778 Ergebnisse für Mündliche Kündigung
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15.05.2018
von Rechtsanwalt Torsten Jannack
… die eine ausdrückliche Absprache über die Rückzahlung enthält. Dabei kommt es nicht auf die Existenz eines schriftlichen Vertrages an, weil sie nicht schriftlich abgefasst sein muss. Es genügt eine mündliche Absprache, die neben …
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11.05.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten, haben bei bestehendem Kündigungsschutz i. d. R. immer die Möglichkeit, gegen eine Kündigung …
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26.04.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… gemäß § 623 BGB schriftlich erfolgen. Das heißt, die Kündigung muss von einem/einer Kündigungsberechtigten im Original unterschrieben werden. Eine mündliche Kündigung oder eine Kündigung die per E-Mail, SMS, WhatsApp, Fax o. Ä. ausgesprochen …
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25.04.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… 28 Tage) vorher zugeht. Form. Die Kündigung muss gemäß § 623 BGB schriftlich erfolgen, das heißt, dass die Kündigung vom Arbeitnehmer persönlich im Original zu unterschreiben ist. Eine mündliche Kündigung oder eine Kündigung per Fax, E-Mail …
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16.04.2018
von Rechtsanwalt Sergej Petrusenko
Arbeiten in der Ukraine, Arbeitsrecht in der Ukraine Vor der Arbeitsaufnahme in der Ukraine muss ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Dieser kann schriftlich oder mündlich geschlossen werden. Für die meisten Arbeitsverhältnisse …
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04.04.2018
von Rechtsanwalt Timur C. Cebesoy
… schriftlich erfolgen? Nein, die Abmahnung ist nicht formgebunden. Sie kann auch mündlich erfolgen. Zu Beweiszwecken wird sie aber häufig schriftlich ausgesprochen und die Kenntnisnahme des Arbeitnehmers dokumentiert. Die Darlegungs- und Beweislast …
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04.04.2018
von Rechtsanwalt Stefan Schröder
… nach §§ 578, 550, 126 BGB. Danach muss der gesamte Mietvertrag sowie sämtliche wesentlichen Bestandteile des Mietvertrages in Schriftform vereinbart werden. Mündliche Abreden über wesentliche Vertragsbestandteile sind unwirksam. Dies hat …
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25.03.2018
von Rechtsanwalt Peter Scheffer
Wenn ein Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate dauert und eine entsprechende Betriebsgröße vorliegt (in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer), kann der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nur dann eine Kündigung aussprechen …
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19.03.2018
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Erklärung, mit der einer der Beteiligten des Arbeitsvertrags das Vertragsverhältnis beenden will. Nicht jede Kündigung ist wirksam. So bedarf die Kündigung einer besonderen „Form“: Sie muss schriftlich erfolgen. Tipp: Eine mündliche …
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14.03.2018
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… an sich nicht nur schriftlich erfolgen, sondern auch eine schriftliche Begründung enthalten. Erfolgt überhaupt keine Begründung besteht Nichtigkeit nach § 134 BGB; erteilt der Arbeitgeber diese nur mündlich, ist die Kündigung schon wegen Verstoßes …
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14.03.2018
von Rechtsanwalt Jochen Grünhagen
… muss. Eine Kündigung per Fax, E-Mail oder WhatsApp ist genauso unwirksam wie eine nur mündliche Kündigung. Der Empfänger der Kündigung sollte nicht unterschreiben, dass die Kündigung akzeptiert wird oder dass auf eine Klage verzichtet …
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12.03.2018
von Rechtsanwältin Hülya Senol
Die Kündigung eines Arbeitnehmers soll nach deutschem Arbeitsrecht immer das letzte Mittel darstellen. Vorher muss der Arbeitgeber den Beschäftigten grundsätzlich abmahnen. Die Abmahnung ist also unter juristischen Gesichtspunkten …
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05.04.2018
