52 Ergebnisse für Diskriminierung
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08.02.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Vermutung für eine Diskriminierung besteht, Bundesarbeitsgericht v. 07.07.2011 = Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht 2012, 34. S. auch Roloff, in: Beck’scher Online-Kommentar zu § 22 AGG Rn. 4 ff. Rechtsanwalt Dr. Bert Howald Fachanwalt für Arbeitsrecht Anwaltskanzlei Gaßmann & Seidel , Stuttgart
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26.09.2016
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… eine geschlechterspezifische Diskriminierung vorliege. Gem. § 3 Abs. 1 S. 1 AGG liegt eine unmittelbare Benachteiligung dann vor, wenn eine Person wegen eines der in § 1 AGG genannten Gründe eine weniger günstige Behandlung erfährt, erfahren hat …
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27.07.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… verfallen. Das BAG sah eine Benachteiligung des klagenden Arbeitnehmers gegenüber seinen älteren Kollegen. Eine Rechtfertigung der Diskriminierung nach § 10 AGG sah das Gericht nicht. Zwar gibt es in § 10 AGG Rechtfertigungsgründe …
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09.06.2016
von Rechtsanwältin Kathja Sauer
… Urlaub zustehen. Gleiche oder ähnliche Regelungen finden sich auch in anderen Tarifverträgen. Diskriminierung wegen des Alters Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet eine Benachteiligung wegen des Alters (§ 1 AGG …
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31.05.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… Die Formulierung „junges Team“ und die Aussage der Anzeige für den Standort K stelle eine Altersdiskriminierung dar. Der Arbeitgeber brachte vor, dass in der russischen Herkunft der Frau keine Diskriminierung liegt, da das kein Merkmal ethnischer …
10.05.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… IX erfüllten Wartezeit von 6 Monaten. In dem in der Vorinstanz (LAG Baden-Württemberg, Az.: 1 Sa 23/13, Urteil vom 17.3.2014) entschiedenem Fall hatte eine zu 50 % behinderte Frau auf Schadensersatz gem. AGG § 15, Abs. 2 (Diskriminierung …
05.02.2016
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… der Diskriminierung wegen des Alters in Art. 21 Abs. 1 GRC vereinbar? 2. Ist FCL.065 b des Anhangs I der Verordnung (EU) Nr. 1178/2011 mit Art. 15 Abs. 1 GRC, wonach jede Person das Recht hat zu arbeiten und einen frei gewählten …
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02.02.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… Diskriminierung Die offensichtliche Eignung ist einzig und allein anhand des vom Arbeitgeber in der Stellenausschreibung genannten Anforderungsprofils zu ermitteln. Der Arbeitgeber soll in der Lage sein, die schriftlichen Bewerbungsunterlagen neben …
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07.04.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… für jedes Unternehmen. Die juristisch per se gefährliche und ggf. sehr teure Frage nach der Familienplanung (drohender Schadensersatz wegen Diskriminierung) bringt also auch rein psychologisch gesehen bei beiden Seiten nur Verdruss …
02.12.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… eine mittelbare Diskriminierung festgestellt, denn der klagende Rechtsanwalt war 60 Jahre alt und durchaus berufserfahren. In der Regel sind Berufsanfänger junge Menschen. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen ältere Menschen eine Ausbildung beginnen …
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19.09.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… einen Tag – nach Ansicht des Arbeitgebers hatte er die Klage einer Bewerberin auf Schadensersatz wegen Diskriminierung einen Tag zu spät erhalten. Er berief sich auf § 15 Abs. 4 AGG, der vorsieht, dass man Schadensersatz wegen …
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16.09.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Ich halte es für angebracht, wieder einmal zu erörtern, wen und vor allem wovor das AGG schützt. Man kann sich nicht mit jeder „irgendwie diskriminierend wirkenden“ Sache hinter diesem Gesetz verstecken und Schadensersatz einklagen wollen …
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07.08.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… doch anderweitig einsetzbar war. Da ihr dieser Chancenvorteil nicht gewährt wurde, sei das schon eine Diskriminierung aber der Arbeitgeber hatte innerhalb der Wartezeit nicht die Pflicht zur Durchführung des Präventionsverfahrens. Das hat …
25.07.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… Main zur Zahlung von einem Drittel des geforderten Betrages verurteilt, da er gegenüber der Bewerberin Stillschweigen hätte wahren müssen. Allerdings sah das OLG im Verhalten des Arbeitgebers einen klaren Fall von Diskriminierung …
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04.07.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… zu. Beide Parteien gingen in Berufung. Das LAG hob das Urteil des Arbeitsgerichts auf. Es sah keine Altersdiskriminierung gegeben. Allein die Einladung eines jüngeren Bewerbers ist noch kein Indiz für eine Diskriminierung. Dem Arbeitgeber …
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02.05.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Es ist beinahe gang und gäbe, dass Arbeitgeber ihr Personal durch Stellenvermittler rekrutieren lassen. Jedoch sind dabei die Regeln des AGG gleichwohl zu beachten. Dem BAG lag ein Fall zur Entscheidung vor, der Schadensersatzansprüche von …
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19.03.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… der Arbeitgeber das nicht, kann das schon wie eine Diskriminierung aussehen (AGG). Der schwerbehinderte Mensch kann dann Schadensersatz einfordern. So dachte auch ein Arbeitnehmer und klagte. Er übersah allerdings eine Kleinigkeit und verlor …
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14.03.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… mit, dass er HIV positiv sei. Die Infektion wäre jedoch symptomlos. Der Arbeitgeber kündigte ihm daraufhin ordentlich. Der Mitarbeiter klagte vor dem LAG Berlin Brandenburg (6 Sa 2159/11) wegen Diskriminierung gemäß AGG. Er sah seine Infektion …
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04.03.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… nach ihrem Krankenhausaufenthalt das entsprechende Schreiben in ihrem Hausbriefkasten. Begründung des Arbeitgebers: betriebsbedingte Gründe. Die Frau klage auf Schadensersatz in Höhe von 3.000 € wegen Diskriminierung. Nach Klageerhebung kündigte der Arbeitgeber …
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29.11.2013
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… Das Bundesarbeitsgericht hat unter Az.: 8AZR742/12 (bisher nur Pressemitteilung PM 63/13) festgestellt, dass deshalb keine Diskriminierung in der Kündigungserklärung liegen konnte, weil der Arbeitgeber zu dem Zeitpunkt noch nichts von der Schwangerschaft …
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29.05.2018
von Rechtsanwalt Dr. jur. Harald Franke
… Was gilt, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund dessen Übergewichtigkeit ablehnt? Das Antidiskriminierungsgesetz untersagt Diskriminierungen wegen eines ästhetischen Zustands nicht. Es verbietet also dem Arbeitgeber …
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11.05.2012
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… der Bewerber nur Indizien beweisen, aus denen sich eine Diskriminierung ergibt. Das Unternehmen hat dann zu beweisen, dass der Bewerber nicht wegen seines Alters oder aus anderen unzulässigen Gründen benachteiligt worden ist. Hier hatte …
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21.03.2012
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters kann nur beseitigt werden, indem die Dauer des Urlaubs der wegen ihres Alters diskriminierten Beschäftigten in der Art und Weise „nach oben" angepasst wird, dass auch ihr Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr 30 Arbeitstage beträgt.
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22.07.2011
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… die zeitratierliche Berechnung der Anwartschaft bei vorzeitigem Ausscheiden. Eine Aushöhlung des Verbots der Altersdiskriminierung ist damit nicht verbunden, da die jeweiligen Versorgungsordnungen ihrerseits dem Verbot der Diskriminierung wegen …