143 Ergebnisse für Resturlaub bei Kündigung
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16.02.2022
… Freistellung. Diese durchbricht den sonst gültigen Grundsatz: „ohne Arbeit kein Lohn“. Der Arbeitnehmer hat auf diese Freistellungsvariante generell keinen Anspruch. Sie kommt häufig vor Kündigungen zum Einsatz. In gewissen Fällen können …
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14.02.2022
… von seinem Unternehmen die Kündigung, muss der ihm noch zustehende Resturlaub gewährt werden. Ist das nicht möglich, dann hat der Arbeitnehmer laut § 7 Abs. 4 BUrlG einen Urlaubsabgeltungsanspruch. Befinden Sie sich in der Probezeit …
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10.02.2022
… das Bundesurlaubsgesetz somit die Auszahlung des Urlaubs nur zu, wenn das Arbeitsverhältnis in absehbarer Zeit endet – etwa wegen einer Kündigung – und der Arbeitgeber den verbleibenden Urlaub nicht mehr nehmen kann. Im Fall einer fristlosen Kündigung gilt …
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10.02.2022
… Oktober ein Arbeitsverhältnis, sind das 3 Monate bis Ende Dezember. → 3 x 1,66 = 4,98 → aufgerundet: 5 Urlaubstage Spricht das Unternehmen dem Mitarbeiter während der Probezeit die Kündigung aus, muss es den ihm noch zustehenden Resturlaub …
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23.01.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… auf Arbeitszeitkonten. Bei Arbeitszeitkonten müssen Arbeitnehmer vorhandene Plusstunden abbauen, der Aufbau von Minusstunden ist aber nicht Voraussetzung. Auch muss zunächst der Resturlaub aus dem Vorjahr eingebracht werden. Eine Ausnahme …
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03.01.2022
von Rechtsanwalt Christian Lunow
Was versteht man unter einem Abwicklungsvertrag? Arbeitgeber und Arbeitnehmer können nach Ausspruch einer Kündigung, einen Vertrag schließen, der die Folgen einer bereits ausgesprochenen Kündigung, also die Abwicklung …
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27.12.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… Resturlaub und Überstunden hat? Sind Urlaub und Überstunden mit der Abfindung abgegolten? Da eine Kündigung durch den Arbeitgeber für den Arbeitnehmer eher überraschend kommt, besteht in vielen Fällen noch ein Urlaubsanspruch. Was passiert …
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13.12.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… Doch was ist, wenn man nach einer Kündigung eine Abfindung erhält? Ist der Resturlaub dann mit der Abfindung abgegolten? Das ist möglich! Der Arbeitnehmer tritt damit seinen Urlaubsanspruch für die Abfindung ab. Abfindungshöhe sollte Resturlab …
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29.11.2021
von Rechtsanwältin Wiebke Krause
… diese erfordert jedoch einen Anfechtungsgrund sowie die Einhaltung einer bestimmten Anfechtungsfrist. Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages ist nicht selten eine sinnvolle Alternative zur Kündigung. I. Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag …
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18.11.2021
von Rechtsanwältin und Notarin Ulrike Schmidt-Fleischer
… die Elterngeldstelle zu informieren, da entsprechend das Elterngeld wegfallen dürfte bzw. gekürzt werden würde. 5 Resturlaub Nicht selten endet die Elternzeit mitten im Monat. Meist ist eine Kündigung jedoch nur zum Ende des Monats möglich. Nutzen …
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23.02.2022
von Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Charlotte Arnold
1. Worum handelt es sich bei einem Aufhebungsvertrag? Wie unterscheidet sich ein Aufhebungsvertrag von einer Kündigung? Sowohl mit einer Kündigung als auch mit einem Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis beendet werden …
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
… und hatte anteilig Anspruch auf zwei zusätzliche Urlaubstage folgend aus § 125 Abs. 1 Satz 1, Abs. 2 SGB IX alte Fassung. Die Klägerin verlangte von der Arbeitgeberin (Beklagten) die Abgeltung von insgesamt 25 Urlaubstagen (Resturlaub …
10.09.2021
