566 Ergebnisse für Gesetzlicher Urlaubsanspruch
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12.04.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… grundsätzlich zu. Sollte jedoch durch den Streik der Betrieb stillgelegt werden und eine Beschäftigung somit entfallen, entfällt die Entgeltfortzahlung auch hier. Ganz ähnlich verhält es sich mit Hinblick auf den Urlaubsanspruch. Sofern …
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10.04.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… angepasst. Arbeitgeber müssen nun jeden Arbeitnehmer rechtzeitig über den konkreten Urlaubsanspruch (also den zum Zeitpunkt der Belehrung noch bestehenden Urlaubsanspruch) belehren und darauf hinweisen, dass der Urlaub bis zum 31. Dezember …
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17.10.2023
… eine übertragbare Forderung vom Zedenten auf den Zessionar handeln. Die Vorschriften in den §§ 399 und 400 BGB normieren einige vertragliche und gesetzliche Abtretungsverbote. So kann zum Beispiel eine unpfändbare Forderung nicht abgetreten werden …
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17.03.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… als der eigentliche Urlaubsanspruch – ein reiner Geldanspruch ist. Zudem ende das Machtgefälle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und die daraus resultierende Schutzbedürftigkeit des Arbeitnehmers mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses …
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17.03.2023
von Rechtsanwältin Julia Kleyman
… des Urlaubsanspruchs rechtszeitig informiert. Einseitige Urlaubsanordnung des Urlaubs? Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, mit der zeitlichen Festlegung des Urlaubs abzuwarten, bis der Arbeitnehmer Wünsche äußert. Die zeitliche Lage des Jahresurlaubs …
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14.03.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt 20 Tage bei einer Fünf-Tage-Woche (LAG Düsseldorf, Urteil vom 12.03.21, Az. 6 Sa 824/20). Hat also ein Arbeitnehmer mit einer Fünf-Tage-Woche und dem gesetzlichen Mindesturlaub wegen der Kurzarbeit 10 Tag …
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10.03.2023
von Rechtsanwalt Christian Müller
… dessen Verfalls aufgeklärt haben. Ende 2022 entschied das Bundesarbeitsgericht sogar, dass auch die gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren nicht auf den Urlaubsanspruch anzuwenden sei, wenn die Arbeitgebenden ihrer Aufklärungspflicht …
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09.03.2023
Wo ist der Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern geregelt? Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt die Rechte und Pflichten bezüglich des Erholungsurlaubs für Arbeitnehmer in Deutschland. In § 7 des Bundesurlaubsgesetzes ist geregelt …
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01.03.2023
von Rechtsanwalt Fabian Kornek
… ein Hinweis auf die aktuellsten Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zum Thema Urlaub. Bundesgesetzliche Regelungen Die Grundlage für die Bestimmung von Urlaubsansprüchen von Arbeitnehmer:innen bildet das deutsche …
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17.02.2023
von Rechtsanwalt Stephan Beume
… dass diese Ansprüche verjährt seien. Zu Recht? Was wurde entschieden Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 20. Dezember 2022, Az.:- 9 AZR 266/20 entschieden, dass Urlaubsansprüche zwar verjähren können, die dreijährige Verjährungsfrist jedoch erst am Ende …
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16.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Michael Heintz
… ist von Seiten der Obergerichte nicht eindeutig entschieden, dennoch hält der Unterzeichner und Verfasser dieses Beitrages die meisten Streitpunkte für gesetzlich geregelt. Die betroffenen Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen sind nur meist …
15.02.2023
von Rechtsanwältin Cátia Sofia Dileone das Neves Sequeira
… abhängig, dass der Arbeitgeber seine Angestellten sowohl über den Urlaubsanspruch an sich als auch über die gesetzlichen Verfallsfristen in Kenntnis gesetzt habe. Nur wenn derart informierte Mitarbeitende dann trotzdem keinen Urlaub nehmen …
