Gehaltserhöhung: Ein Schritt-für-Schritt Guide für mehr Gehalt - rechtliche Tipps

In der heutigen Arbeitswelt ist das Thema Gehaltserhöhung ein oft diskutiertes, aber gleichzeitig sensibles Feld. Viele Arbeitnehmer fühlen sich unsicher, wenn es darum geht, eine Gehaltserhöhung anzusprechen. Doch mit der richtigen Strategie und Vorbereitung können Sie Ihre Chancen erheblich steigern.

Weiter unten finden Sie eine Checkliste zum Abhaken sowie unsere Geheimtipps.

1. Die Vorbereitung der Gehaltsverhandlung: Ihr Schlüssel zum Erfolg

Selbsteinschätzung und Marktwertanalyse

Beginnen Sie mit einer ehrlichen Selbsteinschätzung. Fragen Sie sich: Welchen Mehrwert bringe ich in das Unternehmen? Notieren Sie Ihre Erfolge, besondere Fähigkeiten und zusätzliche Verantwortlichkeiten. Vergleichen Sie anschließend Ihren aktuellen Gehalt mit dem branchenüblichen Durchschnitt. Webseiten wie Glassdoor oder Gehalt.de können hier wertvolle Anhaltspunkte liefern.

2. Den richtigen Zeitpunkt für Ihr Gehaltsgespräch wählen

Timing ist alles

Die Wahl des richtigen Zeitpunkts kann entscheidend sein. Sprechen Sie das Thema Gehaltserhöhung an, nachdem Sie oder das Unternehmen ein erfolgreiches Projekt abgeschlossen hat. Schlechte Tage sind Montag und Freitag. Als besonders erfolgreich hat sich der Dienstag erwiesen. Die beste Uhrzeit für eine Gehaltsverhandlung ist zwischen 10 und 12 Uhr. 

3. Das Gespräch vorbereiten

Argumentation aufbauen

Ihre Vorbereitung ist der Schlüssel. Bauen Sie eine überzeugende Argumentation auf, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Beziehen Sie sich auf Ihre Liste von Erfolgen und wie diese dem Unternehmen genutzt haben.

4. Das Verhandlungsgespräch führen

Selbstbewusst und professionell auftreten

Gehen Sie selbstbewusst, aber nicht fordernd in das Gespräch. Vermeiden Sie emotionale Aussagen und konzentrieren Sie sich auf Fakten und Leistungen. Seien Sie bereit, flexibel zu sein und auch über alternative Kompensationen wie zusätzliche Urlaubstage oder Weiterbildungsmöglichkeiten zu verhandeln. Dazu finden Sie einen weiteren Artikel von uns.

5. Nach dem Gespräch: Nächste Schritte

Wenn eine Gehaltserhöhung vereinbart wurde, lassen Sie sich dies schriftlich bestätigen. Sollte Ihr Chef beim “Nein” bleiben

Ihre Checkliste zum Erfolg:

• Liste Ihrer Erfolge und Zusatzverantwortungen zusammenstellen

• Marktwertanalyse durchführen

• Zielgehalt festlegen

• Timing: Genauen Zeitpunkt wählen (nach erfolgreichen Projekten, Tag und Zeit genau aussuchen)

• Gesprächsleitfaden erstellen

• Antworten auf mögliche Gegenargumente vorbereiten

• Vereinbarungen schriftlich festhalten

• Bei einem “Nein”, ggfs. rechtliche Prüfung

Wenn der Chef "Nein" zur Gehaltserhöhung sagt: 5 Tipps von einem Anwalt

Die Verhandlung um eine Gehaltserhöhung kann eine herausfordernde Situation sein, besonders wenn die Antwort ein entschiedenes "Nein" ist. Als im Arbeitsrecht führende Kanzlei sehen wir oft, wie Mitarbeiter sich in solchen Fällen fühlen: frustriert, enttäuscht und unsicher über die nächsten Schritte. Doch auch wenn Ihr Chef aktuell keine Gehaltserhöhung gewähren möchte, gibt es Möglichkeiten, wie Sie Ihre Position stärken und für die Zukunft vorbereiten können. Hier sind fünf rechtliche und strategische Tipps:

