1.039 Ergebnisse für Betriebsrat gründen
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01.06.2023
von Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV
… in Betrieben mit Betriebsrat oder auch über Tarifverträge. Dabei sind Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates oder tarifvertragliche Vorgaben zu berücksichtigen. Vertragspartner einer Versorgungsordnung können somit neben dem Arbeitnehmer …
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09.03.2023
… Arbeitsablauf, der Auftragslage und ähnlichen Umständen ihren Grund haben (Bundesarbeitsgericht (BAG), Beschluss vom 28.07.1981 – 1 ABR 79/79). Was sind Betriebsferien? Betriebsferien oder Betriebsurlaub bezeichnen die einseitige Festlegung …
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09.03.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
Die Kündigung in der Insolvenz Dem Arbeitgeber ist es aufgrund betriebsbedingter Gründe nicht möglich, das bestehende Arbeitsverhältnis weiterzuführen? Dann befindet er sich in der Insolvenz. Das bedeutet, dass das Unternehmen unmittelbar …
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08.03.2023
von Rechtsanwältin Katharina Liffers
… als ihr männlicher Kollege, begründe die Vermutung nach § 22 AGG, dass die Benachteiligung auf Grund des Geschlechts erfolgt ist, so das BAG. Diese Vermutung hätte die Arbeitgeberin widerlegen müssen, was ihr nicht gelungen ist. Das BAG hat …
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02.03.2023
… einen Betriebsrat, sollte dieser in die Entwicklung eines Zielvereinbarungssystems von Anfang an einbezogen werden, um mögliche Probleme von vornherein zu vermeiden. Vorlage für Zielvereinbarungen: Hilfe bei der Erstellung Ein Muster …
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01.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Michael Heintz
… verursacht würden. Die Vertretung der Gewerkschaft muss aber „gleichwertig“ sein. Ist der Betriebsrat der Ansicht, ein Rechtsanwalt vertritt ihn besser und liegen hierfür nachvollziehbare Gründe vor, darf er sich guten Gewissens für …
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24.02.2023
von Rechtsanwalt Daniel Hautumm
… der Arbeitgeber die Kündigung dann natürlich schon begründen, aber das Kündigungsschreiben muss zunächst keine Gründe enthalten. Sollte ein Betriebsrat vorhanden sein, können die Gründe ggf. über den Betriebsrat erfragt werden. Welche …
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23.02.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Arbeitnehmer beispielsweise eine Pflichtverletzung begangen, die zur verhaltensbedingten Kündigung berechtigt, rate ich regelmäßig dazu, aus diesem Grund zu kündigen und nicht wegen Krankheit. Hier lohnt es sich, das Verhalten des Arbeitnehmers …
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20.02.2023
von Rechtsanwalt Uwe Herber
… der Pressemitteilung des Beschlusses des BAG vom 13.9.2022. Anlass war ein Rechtsstreit zu der Frage, ob der Betriebsrat aus § 87 I Nr. 6 BetrVG ein Initiativrecht zur Einführung eines Systems zur Zeiterfassung herleiten kann. Dass eine Pflicht …
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20.02.2023
… sind leitende Angestellte kündbar? Grundsätzlich sind bei leitenden Angestellten dieselben Fristen wie bei normalen Arbeitnehmern einzuhalten, das heißt, es müssen erhebliche Gründe für ordentliche und außerordentliche Kündigungen vorliegen …
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16.02.2023
… ist eine Beschwerde des Arbeitnehmers gegen die erteilte Abmahnung, wenn die Gründe für eine Abmahnung beispielsweise nicht vorliegen oder die Abmahnung aus sonstigen Gründen unberechtigt erfolgt ist. Besteht im Betrieb ein Betriebsrat, hat …
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04.01.2024
von Rechtsanwalt Björn-Michael Lange
… zu einem darüber geführten Personalgespräch mit anschließender Anhörung des Betriebsrats gemäß § 102 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und anschließender ordentlicher Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen. Darauf schloss …
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06.02.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgericht müssen Arbeitgeber aus Gründen des Arbeitsschutzes die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter erfassen …
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08.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… Mitarbeitende tätig sind oder das Arbeitsverhältnis weniger als sechs Monate andauert. Andernfalls bist du vor Kündigungen recht gut geschützt. Arbeitgeber müssen das Kündigungsschreiben persönlich unterzeichnen und den Betriebsrat anhören. Vor allem …
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27.01.2023
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… sollte zunächst ein Gespräch mit dem Chef suchen. Vielleicht lässt sich die Situation bereits durch ein Gespräch klären und es stellt sich heraus, dass zwischen dem Chef und dem Arbeitnehmer ein Missverständnis vorlag. An den Betriebsrat …
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27.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Jan Kracht
… mit Kündigungsschreiben vom 06.11.2020 gekündigt. Die Arbeitnehmerin ließ daraufhin über den von ihr beauftragten Rechtsanwalt Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben, in der sie zunächst unter anderem die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates …
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26.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Ismail Öztürk LL.M., LL.M.
… sicherzustellen, dass die betroffenen Arbeitnehmer gerecht behandelt werden. Dazu gehört unter anderem eine vorherige Anhörung des Betriebsrates und/oder der Arbeitnehmervertretung und die Möglichkeit von Sozialplänen.Es ist jedoch wichtig …
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24.01.2023
von Rechtsanwalt Kai Simon Faix
… Entlassungen informieren (Absatz 1); den Betriebsrat über die geplanten Entlassungen, insbesondere über die Gründe für die Entlassungen, die Zahl und die Berufsgruppen der zu entlassenden Arbeitnehmer, den Zeitraum , in dem die Entlassungen …
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24.01.2023
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
Voraussetzungen: Schriftliche Erklärung gegenüber dem Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen seit Kenntnis des Kündigungsgrundes und Anhörung eines Betriebsrates, wenn es einen solchen gibt Zunächst muss der Arbeitgeber …
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Der Autohersteller FORD in Köln wird zahlreiche Arbeitnehmer kündigen. In einer Betriebsversammlung hat FORD bzw. der Betriebsrat seine Pläne bekannt gemacht . Die Arbeitnehmer sind mit Bussen angereist , um daran teilzunehmen …
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07.03.2023
… der Arbeitgeber die Entscheidung getroffen, einem schwerbehinderten Arbeitnehmer zu kündigen, ist es ratsam, noch vor der Antragstellung beim Integrationsamt und zeitgleich mit der Anhörung des Betriebsrates die Schwerbehindertenvertretung …
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10.01.2023
von Rechtsanwalt Klaus Maier
… zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber war festgelegt, dass Notfall Sanitäter auch zu Springerdiensten verpflichtet werden können, etwa bei kurzfristigen Erkrankungen von Kollegen. Dazu musste der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber spätestens am Vortag …
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10.01.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… betriebsbedingte Gründe vor, die eine Weiterbeschäftigung unmöglich machen. Das heißt, der Arbeitgeber darf nur eine ordentliche Kündigung aussprechen, wenn verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Gründe vorliegen. Wer unterliegt …
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03.01.2023
von Rechtsanwalt Halil Ibrahim Oguz
… und ist folglich unwirksam. Beispiele für Formmängel: - Mündliche Kündigung - Kündigung per E-Mail, Fax, WhatsApp u. dgl. - Kündigung nicht, ggf. nicht von einem besonders Bevollmächtigten, unterschrieben - (bei Bestehen eines Betriebsrats) Nicht-Anhörung …