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07.05.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… den Arbeitnehmer über seinen konkreten Urlaubsanspruch informiert und ihn im Hinblick auf Verfallfristen aufgefordert hat, den Urlaub tatsächlich zu nehmen, kann der nicht erfüllte gesetzliche Urlaub aus möglicherweise mehreren Jahren im laufenden …
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10.02.2023
von Rechtsanwältin Katharina Liffers
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 20.12.2022 (BAG Az.: 9 AZR 266/20) entschieden, dass der gesetzliche Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub der dreijährigen gesetzlichen Verjährungsfrist unterliegt und diese erst …
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04.01.2024
von Rechtsanwalt Björn-Michael Lange
… Arbeitnehmer soll damit von Gesetzes wegen her dazu angehalten werden, den eigenen Urlaubsanspruch zur Erholung auch wahrzunehmen. Bei dringenden betrieblichen Gründen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen kann eine Übertragung …
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07.02.2023
von Rechtsanwalt Justus Eikel
… Verjährungsfrist von drei Jahren keine Anwendung auf Urlaubsansprüche findet. Vertragliche Regelungen gelten nur eingeschränkt Sowohl gesetzlich als auch häufig vertraglich ist geregelt, dass der Urlaub des Vorjahres bis spätestens …
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30.01.2023
… Wir stellen Sie hiermit ab sofort bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses unwiderruflich unter Anrechnung auf etwaige Urlaubsansprüche und Ansprüche auf Freizeitausgleich wegen Überstunden von der Arbeit frei. Bitte beachten …
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30.01.2023
… Die Vertragsparteien sind sich einig, dass mit der Freistellung sämtliche Urlaubsansprüche sowie etwaige Ansprüche des Arbeitnehmers auf Freizeitausgleich wegen Überstunden in natura erfüllt sind. § 7 Rückgabe von Firmeneigentum …
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22.06.2023
… des laufenden Kalenderjahres vorzulegen. Dies erleichtert es dem neuen Arbeitgeber, Ihren restlichen Urlaubsanspruch zu prüfen und zu gewähren. § 6 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) schreibt den Ausschluss von Doppelansprüchen explizit …
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Arne Fleßer
Mit Urteil vom 20.12.2022 (Az. 9 AZR 266/20) stellt das Bundesarbeitsgericht (BAG) höhere Anforderungen an den Beginn der Verjährungsfrist beim gesetzlichen Urlaubsanspruch. Arbeitgeber*innen müssen ihre Beschäftigten über ihren konkreten …
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18.10.2023
von Rechtsanwältin Anja Richter
… oder einer Betriebsvereinbarung können vom Gesetz abweichende Vereinbarungen getroffen werden. Allerdings dürfen diese Regelung gemäß § 13 Abs. 1 BUrlG nicht dazu führen, dass der gesetzliche Mindesturlaub gekürzt wird. Die Höhe des Urlaubsanspruchs ist in jedem …
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22.01.2023
von Rechtsanwalt Jan Schneider
… Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Gemäß § 7 Abs. (3) BUrlG verfällt der gesetzliche Urlaubsanspruch zum 31.12. des jeweiligen Jahres, sofern keine dringenden betrieblichen Gründe oder Gründe in der Person des Arbeitnehmers vorliegen …
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11.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
Arbeitgebern können Langzeiterkrankten Urlaubsansprüche nicht ohne weiteres streichen. Der Anspruch erlischt regelmäßig nur dann nach Ablauf eines Übertragungszeitraums von 15 Monaten, wenn der Arbeitgeber ihn rechtzeitig in die Lage …
10.01.2023
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… dem Arbeitnehmer diesen Mitwirkungspflichten durch ständigen Hinweis auf den Verfall bzw. die Verjährung von Urlaubsansprüchen zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht nachkomme, nicht genommene Urlaubstage nicht automatisch verfallen. In diesem Fall …