1. Ablehnungsgründe als Leiter zum rechtlichen Erfolg für mehr Gehalt

Es ist wichtig, die Gründe für die Ablehnung zu verstehen. Ist es eine Frage des Timings, gibt es Budgetbeschränkungen oder liegt es an Ihrer Leistung? Lassen Sie sich die Gründe schriftlich geben. Denn dann haben Sie eventuell einen rechtlichen Angriffspunkt oder eine Möglichkeit, in wenigen Monaten erneut anzusetzen. Rechtlich eingreifen kann eine spezialisierte Kanzlei wie Cyfire z.B., wenn Sie im Rahmen der Ablehnung diskriminiert wurden.  

2. Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag

Bevor Sie weitere Schritte unternehmen, sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag überprüfen. Gibt es Klauseln, die regelmäßige Leistungsbeurteilungen oder Gehaltsüberprüfungen vorsehen? Manchmal sind Mechanismen für Gehaltserhöhungen bereits vertraglich festgelegt, die möglicherweise nicht vollständig ausgeschöpft wurden.

 3. Dokumentieren Sie Ihre Leistungen

Beginnen Sie, Ihre Leistungen und Beiträge zum Unternehmen systematisch zu dokumentieren. Dies kann in zukünftigen Verhandlungen als Beweismittel dienen, um Ihren Anspruch auf eine Gehaltserhöhung zu untermauern. Eine solche Dokumentation kann auch hilfreich sein, falls Sie rechtliche Schritte in Erwägung ziehen, um Ihre Position zu stärken.

4. Gespräch mit vorheriger rechtlichen Prüfung

Manchmal kann ein weiteres Gespräch mit Ihrem Chef oder der Personalabteilung hilfreich sein, insbesondere wenn Sie neue Informationen oder Argumente vorbringen können. Ein Anwalt kann Sie dabei unterstützen, Ihre Argumentation rechtlich zu untermauern und Sie beraten, wie Sie Ihre Forderungen am besten präsentieren.

5. Rechtliche Beratung einholen

Möglicherweise ist Ihr Anspruch auf eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt und wird durch Diskriminierung, Vertragsbruch oder andere rechtliche Verstöße verweigert. Ein Anwalt kann Sie über Ihre Rechte aufklären und Ihnen helfen, eine Strategie zu entwickeln, wie Sie vorgehen können. Dies kann von einer formellen Aufforderung bis hin zu rechtlichen Schritten reichen, je nach Situation und den zugrunde liegenden Gründen für die Ablehnung Ihrer Gehaltserhöhung.

Eine abgelehnte Gehaltserhöhung ist nicht das Ende des Weges, sondern der Anfang. Mit der richtigen Vorbereitung, Dokumentation und gegebenenfalls rechtlicher Unterstützung können Sie Ihre Chancen verbessern, in der Zukunft eine positive Veränderung zu bewirken. Wichtig ist, aktiv zu bleiben, Ihre Leistungen zu dokumentieren und offen für das Gespräch zu sein. 

Das spezialisierte Team der Kanzlei Cyfire rund um Mirco Lehr unterstützt Sie dabei, Ihr Wunschgehalt zu erhalten. Schon im Vorfeld wird geprüft, ob Sie nicht vielleicht sogar automatisch eine Gehaltserhöhung hätten bekommen müssen. Bei einer Ablehnung prüfen die Cyfire Arbeitsrechts Spezialisten, welche rechtlichen Möglichkeiten Ihnen offen stehen. 

Kontaktieren Sie die Kanzlei über das Kontaktformular auf dieser Seite für eine kostenlose Ersteinschätzung.

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