3.407 Ergebnisse für Arbeit kündigen
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28.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Einführung: Grundlagen der Abmahnung im Arbeitsrecht Die Abmahnung spielt im deutschen Arbeitsrecht eine zentrale Rolle als Vorstufe zur Kündigung. Sie dient dazu, den Arbeitnehmer auf ein fehlerhaftes Verhalten hinzuweisen und ihm …
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27.04.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
Das Thema Kündigung wirft bei vielen Arbeitnehmern zahlreiche Fragen auf, besonders in Bezug auf Überstunden und Resturlaub. In diesem Beitrag werden wir uns damit befassen, welche Rechte Arbeitnehmer haben und wie sie sicherstellen können …
03.05.2024
von Rechtsanwalt Tim Christian Berger
… erhalten, dass sich der Vertrag automatisch verlängert und die Kündigung nicht angekommen sei. Die Ausführungen bzgl. der "Firma" ADSreach-pro gelten ebenso für HOSTSEA mit David Ecker . Hier finden Sie weitere Firmen , die mit ähnlichen …
29.04.2024
von Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann
… Fall sogar eine Kündigung die Folge sein. Eine Abmahnung kann gerechtfertigt sein, wenn ein Mitarbeiter wiederholt gegen die Kleiderordnung verstößt, z.B. durch Ignorieren der Vorschriften zur Arbeitskleidung, wiederholte Hygieneverstöße …
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04.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Boris Jan Schiemzik
… auf Provisionszahlungen zu sichern oder ungerechtfertigte Wettbewerbsverbote und Kündigungen anzufechten. Anwälte bereiten die rechtlichen Argumente vor, führen Verhandlungen und vertreten ihre Mandanten vor Gericht, um sicherzustellen, dass Vertriebsverträge …
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26.04.2024
von Rechtsanwältin Laura Hoffmann
Kündigungsschutzklage – lohnt sich die? Eine Kündigung kann für jeden Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin ein Schock sein, aber es ist wichtig zu wissen, dass Sie in vielen Fällen rechtliche Schritte unternehmen können, um Ihre Rechte …
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25.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Nach der Kündigung haben Arbeitnehmer meist gute Aussichten auf eine hohe Abfindung – sofern sie einen starken Kündigungsschutz haben …
![Kündigung erhalten - was nun? [Arbeitsrecht 101]](https://www.anwalt.de/img_cache/c4/c460428693eb8f31fca72e4c13bce23f.png)
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23.04.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christian Rühs
Sie haben eine Kündigung erhalten und wissen möglicherweise auch nicht weswegen? Da Kündigungen im Arbeitsleben erhebliche Folgen haben können, gibt es unterschiedliche Anforderungen an eine Kündigung, die allein schon wegen …
23.04.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
… die sich während der Arbeitszeit dem Konsum von Cannabis hingeben, nicht nur ihre eigene Sicherheit und die ihrer Kollegen gefährden könnten, sondern auch das Risiko eingehen, die Qualität ihrer Arbeit zu mindern. Dies kann weitreichende Folgen haben …
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22.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
Überstunden sind oft unvermeidlich, sei es für wichtige Projekte, Team-Meetings oder kurz vor dem Urlaub. Doch wie sieht es mit der Gehaltsauszahlung für diese zusätzliche Arbeit aus? Hier sind die Fristen, Pflichten und Vergütungen …
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22.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… und ordentliche Kündigung wegen Arbeitszeitdefizit Im Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 29. August 2013 (2 AZR 273/12) wurde die Frage behandelt, ob und inwieweit eine vertragliche Verpflichtung besteht, eine bestimmte Anzahl …
21.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… auf die zukünftige Jobsuche auswirken kann. Darüber hinaus kann eine verhaltensbedingte Kündigung auch Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld haben. Wenn die Agentur für Arbeit feststellt, dass die Kündigung auf einem verhaltensbedingten Fehlverhalten …
