Arbeitsrecht: Unterschrift auf Arbeitszeugnis entscheidend

Ein Arbeitszeugnis ist mit gewissen arbeitsrechtlichen Regelungen verbunden. Zum Beispiel darf es keine negativen Formulierungen enthalten. Sogar ist es möglich, in der Unterschrift einen lachenden Smiley einzufordern, wenn dieser üblicherweise in der Unterschrift des Arbeitgebers enthalten ist. Auch in einem anderen arbeitsrechtlichen Rechtsstreit ging es um die Unterschrift im Arbeitszeugnis. In einem Fall vor dem Landes-Arbeitsgericht (LAG) Hamm unterschrieb der Personalreferent das Arbeitszeugnis und nicht der Geschäftsführer. Die Arbeitnehmerin klagte dagegen, dass der Geschäftsführer das Arbeitszeugnis unterschreibt.

Dies geschah angeblich dann auch. Allerdings enthielt die Unterschrift nicht den üblichen Schriftzug des Geschäftsführers. Diese ähnelte eher einer Kinderschrift. Angeblich rührte dies aus einem gebrochenen Schlüsselbein des Geschäftsführers. Doch das Arbeitsgericht Iserlohn lehnte diese Begründung ab. Das Gericht legte fest, dass der Arbeitgeber auf dem Arbeitszeugnis dieselbe Unterschrift wie auf anderen Dokumenten zu nutzen hat.

Die Arbeitnehmerin erhielt in Folge ein neues Arbeitszeugnis. Doch auch dieses wies Mängel bei der Unterschrift auf. Diesmal unterschrieb der Arbeitgeber das Arbeitszeugnis zum Beispiel quer. Die Arbeitnehmerin argumentierte, mit der abfallenden Unterschrift würde sich der Arbeitgeber vom Inhalt des Arbeitszeugnisses distanzieren. Das LAG Hamm gab der Arbeitnehmerin recht. Das Gericht stellte fest, dass der Arbeitgeber das Arbeitszeugnis nicht in dieser krakeligen und abfallenden Schrift unterschreiben darf, weil es nicht identisch mit seiner normalen Unterschrift ist. Außerdem lasse die Art der Unterschrift Zweifel an der Ernsthaftigkeit des Arbeitszeugnisses zu.

LAG Hamm (Beschl. v. 27.07.2016 – 4 Ta 118/16)

Sie benötigen Hilfe im Arbeitsrecht? Wir setzen uns für die Rechte der Arbeitnehmer ein!

Wenden Sie sich jederzeit schriftlich oder telefonisch an mich und meine Kollegen der Kanzlei Wawra & Gaibler:

• E-Mail: office@anwalt-verbraucherschutz.de
• Telefon: +49 821 508 788 96
• Telefax: +49 821 800 65 600

Wir helfen Ihnen gerne weiter und prüfen Ihren Fall bundesweit kostenfrei und unverbindlich. Mit Ihnen gemeinsam besprechen wir die Erfolgschancen sowie das weitere Vorgehen.

Nutzen Sie hier gerne auch unser Formular für die kostenfreie und unverbindliche Ersteinschätzung.

Stichworte: Arbeitsrecht, LAG Hamm, Arbeitsgericht Iserlohn, Arbeitszeugnis