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen angeht. Für Arbeitnehmer, welche ab Erhalt einer Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist arbeitsunfähig erkrankt sind und, wird es dadurch deutlich gefährlicher, was den Entgeltfortzahlungsanspruch angeht. Dies trotz Vorlage …
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24.08.2021
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… und unter Anrechnung des Resturlaubs und etwaiger Freizeitguthaben von der Erbringung der Arbeitsleistung freigestellt. Während der Freistellung sollte er seine bisherige vertraglich vereinbarte Vergütung (ca. 9000 € brutto) vom Arbeitgeber …
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21.06.2021
von Rechtsanwalt Thomas Haas
… Resturlaubs unterfällt tarifvertraglichen Ausschlussfristen. Auch dann, wenn sich ein Arbeitnehmer gegen eine arbeitgeberseitige Kündigung gerichtlich wehrt, ist mit der Klageerhebung nicht zugleich auch der Anspruch auf Urlaubsabgeltung geltend …
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02.06.2021
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
Häufig legen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vor und drohen mit einer Kündigung, sollten Sie als Arbeitnehmer nicht unterschreiben. Lassen Sie sich darauf ein, gibt es kein Zurück. Sie geben Ihre Stelle endgültig auf. Daher …
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31.05.2021
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… auch für den Arbeitnehmer nachteilige – Regelungen vereinbart werden. Resturlaubsanspruch nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Wird das Arbeitsverhältnis durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag beendet, ist der Resturlaub grundsätzlich …
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22.04.2021
von Rechtsanwalt Holger Hesterberg
… Monat seit Tätigkeitsbeginn wird ein Zwölftel des Jahresurlaubsanspruchs erworben. Irrtum: Resturlaub darf immer ins neue Jahr mitgenommen werden Das Bundesurlaubsgesetz erlaubt einen Übertrag von Urlaubstagen aus dem Vorjahr nur …
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29.03.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
Wer eine Kündigung erhalten oder einen Aufhebungsvertrag vorgelegt bekommen hat, der will schnell wissen, woran er ist. Ein guter Abfindungsrechner bietet Ihnen als Arbeitnehmer anhand weniger Fragen einen realistischen ersten Eindruck …
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15.02.2021
von Rechtsanwalt Mamdouh Abdel-Hamid
… eine Urlaubsabgeltung für den verbleibenden Resturlaub in Höhe von 1338,88 Euro gewährleistet dass wenn die fristlose Kündigung unwirksam wäre und nur die fristgerechte Kündigung zum 30.11.2017 wirksam ist, sollte der Arbeitnehmer für …
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03.03.2021
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Dipl.-Kfm. Sebastian Günnewig , DSB (TÜV)
Die Corona Pandemie trifft die Wirtschaft hart und viele Betriebe müssen Kosten sparen und sehen sich zu Kurzarbeit und/oder betriebsbedingten Kündigungen gezwungen. Hier stellt sich die Frage, welche Rechte/Möglichkeiten man …
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07.02.2021
von Rechtsanwalt Florian Höldl
Aufhebungsvertrag oder Kündigung? Eine Kündigung ist immer unangenehm, doch ist dies nicht die einzige Möglichkeit ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Bereits aus dem Gesetz, siehe § 623 BGB, ergibt sich, dass ein Arbeitsverhältnis …
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27.03.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… Abwicklungsvertrag und Aufhebungsvertrag Die grundlegende Unterscheidung ist wie folgt zu treffen: - Der Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis anstatt einer Kündigung. - Dem Abwicklungsvertrag geht eine Kündigung voraus …
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30.12.2020
von Rechtsanwalt Dr. Rudolf Hahn
… Im Kündigungsschreiben ordnete er an, dass dem Arbeitnehmer für den Fall, dass die fristlose Kündigung unwirksam sei, sein Resturlaub ab dem Tag nach Zugang der Kündigung, gewährt werde. Die Urlaubsvergütung werde dem Arbeitnehmer auf jeden Fall …