Rechtstipps zu "DeutschlandSIM kündigen" | Seite 568
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13.05.2009 GKS Rechtsanwälte„… er der betreffenden Familie nicht das Mietverhältnis kündigen kann, um unter Umständen nach ruhigeren Nachmietern zu suchen. Über einen solchen Fall entschied das Landgericht (LG) Wuppertal im Juli …“ Weiterlesen
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13.05.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… . Meine Empfehlung: Die 3-Wochenfrist dazu ausnutzen, über die Abfindung zu verhandeln. Bekanntlich kann ja auch schon in der Kündigung die Abfindung zugesagt werden. Ist dies nicht der Fall, muss …“ Weiterlesen
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08.05.2009 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„In der arbeitsrechtlichen Praxis werden oftmals die formalen Anforderungen einer Kündigung von Schwerbehinderten und ihnen Gleichgestellten unterschätzt. Grundsätzlich genießt der behinderte …“ Weiterlesen
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08.05.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Wenn es um verhaltensbedingte Kündigungen geht, werden oftmals frühere Abmahnungen herangezogen, um eine Kündigung zu begründen. Es heißt dann oftmals, die gleiche Pflichtverletzung sei erneut …“ Weiterlesen
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06.05.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… jetzt auch beim Aufhebungsvertrag zahlen,- dann nämlich, wenn der Chef angedroht hat, dass eine Kündigung unausweichlich ist, wenn der Aufhebungsvertrag nicht unterschrieben wird. Besteht keine …“ Weiterlesen
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05.05.2009 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… Arbeitgeber neben dem neuen Inhaber gemäß § 613 a Abs. 2 BGB haftet ( BAG vom 14.12.2006 - 8 AZR 763/05 - NZA 2007, 682). - Hinweis, dass Kündigung wegen Übergangs des Betriebs oder Betriebsteils unwirksam …“ Weiterlesen
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30.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Die Spatzen pfeifen es vom Dach. Wenn das Kurzarbeitergeld ausläuft, kommen die ersten Massenentlassungen. Aber warum wehren sich so wenig gegen die Kündigung. Beispiel: Ein Autozulieferer beantragt …“ Weiterlesen
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29.04.2009 Rechtsanwältin Britta Göppert„Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuellen Entscheidung (Urteil v. 23.04.2009, 6 AZR 189/08) die Kündigung einer Arbeitnehmerin für sittenwidrig gehalten, wenn die Personaldisponentin …“ Weiterlesen
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29.04.2009 Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV„… nach § 3 PflegeZG nicht kündigen. Mit der Ankündigung der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung dürfte die Mitteilung nach § 2 Abs. 2 PflegeZG gemeint sein. Wenn die Ankündigung der Pflegezeit erfolgt …“ Weiterlesen
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28.04.2009 Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV„… . B. auf 5 oder 10 Jahre. Während dieser Zeit ist die ordentliche Kündigung für beide Parteien ausgeschlossen - wenn keine gravierenden Vertragspflichtverletzungen eine ausserordentliche Kündigung …“ Weiterlesen
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28.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Weit verbreitet ist die Ansicht, dass man gegen eine Kündigung doch sowieso nichts machen könne, wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht gilt. Bereits in den Folgen 1 und 2 habe ich Ihnen Beispiele …“ Weiterlesen
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28.04.2009 Rechtsanwalt Marc-Oliver Schulze„Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuellen Entscheidung (Urteil v. 23.04.2009, 6 AZR 189/08) die Kündigung einer Arbeitnehmerin für sittenwidrig gehalten, wenn die Personaldisponentin …“ Weiterlesen
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28.04.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… und die ihm bekannten Unterhaltspflichten des Arbeitnehmers mit, führt dies nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung, wenn die Kündigung wegen unzureichender Arbeitsleistung und mangelnder Bewährung …“ Weiterlesen
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27.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Im ersten Teil wurde bereits aufgezeigt, dass es durchaus Fälle gibt, in denen eine Kündigung vom Gericht als unwirksam angesehen wird, obwohl das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist. Es gibt …“ Weiterlesen
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24.04.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… seines Persönlichkeitsrechts. Das beklagte Zeitarbeitsunternehmen kündigte der Klägerin innerhalb der sechsmonatigen Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG. Zum Zeitpunkt der Kündigung war die Klägerin arbeitsunfähig …“ Weiterlesen
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24.04.2009 Rechtsanwalt Marc-Oliver Schulze„Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers grundsätzlich nur dann kündigen, wenn er einen Kündigungsgrund hat. Dies gilt jedenfalls in Unternehmen, die mehr als zehn Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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24.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… . In einem derartigen Fall hat der/die Betroffene durchaus Chancen, gegen die Kündigung vorzugehen, weil man im Verhalten des Chefs ein Verstoß gegen das Maßregelungsverbot sehen könnte. Diese Reihe wird fortgesetzt. Rechtsanwalt Borth www.DieOnlineKanzlei.de Hier geht es zum Kanzleiprofil .“ Weiterlesen
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23.04.2009 Rechtsanwältin Britta Göppert„Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers grundsätzlich nur dann kündigen, wenn er einen Kündigungsgrund hat. Dies gilt jedenfalls in Unternehmen, die mehr als zehn Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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Muss man sich während des Kündigungsschutzklageverfahrens als arbeitssuchend beim Arbeitsamt melden?21.04.2009 Rechtsanwalt Dr. Dr. Seyed Shahram Iranbomy„Entscheidung des BAG vom 16.05.2000, Az.: 9 A ZR 203/99 Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung trotz erfolgter Kündigung weiterhin anbietet, befindet sich der Arbeitgeber in der Regel …“ Weiterlesen
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21.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Ein befristeter Arbeitsvertrag endet bekanntlich mit Ablauf der vereinbarten Frist, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Dabei ist das Teilzeitbefristungsgesetz zu beachten …“ Weiterlesen
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20.04.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… wird, dass betriebsbedingte Kündigungen nicht erfolgen werden, werden Mitarbeiter dennoch und oft fristlos gekündigt. Begründet wird diese Kündigung dann mit einem Verhalten des Arbeitnehmers, dass an einer weiteren …“ Weiterlesen
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14.04.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… machen kann, wenn die Kündigung des Vermieters aus formalen Gründen unwirksam gewesen ist. Die Klägerin war seit 1977 Mieterin in einem Wohnhaus der Beklagten in Berlin. Aufgrund einer Vereinbarung vom 4 …“ Weiterlesen
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14.04.2009 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… vor der Kündigung eine Personalbedarfsrechnung mit Prognose, die Anhörung des Betriebsrats, eine Sozialauswahl und eine Massenentlassungsanzeige. Bei der Sozialauswahl wurden bestimmte Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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09.04.2009 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… – auch wenn das Mieterhöhungsverlangen rechtmäßig ist – zwei Monate nach Zugang des Mieterhöhungsschreibens außerordentlich zum Ablauf des übernächsten Monats kündigen. (WEL)“ Weiterlesen