Rechtstipps zu "AY YILDIZ kündigen" | Seite 201
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25.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… mit Aufhebungsvertrag und Abfindung gibt, oder ob betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden müssen, bleibt abzuwarten. Viele Arbeitnehmer stellen sich die Frage, ob ihnen eine Abfindung zu steht …“ Weiterlesen
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24.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… im Arbeitsrecht und vertritt Mandanten außergerichtlich bei Aufhebungsverträgen / Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und gerichtlich bei Kündigungsschutzklagen …“ Weiterlesen
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23.12.2020 Rechtsanwalt Andreas Junge„… können im guten Glauben an den Erfolg oder zum Wohle des Unternehmens getroffen worden sein. Hier muss der Sachverhalt kundig und zu Gunsten des Betroffenen aufbereitet werden. Dies hat schon sehr …“ Weiterlesen
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23.12.2020 Rechtsanwalt Johannes Kromer„… und Arbeitgeber einen Gerichtsprozess über die Wirksamkeit einer Kündigung führen. Hier kann sich nach jahrelangem Gerichtsprozess die Unwirksamkeit einer Kündigung herausstellen …“ Weiterlesen
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22.12.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Kündigungen kurz vor Weihnachten sind keine Seltenheit: Will der Chef einem Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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22.12.2020 Rechtsanwalt Stephan Stiletto„… und keine Rücksicht nimmt, ist der Streit vorprogrammiert. Auch ein solcher Streit muss aber nicht immer sofort vor Gericht, oder in einer Kündigung enden. Versierte Beratung durch einen erfahren …“ Weiterlesen
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22.01.2021 Rechtsanwalt Alexander Lindenberg„Eine Kündigung Ihres Arbeitsvertrages kann Sie hart treffen. Denn wenn es um Ihre Arbeit geht, geht es um Ihre Existenz. Es ist wichtig, dass Sie jetzt richtig handeln. Frist beachten …“ Weiterlesen
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22.12.2020 Rechtsanwalt Dr. Rudolf Hahn„… . In den Verfahren vor der Arbeitsgerichtsbarkeit verlor der Arbeitnehmer/das Betriebsratsmitglied den Kündigungsschutzprozeß, d. h. die fristlose Kündigung wurde bestätigt. Er erhob Verfassungsbeschwerde …“ Weiterlesen
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22.12.2020 Rechtsanwalt Marius Schrömbgens„Ein Schadensersatzanspruch aus § 628 Abs. 2 BGB stellt üblicherweise eine Kombination aus einer Abfindung für den Verlust des Arbeitsverhältnisses und dem Ersatz des aufgrund der fristlosen Kündigung …“ Weiterlesen
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23.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… mit Abfindungen oder durch betriebsbedingte Kündigungen umgesetzt werden sollen, bleibt den Verhandlungen mit Betriebsrat und Gewerkschaft vorbehalten. H&M befindet sich ohnehin schon länger …“ Weiterlesen
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21.12.2020 Rechtsanwältin Annett Schubert„- Was ist ein Aufhebungsvertrag? - Kann mich mein Arbeitgeber fristlos kündigen? - War die Kündigung rechtmäßig? - Welche Schritte folgen als nächstes? Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist für …“ Weiterlesen
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04.07.2023 Rechtsanwalt Dr. Matthias Brauer LL.M.„… zusätzlich nebenher schwarzarbeiten, um etwas dazu zu verdienen. Abgesehen von den zu erwartenden Bußgeldern begründet ein solches zusätzliches illegales Arbeitsverhältnis die fristlose Kündigung …“ Weiterlesen
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21.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… / Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und gerichtlich bei Kündigungsschutzklagen vor dem Arbeitsgericht, dem Landesarbeitsgericht und dem Bundesarbeitsgericht …“ Weiterlesen
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20.12.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitslosengeld und bei der Abfindung. Haben Sie eine Kündigung oder eine Änderungskündigung erhalten? Hat man Ihnen das Gehalt gekürzt? Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung? Rufen Sie noch heute Fachanwalt für …“ Weiterlesen
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20.12.2020 Rechtsanwalt Michael Bauer„Grundsätzlich muss zunächst einmal zwischen einer verhaltensbedingten und einer betriebsbedingten Kündigung unterschieden werden Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung? Eine verhaltensbedingte …“ Weiterlesen
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20.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… und durch Aufhebungsverträge mit Abfindungen loszuwerden. Gelingt das nicht stehen betriebsbedingte Kündigungen im Raum. Auch die Kurzarbeit wird bei der Messe München verlängert. Viele Arbeitnehmer stellen sich die Frage, ob …“ Weiterlesen
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19.12.2020 Rechtsanwalt Mahir Özüdoğru„… , ob Sie selbst kündigen oder der Arbeitgeber das tut. Das ausgezahlte Weihnachtsgeld kann bei dieser Variante nicht zurückverlangt werden, da es als Entgeltsbestandteil behandelt wird. Andere …“ Weiterlesen
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19.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… ersatzlos streichen. Betriebsbedingte Kündigungen stehen bei Campina somit an der Tagesordnung. Insgesamt beschäftigt das Campina 23.800 Mitarbeiter. Durch den Stellenabbau sollen von 2022 an jährlich …“ Weiterlesen
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18.12.2020 Rechtsanwalt Hartmut Göddecke„Rückzahlungen bei Kündigung atypisch stille Beteiligungen NL NordLease AG / LeaseTrend AG – warum? In den Jahren ab 1999 über konnten sich Anleger atypisch stille Beteiligungen an den genannten …“ Weiterlesen
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18.12.2020 Rechtsanwalt Guido Lenné„… ist außerdem mit einer fristlosen Kündigung zu rechnen. Grundsätzlich gilt bei einer Zwangsversetzung, dass die Interessen des Arbeitgebers gegen die Interessen des Arbeitnehmers abgewogen werden müssen. Je …“ Weiterlesen
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22.11.2023 Rechtsanwalt Daniel Loschelder„… mit der allseits bekannten und beliebten Anrufmasche vor. Dabei wird behauptet, dass bereits ein Vertrag besteht, der mangels Kündigung nunmehr verlängert worden ist. Manchmal wird auch behauptet, dass man …“ Weiterlesen
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18.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… mit Abfindung und Aufhebungsvertrag aus dem Unternehmen auszuscheiden. RTL beabsichtigt auf betriebsbedingte Kündigungen zu verzichten, ausgeschlossen sind betriebsbedingte Kündigungen jedoch nicht , falls …“ Weiterlesen
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17.12.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitgeber eine Krankheit vortäuscht, begeht damit regelmäßig einen schweren arbeitsvertraglichen Pflichtenverstoß, auf den der Arbeitgeber regelmäßig mit einer Kündigung reagieren darf …“ Weiterlesen
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17.12.2020 Rechtsanwältin Ilka Schmalenberg„… eine Pflichtverletzung durch den Arbeitnehmer dar. Je nach Häufigkeit und Dauer ist die Pflichtverletzung sogar so schwerwiegend, dass der Arbeitgeber zur Kündigung berechtigt ist. So entschied …“ Weiterlesen