617 Ergebnisse für Personenbedingte Kündigung
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25.03.2018
von Rechtsanwalt Peter Scheffer
… wenn betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe vorliegen. Der Artikel befasst sich mit den verhaltensbedingten Kündigungen. Eine verhaltensbedingte Kündigung kann, grob gesagt, dann ausgesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer …
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16.03.2018
von Rechtsanwalt Peter Scheffer
Arbeitsrecht – Die Kündigung wegen Krankheit Die Kündigung wegen Krankheit gehört zur sogenannten personenbedingten Kündigung. Dabei unterscheidet man zwischen langanhaltender Krankheit, häufigen Kurzerkrankungen, dauernder …
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06.03.2018
von Rechtsanwalt Thomas Unrath
… zu (es gibt die verhaltensbedingte, die personenbedingte und die betriebsbedingte Kündigung)? Ist vorher eine Abmahnung erfolgt? Wurde die Kündigungsfrist eingehalten? Eine fristlose Kündigung ist nur bei extrem schweren Verfehlungen …
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16.09.2020
von Rechtsanwalt Michael Gloger
… Es gibt danach 3 Arten von zulässigen Kündigungen. Einmal die betriebsbedingte Kündigung, dann die verhaltensbedingte Kündigung und die personenbedingte Kündigung. Mit Abstand am häufigsten nennt der Arbeitgeber jedoch betriebliche Gründe …
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20.02.2018
von Rechtsanwalt Marco Fleischmann
… der Betriebsübergang der einzige bzw. tragende Grund für die Kündigung sein. Die sonstigen Kündigungsmöglichkeiten bleiben aber unberührt. D. h., es bestehen weiterhin die Möglichkeiten, betriebs-, verhaltens-, krankheits- oder personenbedingt gekündigt …
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19.02.2018
von Rechtsanwalt Udo Petermann
… des Arbeitgebers vornehmen. Beachtet der Arbeitgeber diese Vorgaben nicht, ist die verhaltensbedingte Kündigung in der Regel unwirksam. III.E.3. Personenbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigungen setzen einen Grund voraus …
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07.02.2018
von Linten Rechtsanwälte
… Nach der Rechtsprechung des BAG ist die Rückzahlung von Ausbildungskosten dem Arbeitnehmer im Falle einer betriebsbedingten Kündigung nicht zumutbar. c) Personenbedingte Kündigung Ob eine Rückzahlungsverpflichtung auch dann besteht, wenn das Arbeitsverhältnis …
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23.01.2018
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… Bruttomonatsgehältern pro Jahr der Beschäftigung beträgt. Diese Voraussetzungen wurden in der neuen Geschäftsanweisung nicht unerheblich erweitert. Ab jetzt gilt die Anordnung sowohl für betriebsbedingte als auch für personenbedingte Kündigungen …
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23.01.2018
von Rechtsanwalt Oliver Merle
1. Kündigungsmöglichkeiten Grundsätzlich ist einmal zwischen der ordentlich fristgemäßen und der außerordentlich fristlosen Kündigung zu unterscheiden. Personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Kündigung sind die drei …
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16.01.2018
von Rechts- und Fachanwalt Jan Weller
… aus verhaltensbedingten, betriebsbedingten oder personenbedingten Gründen gekündigt werden darf. Wenn ein solcher Grund nicht vorliegt, kann der Arbeitgeber nicht ohne weiteres kündigen. 3.a Betriebsbedingte Kündigung Wenn dringende …
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11.01.2018
von Rechtsanwalt Matthias Volquardts
… mehr als 10 Arbeitnehmer im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes, so benötigt der Arbeitgeber, um wirksam kündigen zu können, einen Kündigungsgrund. Das Kündigungsschutzgesetz sieht personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte …
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04.01.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… durch Tarifvertrag ausgeschlossen ist, kommt auch eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung in Betracht, dann mit einer sozialen Auslauffrist, die im Prinzip die Einhaltung der Kündigungsfrist ersetzt. Personenbedingte Kündigung: Die zweite …
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28.12.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… oder personenbedingte Kündigungen: In den Fällen der betriebsbedingten oder personenbedingten Kündigung kommt dagegen eine vorherige Abmahnung grundsätzlich nicht in Betracht. Soll doch der Arbeitnehmer durch die Abmahnung dazu bewegt werden …
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28.11.2017
von Rechtsanwältin Sirka Huber M.M.
… der Arbeitgeber eine Behörde um Zustimmung zur Kündigung bitten, und im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) sind die Voraussetzungen für eine personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Kündigung zu erfüllen …
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28.11.2017
von Rechtsanwältin Sirka Huber M.M.
… sind und der gekündigte Arbeitnehmer länger als sechs Monate angestellt war. Sind diese beiden Voraussetzungen erfüllt, muss die Kündigung vom Arbeitgeber auf einen personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigungsgrund gestützt …
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27.11.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
Personenbedingte Kündigung Prüfung stets im 3-Stufen-Modell negative Gesundheitsprognose Beeinträchtigung betrieblicher Belange Interessenabwägung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) § 84 SGB IX immer erforderlich …
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11.11.2017
von NLS Neumayer Lehmann Ströse Rechtsanwälte PartG mbB
… wenn entweder betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe vorliegen: Betriebsbedingte Kündigung Eine betriebsbedingte Kündigung stützt sich auf eine unternehmerische Entscheidung des Arbeitgebers, aufgrund dringender …
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06.11.2017
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… Die verhaltensbedingte Kündigung Die personenbedingte Kündigung Die betriebsbedingte Kündigung Das Kündigungsschutzgesetz gewährt außerdem ausgewählten Personengruppen besonderen Kündigungsschutz. Schwerbehinderte Personen, Frauen während …
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16.10.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… muss. Folgende Gründe listet das Gesetz in § 1 Absatz 2 KSchG auf dringende betriebliche Erfordernisse verhaltensbedingte Gründe personenbedingte Gründe Bevor der Arbeitgeber bei betriebsbedingten Gründen eine Kündigung ausspricht, muss …
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10.10.2017
von Rechtsanwalt Kai-Erik Becker
… ein Kündigungsgrund vorliegen. Dazu zählen gem. § 1 Abs. 2 KSchG personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe. Korrekte Sozialauswahl Damit eine Kündigung nach § 1 KSchG sozial gerechtfertigt ist, muss der Arbeitgeber …
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10.10.2017
von Remmers, Molzahn & Kollegen | Rechtsanwälte • Fachanwälte • Notar
… den allgemeinen Kündigungsschutz, der Kündigungen nur zulässt, wenn sie durch einen personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Grund sozial gerechtfertigt sind. Geregelt ist der allgemeine Kündigungsschutz im KSchG. Man nennt …
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06.10.2017
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… nach dem Kündigungsschutzgesetz. Folglich ist eine ordentliche Kündigung des Arbeitgebers nur dann wirksam, wenn sie durch betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigungsgründe sozial gerechtfertigt ist. Dass dem so …
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02.10.2017
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
… zu führenden Kündigungsschutzprozess wegen personenbedingter (hier konkret krankheitsbedingter) Kündigung nachteilig auswirken. Auch hier sollte sich der Arbeitnehmer eine Ablehnung in Ruhe überlegen und im Zweifelsfall juristischen Rat …
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29.09.2017
von Ginter Schiering Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Jetzt gegen eine Kündigung vorgehen und Abfindung bekommen Wer eine Kündigung von seinem Arbeitgeber bekommt, reagiert zumeist schockiert. Kommt die Kündigung unerwartet, bricht für die Betroffenen in vielen Fällen eine Welt zusammen, denn …