Rechtstipps zu "AY YILDIZ kündigen" | Seite 199
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28.12.2020 Rechtsanwältin Hülya Senol„… eine personenbedingte Kündigung drohen: Dort, wo der Einsatz ungeimpfter Arbeitnehmer eine herausgehobene Gesundheitsgefahr darstellt, wird ein Arbeitgeber ungeimpftes Personal wohl nicht bedenkenlos einsetzen …“ Weiterlesen
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28.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… den Arbeitsplatzverlust protestiert. 40 Jobs fallen in Schalksmühle-Dahlerbrück von 200 Jobs aus wirtschaftlichen Gründen weg. Auch hier werden betriebsbedingte Kündigung nach Mitteilung der IG Metall derzeit …“ Weiterlesen
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28.12.2020 Rechtsanwältin Tülay Kesen„Die arbeitgeberseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist für den Arbeitnehmer von existenzieller Bedeutung. Schon daher sollte gut überlegt werden, ob die Kündigung widerspruchslos hingenommen …“ Weiterlesen
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27.12.2020 Rechtsanwalt Gerd Klier„… /58 wurde vor 60 Jahren klargestellt: „Das Selbstbeurlaubungsrecht besteht auch nicht nach Ausspruch einer ordentlichen Kündigung während der laufenden Kündigungsfrist.“ Abmahnung ist entbehrlich …“ Weiterlesen
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27.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… überzeugen, auf betriebsbedingte Kündigungen zu verzichten und stattdessen mit anderen Maßnahmen, wie Fluktuation, Altersteilzeit und freiwilligen Aufhebungsvertrag mit Abfindungen die Arbeitnehmerzahl …“ Weiterlesen
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26.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… im Arbeitsrecht und vertritt Mandanten außergerichtlich bei Aufhebungsverträgen / Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und gerichtlich …“ Weiterlesen
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25.12.2020 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„Was jeder Arbeitnehmer wissen sollte – von Kündigung (Schriftform, Klagefrist, Abfindung, Kosten, Sperre Arbeitslosengeld), Aufhebungsvertrag, Überstunden bis Arbeitsvertrag Auch wenn Sie bei Fragen …“ Weiterlesen
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25.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… mit Aufhebungsvertrag und Abfindung gibt, oder ob betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden müssen, bleibt abzuwarten. Viele Arbeitnehmer stellen sich die Frage, ob ihnen eine Abfindung zu steht …“ Weiterlesen
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24.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… im Arbeitsrecht und vertritt Mandanten außergerichtlich bei Aufhebungsverträgen / Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und gerichtlich bei Kündigungsschutzklagen …“ Weiterlesen
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23.12.2020 Rechtsanwalt Andreas Junge„… können im guten Glauben an den Erfolg oder zum Wohle des Unternehmens getroffen worden sein. Hier muss der Sachverhalt kundig und zu Gunsten des Betroffenen aufbereitet werden. Dies hat schon sehr …“ Weiterlesen
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23.12.2020 Rechtsanwalt Johannes Kromer„… und Arbeitgeber einen Gerichtsprozess über die Wirksamkeit einer Kündigung führen. Hier kann sich nach jahrelangem Gerichtsprozess die Unwirksamkeit einer Kündigung herausstellen …“ Weiterlesen
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22.12.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Kündigungen kurz vor Weihnachten sind keine Seltenheit: Will der Chef einem Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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22.12.2020 Rechtsanwalt Stephan Stiletto„… und keine Rücksicht nimmt, ist der Streit vorprogrammiert. Auch ein solcher Streit muss aber nicht immer sofort vor Gericht, oder in einer Kündigung enden. Versierte Beratung durch einen erfahren …“ Weiterlesen
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22.01.2021 Rechtsanwalt Alexander Lindenberg„Eine Kündigung Ihres Arbeitsvertrages kann Sie hart treffen. Denn wenn es um Ihre Arbeit geht, geht es um Ihre Existenz. Es ist wichtig, dass Sie jetzt richtig handeln. Frist beachten …“ Weiterlesen
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22.12.2020 Rechtsanwalt Dr. Rudolf Hahn„… . In den Verfahren vor der Arbeitsgerichtsbarkeit verlor der Arbeitnehmer/das Betriebsratsmitglied den Kündigungsschutzprozeß, d. h. die fristlose Kündigung wurde bestätigt. Er erhob Verfassungsbeschwerde …“ Weiterlesen
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22.12.2020 Rechtsanwalt Marius Schrömbgens„Ein Schadensersatzanspruch aus § 628 Abs. 2 BGB stellt üblicherweise eine Kombination aus einer Abfindung für den Verlust des Arbeitsverhältnisses und dem Ersatz des aufgrund der fristlosen Kündigung …“ Weiterlesen
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23.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… mit Abfindungen oder durch betriebsbedingte Kündigungen umgesetzt werden sollen, bleibt den Verhandlungen mit Betriebsrat und Gewerkschaft vorbehalten. H&M befindet sich ohnehin schon länger …“ Weiterlesen
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21.12.2020 Rechtsanwältin Annett Schubert„- Was ist ein Aufhebungsvertrag? - Kann mich mein Arbeitgeber fristlos kündigen? - War die Kündigung rechtmäßig? - Welche Schritte folgen als nächstes? Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist für …“ Weiterlesen
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04.07.2023 Rechtsanwalt Dr. Matthias Brauer LL.M.„… zusätzlich nebenher schwarzarbeiten, um etwas dazu zu verdienen. Abgesehen von den zu erwartenden Bußgeldern begründet ein solches zusätzliches illegales Arbeitsverhältnis die fristlose Kündigung …“ Weiterlesen
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21.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… / Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und gerichtlich bei Kündigungsschutzklagen vor dem Arbeitsgericht, dem Landesarbeitsgericht und dem Bundesarbeitsgericht …“ Weiterlesen
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20.12.2020 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitslosengeld und bei der Abfindung. Haben Sie eine Kündigung oder eine Änderungskündigung erhalten? Hat man Ihnen das Gehalt gekürzt? Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung? Rufen Sie noch heute Fachanwalt für …“ Weiterlesen
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20.12.2020 Rechtsanwalt Michael Bauer„Grundsätzlich muss zunächst einmal zwischen einer verhaltensbedingten und einer betriebsbedingten Kündigung unterschieden werden Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung? Eine verhaltensbedingte …“ Weiterlesen
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20.12.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… und durch Aufhebungsverträge mit Abfindungen loszuwerden. Gelingt das nicht stehen betriebsbedingte Kündigungen im Raum. Auch die Kurzarbeit wird bei der Messe München verlängert. Viele Arbeitnehmer stellen sich die Frage, ob …“ Weiterlesen
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19.12.2020 Rechtsanwalt Mahir Özüdoğru„… , ob Sie selbst kündigen oder der Arbeitgeber das tut. Das ausgezahlte Weihnachtsgeld kann bei dieser Variante nicht zurückverlangt werden, da es als Entgeltsbestandteil behandelt wird. Andere …“ Weiterlesen