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19.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… kann eine personenbedingte Kündigung ausgesprochen werden. Arbeitsverweigerung: Wenn ein Arbeitnehmer wiederholt seine Arbeitspflichten grob verletzt, indem er beispielsweise ohne triftigen Grund nicht zur Arbeit erscheint oder seine Aufgaben …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
Kündigung eines Arbeitnehmers wegen eines Kleindiebstahls . Der alte Fall des BAG 2 AZR 541/09 ist noch immer aktuell. Stichpunkte: Fristlose Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung - Ergebnis: Das Arbeitsverhältnis der Parteien wurde …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… eine verhaltensbedingte Kündigung wäre, wenn ein Mitarbeiter wiederholt zu spät zur Arbeit kommt, obwohl ihm bereits mehrfach abgemahnt wurde. Ein weiteres Beispiel wäre, wenn ein Mitarbeiter im Betrieb stiehlt oder betrügt. Auch Mobbing …
20.04.2024
von Rechtsanwalt Philipp Muffert
… Kündigung vorzunehmen. 4. Sperren sie auf keinen Fall ungeprüft: Anders als andere Rechtsbeistände raten wir ausdrücklich davon ab Abbuchungen und Sepa-Lastschriften vorschnell zu sperren bzw. durch ihre Bank zurück buchen zu lassen …
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17.04.2024
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… auch als Arbeitnehmer-Gericht bezeichnet, wies den Arbeitgeber in der Güteverhandlung darauf hin, dass Bedenken gegen die Rechtmäßigkeit der Kündigung bestehen. Dann erfolgte regelmäßig der durchaus auch als „Drohung“ zu verstehende Satz: Wenn sich dann …
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15.04.2024
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
… Arbeitszeugnisse und Kündigungen, und verdeutlicht anhand konkreter Beispiele die Rechte und Pflichten aller Beteiligten in solchen Situationen. Der Podcast hebt hervor, dass nicht jeder Konflikt zwangsläufig vor Gericht enden muss, sondern …
13.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… der Situation anzustreben. Verbesserung einleiten: Nutzen Sie die Abmahnung als Anstoß, um an Ihrem Verhalten oder Ihrer Leistung zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln. Zeigen Sie Engagement und Lernbereitschaft, um zu zeigen …
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11.04.2024
… Entsprechend hat das Bundesarbeitsgericht in einem Fall die arbeitgeberseitige Kündigung eines Berufskraftfahrers auch ohne vorherige Abmahnung als zulässig angesehen. In dem streitgegenständlichen Fall nahm der Kläger am Wochenende Amphetamin …
11.04.2024
von Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.
… Notfallplan mit den wichtigsten Informationen: 1. Arbeitslos melden Melden Sie sich bei der Bundesagentur für Arbeit arbeitssuchend. Dies kann telefonisch oder online erfolgen. Die Frist beträgt 3 Tage ab dem Tag, an dem Sie die Kündigung …
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08.04.2024
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… Unterschrift genügt hierbei nicht, ebenso wenig eine später übersandte Kopie des Originals. Im Arbeitsrecht wird die Schriftform insbesondere bei Kündigungen und bei der Befristung von Arbeitsverträgen relevant. Werden hier die Voraussetzungen …
07.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
Das Landesarbeitsgericht Niedersachen hat mit seinem Beschluss vom 28.02.2024 – Az. 13 TaBV 40/23 eine fristlose Kündigung eines Betriebsrates für wirksam erachtet. Der Vorsitzende des Betriebsrates von Amazon in Winsen/Luhe wurde …
07.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… anlassbezogene Zahlungen. Im Unterschied dazu kann das 13. oder 14. Monatsgehalt entweder als Teil des regulären Arbeitsentgelts oder als Gratifikation fungieren. Wichtig ist hier die klare Abgrenzung im Arbeits- oder Tarifvertrag, da die rechtliche …