von Rechtsanwalt Stefan Musiol
… Daten jederzeit einsehen und die Maßnahmen selbst überprüfen. Verlangen Sie, dass dies nicht nur mündlich, sondern immer schriftlich zugesichert wird. Die Vergütung muss vom Budgeteinsatz bei Google strikt getrennt behandelt werden. Das Budget …
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06.03.2018
von Rechtsanwalt Thomas Unrath
… 6 Ratschläge: 1. Kündigungsschutzklage Binnen 3 Wochen muss gegen die Kündigung mittels Kündigungsschutzklage vorgegangen werden. Und die Klage muss fristgemäß beim Arbeitsgericht eingegangen sein! 2. Klagefrist 3 Wochen Diese Dreiwochen …
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05.03.2018
von Rechtsanwältin Dr. Margit Böhme
… kann auch durch einen Zeugen geführt werden. Der Zeuge muss bestätigen können, dass die Ankündigung in den Briefkasten des Arbeitgebers eingeworfen wurde. Formvorschrift Die Ankündigung muss schriftlich sein. Eine nur mündliche Ankündigung reicht …
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28.02.2018
von Rechtsanwalt Mediator & Coach Robert Haas FA ArbR (1997)
… Die Abmahnung ist also die Vorstufe vor ernsthaften Maßnahmen des Arbeitgebers. Sie ist nach der Kündigung und neben der Versetzung die härteste Maßnahme, die der Arbeitgeber bei Vertragsverstößen verhängen kann. Abgesehen von den Fällen …
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19.02.2018
von Rechtsanwalt Udo Petermann
… unwirksam sein. III.A. Schriftform der Kündigung Zunächst muss die Kündigung eines Arbeitsvertrages schriftlich erfolgen. Nicht ausreichend und damit unwirksam ist deshalb eine mündliche Kündigung. Aber auch eine Kündigung per Email …
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07.02.2018
von Rechtsanwalt Martin Schultenhöfer
… bleiben nur 3 Wochen, um Kündigungsschutzklage zu erheben. Wichtig ist, dass die Kündigung schriftlich erfolgt ist. Eine mündliche Kündigung oder eine Kündigung per SMS, WhatsApp oder E-Mail ist nicht verbindlich. In diesen Fällen gehen …
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28.01.2018
von Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
… und Pflichten vor und dient damit den Vertragsparteien auch als Beweisdokument. Aber auch mündlich oder aus den Umständen kann ein Handelsvertretervertrag vereinbart werden. Es gibt bestimmte Voraussetzungen für die Annahme …
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25.01.2018
von Rechtsanwältin Simona Rössing
… Der Arbeitgeber wirft M. Betrug vor. Er wäre nie berechtigt gewesen, auf seine Kosten privat zu tanken. M. geht eine fristlose Kündigung zu. Problem für M.: er kann die nur mündlich getroffene Vereinbarung nicht beweisen. Die Belege …
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03.01.2018
von Rechtsanwalt Jörg Diebow
… das ständige Risiko einer vorzeitigen Kündigung. Der bisherige Schutz durch die bekannten Schriftformheilungsklauseln wurde durch die höchstrichterliche Entscheidung beseitigt. Der Fall: Mit Vertrag vom 8. Dezember 1998 mietete die Beklagte …
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13.12.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Was ist Mitarbeitern im Falle eines Stellenabbaus zu raten? Vorsicht bei Aufhebungsangeboten: Arbeitgeber werden im Falle eines Stellenabbaus versuchen, den für sie leichtesten Weg zu wählen, um Arbeitsverhältnisse zu beenden. Kündigungen sind immer …
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12.12.2017
von Rechtsanwalt Johannes Meyer
… unwirksam, gilt der befristete Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Er kann vom Arbeitgeber frühestens zum vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden, falls die ordentliche Kündigung nicht zu einem früheren Zeitpunkt möglich …
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10.07.2023
von Rechtsanwalt, Steuerberater Jan-Henrik Leifeld
… z. B. durch einen ehemaligen Angestellten, der eine Kündigung erhalten hat). Bei der Einleitung des Steuerstrafverfahrens steht für das Finanzamt noch nicht fest, ob der Verdacht tatsächlich begründet ist. Ob die erhobenen Vorwürfe …