321 Ergebnisse für Betriebliches Eingliederungsmanagement
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14.02.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… will. Dazu zählt etwa die Durchführung eines sog. betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Davon wissen viele Arbeitgeber gar nichts. Auch darf der Arbeitgeber nicht zu früh zu einer Kündigung greifen. Erst ab einer gewissen Fehlzeit …
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22.02.2018
von anwalt.de-Redaktion
… verpflichtend sind. Zu diesen gesetzlich vorgeschriebenen Teilaspekten des BGM gehören vor allem der Arbeitsschutz und das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Der Arbeitsschutz ist dabei sehr weit auszulegen und erfasst alle Rechtsnormen …
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07.06.2017
von Mühlenbein und Kollegen | Rechtsanwälte und Fachanwälte in Brilon
… es einer Zustimmung der Behörde. Eine Kündigung ohne vorheriges Angebot einer BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement – hat kaum Chancen auf Erfolg. Was ist im Fall der Kündigung zu tun? Sie haben nur eine Woche Zeit, eine Kündigung aus formellen …
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31.05.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… auf eine Gesundung des Arbeitnehmers hinzuwirken. Dem Arbeitnehmer muss dabei geholfen werden, von seiner Sucht loszukommen. Dazu kann etwa der Versuch eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unternommen werden. Zu denken ist vor allem …
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09.05.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sehr schwer. So muss zum Beispiel vor Ausspruch der Kündigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt werden. Dieses wird häufig nicht bzw. nicht in ausreichendem Maß getan. Hier ergeben sich dann Ansatzpunkte für …
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08.05.2017
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… einsetzbar wäre, in Betracht zu ziehen und ggf. freizumachen.“ Insbesondere durfte die Beklagte das gerade erfolgversprechend angebahnte „betriebliche Eingliederungsmanagement“ nicht vernachlässigen. Fazit: Auch eine auf den ersten Blick …
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19.04.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Eingliederungsmanagement“ anbieten (§ 84 Abs. 2 SGB IX). Wenn der Arbeitnehmer die Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements allerdings ablehnt, muss der Arbeitgeber ihm dies nicht nochmals anbieten. Der Arbeitnehmer sollte also nie …
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12.04.2017
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… angebotene betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) i.S.d. § 84 Abs. 2 SGB IX lehnte die Arbeitnehmerin ab. Nachdem festgestellt wurde, dass die Arbeitnehmerin aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Lage sei, die Tätigkeit …
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20.02.2017
von Rechtsanwalt Dr. jur. Harald Franke
Eine krankheitsbedingte Kündigung ohne vorgeschaltetes betriebliches Eingliederungsmanagement ist heute nicht mehr vorstellbar. Das betriebliche Eingliederungsmanagement soll dazu dienen, die Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters möglichst …
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25.01.2017
von Rechtsanwältin Kirsten Höner-March
… vor dem Kündigungsausspruch in einem Verfahren des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM-Verfahren) klären, ob zumutbare Maßnahmen das Arbeitsverhältnis retten können. Da die Fragen rund um eine krankheitsbedingte Kündigung immer von vielen einzelnen …
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07.12.2016
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… Fehlzeiten ohne Angebot bzw. Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements gekündigt. Das LAG Hamm (Urteil v. 19.07.2016, 7 Sa 1707/15) führt hierzu aus: „Die Beklagte war verpflichtet, ein bEM gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX …
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04.11.2016
von Rechtsanwalt Markus Jansen
… Das Urteil ist insbesondere auch im Zusammenhang mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement von Bedeutung: Dort war man sich bislang einig, dass der Mitarbeiter auch während der krankheitsbedingten Ausfallzeit zu einem BEM-Gespräch …
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04.11.2016
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… kann nach Veröffentlichung des Urteils konkreter mitgeteilt werden. Etwas anderes gelte auch bei Ladungen zu Gesprächen im Rahmen eines sogenannten Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach den Vorgaben des § 84 Absatz 2 SGB IX. Auch dieses Gespräch bedarf …
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14.07.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Leistungsdefizite, zu einer Anhörung im Vorfeld einer beabsichtigten Abmahnung von angeblichem Fehlverhalten des Arbeitnehmers, einer Anhörung im Vorfeld einer Kündigung, einem Gespräch im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements …
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17.05.2016
von Rechtsanwalt Richard Rummel LL.M.
… Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder die Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz zur Verfügung steht. Hierbei empfiehlt es sich, dieses Verfahren des sogenannten betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM …
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06.05.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) unbedingt durchführen: Eine krankheitsbedingte Kündigung ist bei fehlendem betrieblichem …
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30.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Wochen. Damit ist automatisch und unvermeidbar eine erhebliche wirtschaftliche Belastung des Arbeitgebers verbunden. Betriebliches Eingliederungsmanagement Bei der dritten Stufe wird auch stets das sog. betriebliche Eingliederungsmanagement …
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25.04.2016
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchführen (beM) oder ist das wegen des Krankheitsbildes generell überflüssig? Grundsätzlich gilt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, vor Ausspruch einer krankheitsbedingten, personenbedingten …
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20.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Mitbestimmung des Betriebsrats im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Welche Schlussfolgerungen lassen sich aus der Entscheidung ziehen? Fachanwalt Bredereck: Mit seinem Beschluss hat das BAG ein wenig Aufsehen erregt. Unter …
04.02.2020
von anwalt.de-Redaktion
… unwirksam war. Der Grund war insbesondere, dass es der Arbeitgeber versäumt hatte, ein sogenanntes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 84 Abs. 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) durchzuführen. Durch das BEM soll versucht …
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24.03.2016
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… Die Betriebsparteien streiten über die Wirksamkeit eines Einigungsstellenspruchs. In diesem ist für die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) die Bildung eines Integrationsteams vorgesehen, welches sich aus je einem Vertreter …
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25.01.2016
von Rechtsanwalt Moritz Sandkühler
Bezieht ein erkrankter Arbeitnehmer eine befristete Erwerbsminderungsrente, berechtigt dies den Arbeitgeber nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) nicht dazu, das Arbeitsverhältnis ohne Durchführung eines betrieblichen …
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06.01.2016
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
… ein betriebliches Eingliederungsmanagement vorgenommen haben. Tut er dies nicht, treffen ihn erhebliche prozessuale Lasten im Gerichtsverfahren. Dreistufiges Prüfungsschema Krankheitsbedingte Kündigungen werden in drei Stufen geprüft: Eine negative …
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08.12.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements ein. Der Fall, der vor dem LAG Schleswig-Holstein landete, brachte in der Entscheidung vom 03.06.2015 (6 SA 396/14) etwas Licht ins Dunkel für den Arbeitgeber. Zwar ist noch …