Rechtstipps zu "Leiharbeitnehmer" | Seite 8
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12.07.2013 anwalt.de-Redaktion„… und nicht dauerhaft, wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer aktuellen Entscheidung bestätigt. Bevor ein Leiharbeitnehmer in dem entleihenden Betrieb seine tatsächliche Arbeit aufnehmen darf, muss …“ Weiterlesen
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12.07.2013 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„(Stuttgart) Der Betriebsrat des Entleiherbetriebs kann seine Zustimmung zum Einsatz von Leiharbeitnehmern verweigern, wenn diese dort nicht nur vorübergehend eingesetzt werden sollen. Darauf verweist …“ Weiterlesen
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27.06.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„Wenn dem Leiharbeitnehmer durch die Vertragsgestaltung zwischen Entleiher, Verleiher und Arbeitnehmer die Chance genommen ist, sich auf eine offene Stelle im Entleihbetrieb zu bewerben, stellt …“ Weiterlesen
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26.06.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… den in seinem Betrieb gebildeten Betriebsrat um die Zustimmung. Der Betriebsrat hat seine Zustimmung mit der Begründung verweigert, dass der nicht nur „vorrübergehende" Einsatz von Leiharbeitnehmern …“ Weiterlesen
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24.06.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… (Oder), einen Dauerbeschäftigungsbedarf mit Leiharbeitnehmern abzudecken. Eine Arbeitnehmerüberlassung, die nicht lediglich „vorrübergehend" ist, ist nicht mehr erlaubnisfähig. Seit dem 5. April 2011 stand eine Leiharbeitnehmerin …“ Weiterlesen
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21.06.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„Die gesetzliche Bestimmung, wonach die Überlassung von Leiharbeitnehmern vorübergehend erfolgt ist nach Ansicht des Arbeitsgerichts Mönchengladbach keine Verbotsnorm, sodass der Betriebsrat …“ Weiterlesen
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20.06.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„Der Hinweis im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, wonach die Überlassung von Leiharbeitnehmern vorübergehend erfolgt, berechtigt nach Ansicht des Arbeitsgerichts Cottbus den Betriebsrat, die Zustimmung …“ Weiterlesen
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31.05.2013 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„Ein Leiharbeitnehmer, der vom Entleiher in ein Arbeitsverhältnis übernommen wird, kommt nicht in den Genuss einer Anrechnung seiner Zeit als Leiharbeitnehmer im Entleiherbetrieb auf die Wartefrist …“ Weiterlesen
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29.05.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Leiharbeitnehmer sind bei der Berechnung der Größe des Betriebs mitzuzählen (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24. Januar 2013 - 2 AZR 140/12 -). Ausgangslage: Maßgeblich für die Möglichkeit …“ Weiterlesen
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28.05.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… ) seine Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) einem anderen Unternehmen (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlassen will, bedarf er einer Erlaubnis. Zuständig für die Erteilung der Erlaubnis …“ Weiterlesen
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27.05.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… . Als wahlberechtigter Arbeitnehmer wurden in die Wählerliste 57 Personen aufgenommen, darunter befinden sich auch Leiharbeitnehmer. Als wählbar wurden in die Wählerliste insgesamt 27 Personen aufgenommen. Davon …“ Weiterlesen
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23.05.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… des betreffenden Arbeitnehmers mehr als 6 Monate bestanden hat, Wenn der Arbeitnehmer unmittelbar vor seiner Anstellung bereits als Leiharbeitnehmer für seinen jetzigen Arbeitgeber tätig war - aber formell …“ Weiterlesen
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06.05.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„Gemäß § 10 Abs. 4 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) gilt: „Der Verleiher ist verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung an den Entleiher die im Betrieb des Entleihers für …“ Weiterlesen
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15.04.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… der Verjährung ist die rechtliche Bewertung der fehlenden Tariffähigkeit der CGZP durch den Arbeitnehmer nicht maßgeblich, meint das Bundesarbeitsgericht. Leiharbeitnehmer haben gegenüber dem Verleiher …“ Weiterlesen
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10.04.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„Der Beginn des Laufs der Verjährung des Anspruch eines Leiharbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber auf Zahlung des Differenzlohnes („equal-pay") war bis zur Verkündung der Entscheidung …“ Weiterlesen
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09.04.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„Der Auskunftsanspruch des Leiharbeitnehmers über die Arbeitsbedingungen vergleichbarer Arbeitnehmer gegen den Entleiher ist gegeben, wenn begründete Zweifel an der Wirksamkeit des für den Verleiher …“ Weiterlesen
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08.04.2013 Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel„Mit Beschluss vom 13.3.2013, Az. 7 ABR 69/11 , hat das Bundesarbeitsgericht unter Aufgabe seiner früheren Rechtsprechung entschieden, dass in der Regel beschäftigte Leiharbeitnehmer …“ Weiterlesen
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03.04.2013 GKS Rechtsanwälte„Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat seine Rechtsprechung zum Thema Leiharbeitnehmer im Betrieb um eine wichtige Entscheidung erweitert. Nachdem im Januar 2013 Leiharbeiter unter bestimmten …“ Weiterlesen
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28.03.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„Das Bundesarbeitsgericht (BAG) gibt seine bisherige Rechtsprechung auf und berücksichtigt nunmehr auch die Leiharbeitnehmer bei der Berechnung des Schwellenwertes der zu wählenden …“ Weiterlesen
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22.03.2013 Rechtsanwalt Guido Kluck„Von diesem in § 10 Abs. 4 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) zugunsten von Leiharbeitnehmern geregelten Grundsatz kann wirksam nur durch Tarifvertrag oder durch eine Bezugnahme im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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20.03.2013 Gräfe & Linder„… die Kündigungsfrist beachten. Bislang zählten hier nur die angestellten Mitarbeiter des jeweiligen Arbeitgebers, nicht aber die Leiharbeitnehmer. Das Bundesarbeitsgericht hat nun entschieden …“ Weiterlesen
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27.02.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„Die in einem Betrieb beschäftigten Leiharbeitnehmer sind bei der Berechnung der Betriebsgröße nach § 23 Abs. 1 S. 3 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) dann zu berücksichtigen, wenn ihr Einsatz …“ Weiterlesen
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11.02.2013 Rechts- und Fachanwältin Margit Bandmann„… Betriebe diese magische Grenze durch den Einsatz von Leiharbeitnehmern praktisch nach oben zu verschieben. Rechtlich sind die Leiharbeitnehmer nicht beim Entleiher bzw. Betrieb vor Ort angestellt, sondern …“ Weiterlesen
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05.02.2013 Rechtsanwalt Andreas Hofferek„… , dass bei entsprechendem regelmäßigem Einsatz von Leiharbeitnehmern das "Stammpersonal" ggf. Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz erhält und dies in die Überlegungen zur Organisation der Arbeitsabläufe einbeziehen. Ggf. ist über Alternativen durch Vertragsgestaltungen etc. nachzudenken.“ Weiterlesen