593 Ergebnisse für Schwerbehinderung
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18.06.2020
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
Wer „Schwerbehindertenrecht“ hört, denkt i. d. R. an das Sozialgesetzbuch (SGB) IX. Manchmal noch an das Schwerbehindertengesetz, das es seit gut 20 Jahren nicht mehr gibt. Daneben gibt es noch die Schwerbehindertenausweisverordnung. Aber …
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12.07.2022
von Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Charlotte Arnold
… des Zusatzurlaubs aufgrund einer Schwerbehinderung? Der Zusatzurlaubsanspruch für eine Schwerbehinderung teilt grundsätzlich das rechtliche Schicksal des gesetzlichen Mindesturlaubsanspruchs [vgl. BAG Urt. v. 22.01.2019 – 9 AZR 45/16 …
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20.10.2022
von Rechtsanwalt Gerd Klier
1. Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG) – Schwerbehinderung Ziel des AAG ist es, Benachteiligungen aus Gründen der Rase, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Religion, der Weltanschauung, des Alters …
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16.09.2015
von Rechtsanwältin und Notarin Ulrike Schmidt-Fleischer
… ungerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber bei der Auswahl die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, Unterhaltspflichten oder eine Schwerbehinderung nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat. Hier entstehen die meisten Probleme …
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11.07.2018
von Rechtsanwalt Klaus Eberhard Klöckner
… Dies gilt auch, wenn der Arbeitgeber keine Kenntnis von der Anerkennung/Gleichstellung/Antragstellung des Arbeitnehmers hatte. Allerdings unterliegt das Recht des Arbeitnehmers, sich nachträglich auf eine Schwerbehinderung/Gleichstellung …
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02.11.2023
von Rechtsanwalt Keno Leffmann
… nicht die erforderlichen Noten, was die Lehrer auch im Rahmen der mündlichen Verhandlung glaubhaft konkretisierten. Dagegen wandte die Schülerin ein, ihre Schwerbehinderung von 50 % sei bei der Notenvergabe unzureichend berücksichtigt worden. Dazu heißt …
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19.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… in der Schwerbehindertenvertretung, ist er Datenschutzbeauftragter, Wahlmitglied oder hat er einen Grad der Schwerbehinderung, verbessert das deutlich die Erfolgsaussichten der Klage. Hat der Arbeitnehmer aus einem der oben genannten Gründe Kündigungsschutz, rate ich so …
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14.02.2018
von Rechtsanwalt Sebastian Trabhardt
… nicht mehr halten, sodass Sie auf diese Weise den Beendigungstermin hinausschieben können. Die Zurückweisung der Kündigung muss unverzüglich, also möglichst innerhalb einer Woche erfolgen. 5. Teilen Sie eine Schwangerschaft oder Schwerbehinderung …
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03.05.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… 2010 befristete Rente wegen Erwerbsunfähigkeit bewillig. Gleichzeitig wurde ihr eine Schwerbehinderung in Höhe von 50 % zuerkannt. Ab dem 1. März 2010 erhält sie eine unbefristete Rente wegen Erwerbsunfähigkeit. Zum 1. März 2010 wurde …
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10.08.2023
von Rechtsanwältin Pia Maushammer
… Krankheit, Schwerbehinderung oder Tod eines Elternteils oder eines Kindes der berechtigten Person erheblich gefährdete wirtschaftlicher Existenz der Eltern nach Inanspruchnahme der Elternzeit Ab dem Zeitpunkt der Antragstellung besteht gem …
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20.06.2017
von Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB
… dass zum Zeitpunkt der Kündigung etwa eine Schwangerschaft oder Schwerbehinderung des Arbeitnehmers vorlag. Will der Arbeitnehmer sich auf einen Sonderkündigungsschutz berufen, muss er dem Arbeitgeber eine Schwerbehinderung innerhalb von drei Wochen …
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13.02.2024
… Auch in diesem Fall wird vorausgesetzt, dass sie mit dem Kind im selben Haushalt leben. Ebenso sind Härtefälle wie eine schwere Krankheit, eine Schwerbehinderung oder der Tod der Eltern anerkannt. In solchen Fällen haben Verwandte bis zum dritten Grad …
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06.12.2023
von Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij
… wie eine Schwerbehinderung berücksichtigt. Falls Zweifel an der Fairness und Rechtmäßigkeit der getroffenen Auswahl bestehen oder keine Sozialauswahl stattfindet, kann dagegen geklagt werden. Des Weiteren ist der Arbeitgeber verpflichtet …
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21.06.2017
von Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB
… die Unterhaltsverpflichtungen des Arbeitnehmers und eine Schwerbehinderung. Abschließend müssen das Beendigungsinteresse des Arbeitgebers und das Bestandsinteresse des Arbeitnehmers miteinander abgewogen werden. Hierfür bedarf …
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13.02.2014
von Rechtsanwalt Henning Wessels
… Der Arbeitgeber hätte somit vor der ordentlichen Kündigung eine neue Zustimmung des Integrationsamtes einholen müssen. Da dieses nicht erfolgt ist, war die Kündigung unwirksam. Ich berate Sie gerne rund um das Thema Schwerbehinderung und Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses. Ihr Fachanwalt für Sozial- und Familienrecht in Bremen Henning Wessels
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13.06.2019
von Rechtsanwalt Veit Rößger
… die sich aus einer Schwerbehinderung für ein Arbeitsverhältnis ergeben? Wir beraten und unterstützen Sie gerne. Rechtsanwalt Veit J. Rößger Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Versicherungsrecht Rechtsanwälte Zeilinger Rosenschon Fiebig Rößger in Regensburg
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27.05.2020
von Rechtsanwalt Raik Pentzek
… dass vom Gericht ein sehr guter Gutachter beauftragt wurde. Daher konnte der Kläger, trotz fehlender Behandlungen, einen Grad 50 (Schwerbehinderung) erreichen. Es wird fachkundige Unterstützung von spezialisierten Anwälten dringend angeraten. Wir helfen Ihnen gerne – bundesweit!
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11.08.2017
von Rechtsanwalt Dr. Jan Kracht
… Schwerbehinderung. In diesen Fällen wird daher weder die Zustimmung der zuständigen Arbeitsschutzbehörde für die Kündigung der Schwangeren noch die Zustimmung des Integrationsamtes für die Kündigung des schwerbehinderten Menschen eingeholt …
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11.07.2022
von Rechtsanwalt Martin Klein
… seiner gesundheitlichen Gegebenheiten sei offenkundig, dass er schwerbehindert sei. Die Entscheidung über eine Schwerbehinderung sei behördlich zwar noch nicht getroffen, für den Arbeitgeber sei jedoch die Schwerbehinderung ohne weiteres erkennbar …
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09.09.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… Der Arbeitgeber hielt einen Entschädigungsanspruch dagegen für unbegründet. Von einer verbotenen Benachteiligung wegen der Behinderung könne nicht einmal im Ansatz die Rede sein, wenn bei der Kündigung die Schwerbehinderung des Klägers schlicht …
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04.06.2023
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
Was war passiert? Der Kläger war seit 2011 bei der Beklagten beschäftigt. Er ist den schwerbehinderten Arbeitnehmern gleichgestellt. In den Jahren 2017 bis 2019 war er zunehmend jährlich zwischen 40 und 103 Arbeitstagen arbeitsunfähig …
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22.02.2022
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… eine Benachteiligung wegen seiner Schwerbehinderung. Bei einer Berechnung der Abfindung mit frühestmöglichem Rentenbeginn ohne Schwerbehinderung würde er immerhin eine Abfindung i.H.v. 100.000,00 Euro erhalten. Er klagte deswegen …
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21.02.2017
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
In dem Fall, der im September 2016 vor dem Bundesarbeitsgericht verhandelt wurde, ging es um einen Mitarbeiter, der gekündigt werden sollte. Bevor diesem die Kündigung seitens des Arbeitgebers zugestellt wurde, hatte er jedoch einen Antrag …
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29.05.2020
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… Nein – hier müssen die Betriebszugehörigkeit, das Alter, die Unterhaltsverpflichtungen und eine mögliche Schwerbehinderung berücksichtigt werden, um eine „neutrale“ Betrachtung zu erreichen, wer gehen muss. Das wird jedoch durchbrochen durch Einschränkungen …