Kündigung hat erhebliche negative Konsequenzen für den Arbeitnehmer, da er nicht nur seinen Job verliert, sondern auch mit einer Sperre des Arbeitslosengeldes und einem schlechten Zeugnis rechnen muss. Für die ...

Personenbedingte Kündigungsgründe sind solche, bei denen der Arbeitnehmer die Fähigkeit und/oder die Eignung verloren hat, die arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung ganz oder teilweise zu erbringen. Der Arbeitgeber soll durch ...

Eine ordentliche (fristgerechte) Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ohne Grund möglich, sofern die ordentliche Kündigung nicht durch Spezialgesetze (z.B. Mutterschutzgesetz) ausgeschlossen ist und kein Kündigungsschutz nach dem ...

Eine Änderungskündigung ist eine ordentliche Kündigung, bei der der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt und gleichzeitig dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen anbietet. Spricht ...