3.407 Ergebnisse für Arbeit kündigen
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06.04.2024
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
Nach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag besteht die Möglichkeit, dass dein Unternehmen dich von der Arbeit freistellt. Das klingt zunächst einmal verlockend. Denn du musst bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr …
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05.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… verhalten, um Nachteile oder eine Kündigung zu vermeiden? Antworten hat der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Wenn der unmittelbare Vorgesetzte fortwährend die Arbeit des Arbeitnehmers negativ bewertet und sich nur noch abwertend …
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16.04.2024
von Rechtsanwalt Klaus Maier
… der Arbeitgeber keine Eingriffsmöglichkeiten. Weiterhin gültig ist allerdings, wie auch bisher schon bei Alkohol und anderen Drogen und auch bei Cannabis, dass keiner in seinem Betrieb arbeiten darf, der aufgrund seines Drogenkonsums nicht dazu …
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03.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Es gibt ein wichtiges Indiz, das auf zukünftige betriebsbedingte Kündigungen hindeutet. Um welches es sich handelt und was Arbeitnehmer dann tun …
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03.04.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… von mehreren Faktoren ab. In erster Linie hängt dies davon ab, ob die Kündigung des Arbeitgebers berechtigt ist oder nicht und ob der Arbeitnehmer weiterhin in einem Betrieb arbeiten will, in dem er nicht mehr gerne gesehen ist. Erfolgsaussichten …
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03.04.2024
… Ohne Arbeit kein Lohn. Die Frage nach dem Gehalt lässt sich bei einer Freistellung jedoch nicht pauschal beantworten, denn es gibt die Möglichkeit einer unbezahlten und einer bezahlten Freistellung. Beispielsweise besteht ein gesetzlicher …
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses markiert oft einen tiefgreifenden Einschnitt im Berufsleben, egal ob man als Arbeitnehmer selbst kündigt oder vom Arbeitgeber die Kündigung erhält. Wichtig ist es, in beiden Fällen korrekt …
01.04.2024
von Rechtsanwalt Henry Bach
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Vorteil sein, statt das Arbeitsverhältnis zu kündigen , Kurzarbeit einzuführen. Die Einführung von Kurzarbeit bedarf einer rechtlichen Grundlage …
25.03.2024
von Rechtsanwalt Felix Tittel
… Personalmaßnahmen haben jedoch komplexe Auswirkungen auf betriebswirtschaftlicher, wirtschaftlicher und sozialer Ebene. Sie berühren nicht nur das Arbeits- und Sozialrecht, sondern auch das Steuerrecht und das Insolvenzrecht. Gesellschaftlich …
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25.03.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unvermeidbar war, etwa durch die Vermeidung einer betriebsbedingten oder personenbedingten Kündigung. Dies signalisiert der Agentur für Arbeit, dass der Arbeitnehmer nicht freiwillig gehandelt hat …
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24.03.2024
von Rechtsanwalt Dr. Alexander Dorn
… z.B., wenn der Dienstvertrag eine sog. Koppelungsklausel enthält, wonach die Abberufung als Geschäftsführers auch als Kündigung des Geschäftsführervertrags gilt. b. Medizinrecht und Zulassung Wenn der Geschäftsführer Arzt ist, muss …
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17.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
… keine Abmahnung kann schon für eine Kündigung ausreichen! Abmahnungsfähig ist im Prinzip alles was gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt z.B.: - zu spät zur Arbeit kommen (wenige Minuten reichen aus, wenn dies sehr häufig vorkommt …
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21.03.2024
von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
Sie haben eine Kündigung erhalten. Egal, ob Sie um Ihren Arbeitsplatz kämpfen wollen oder die Kündigung für sich nicht persönlich akzeptieren können, heißt es jetzt: Aufpassen! Die formalen Fallstricke im Arbeitsrecht sind zahlreich …
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20.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Nach einer Kündigung in der Probezeit erkundigen sich Arbeitnehmer eher selten nach Klage- und Abfindungschancen. Das sollten sie aber tun …
20.03.2024
von Rechtsanwalt Christian Gammelin
… ist. Die Beklagte leistete für die bauvertraglich vereinbarten Arbeiten Abschläge in Höhe von 1.333.424 EUR. Im März 2021 forderte die Klägerin zunächst eine Bauhandwerkersicherheit nach § 650f BGB über einen Betrag in Höhe von 4.671.000 …
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19.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… während der Verhandlungen zurückgezogen. In den wenigen Fällen, in denen der Arbeitgeber die Drohung wahr macht und den Arbeitnehmer zur Arbeit einbestellt, wird dieser meist umgehend wieder nach Hause geschickt. Selten erlebe …
17.03.2024
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… jetzt kündigen? Nein. In Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern haben Sie bereits nach sechs Monaten den vollen Kündigungsschutz. Dieser Kündigungsschutz gilt selbstverständlich auch nach der Rückkehr aus der Elternzeit. Wenn tatsächlich …
17.03.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Der Arbeitgeber bedankt sich für die geleistete Arbeit Bedauern: Der Arbeitgeber bedauert das Ausscheiden des Arbeitnehmers Gute Wünsche: Der Arbeitgeber wünscht dem Arbeitnehmer privat alles Gute und beruflich weiterhin viel Erfolg Üblicherweise …
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16.03.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern, die sie loshaben wollen, häufig einen Aufhebungsvertrag an, um eine Kündigung zu vermeiden. Dies verschafft ihnen Sicherheit. Das Arbeitsverhältnis ist mit Unterzeichnung des Aufhebungsvertrag …
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14.03.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
… es eines ordentlichen Kündigungsgrundes. Einer dieser ordentlichen Kündigungsgründe ist die sog. betriebsbedingte Kündigung. Aber was heißt das eigentlich genau und wann liegt dieser Kündigungsgrund überhaupt vor? Eine betriebsbedingte Kündigung setzt voraus …
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13.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kündigen. Falls der Chef aber auf der Arbeit selbst zum Joint greift und raucht, macht er seinen Mitarbeitern damit deutlich, dass ein Verbot bei ihm nicht gilt. Arbeitnehmer, die Cannabis am Arbeitsplatz so konsumieren, wie der Chef, müssen …
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13.03.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
… unmöglich macht. Ein Hindernis liegt vor, wenn die Durchführung der Arbeiten durch das Fortbestehen des Mietverhältnisses verhindert wird. Eine bloße Erschwernis reicht für eine Kündigung nicht aus. Die geplante Renovierung muss …
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13.03.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
Der Arbeitgeber versucht sehr häufig das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrages zu beenden, statt zu kündigen. Der Aufhebungsvertrag hat nämlich meistens für den Arbeitgeber einige Vorteile …
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12.03.2024
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… es an einem Verschulden auf Arbeitnehmerseite. Sollte die Arbeitnehmerseite dagegen schuldhaft zu spät zur Arbeit gelangen, wäre dies eine Pflichtverletzung. Auf eine solche kann arbeitgeberseitig mit einer Abmahnung reagiert werden. Im Wiederholungsfall kann auch die Kündigung des Arbeitsverhältnisses drohen. S. Rasehorn, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht