556 Ergebnisse für Kündigung in der Probezeit
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09.03.2023
von Rechtsanwältin Imke König
… Die Kündigungsfrist für Kündigungen durch den Arbeitgeber verlängert sich gem. § 622 Abs. 2 BGB abhängig von der Beschäftigungsdauer in sieben Stufen. Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis …
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03.03.2023
Schwangere stehen in einem bestehenden Arbeitsverhältnis häufig vor der Frage, ob der Arbeitgeber ihnen während der Probezeit kündigen darf und welche Pflichten sich für sie aus der bestehenden Schwangerschaft ergeben. Arbeitnehmerinnen …
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02.03.2023
von Rechtsanwältin Lena Hoffarth
… Probezeit Das Recht, in der Probezeit zu kündigen, müssen beide Vertragsparteien haben. Ein Kündigungsausschluss vor Arbeitsaufnahme ist möglich und empfehlenswert, damit der Arbeitsnehmer, nicht ohne rechtliche Folgen …
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02.03.2023
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
… des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort sowie ggf. freie Wahl des Arbeitsorts durch den Arbeitnehmer, die Dauer einer vereinbarten Probezeit, idealerweise auch das Enddatum, genaue Bezeichnung und konkrete Beschreibung der zu erfüllenden Tätigkeit, Zusammensetzung …
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15.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel
Kündigungsschutzklage Die Kündigungsschutzklage steht Arbeitnehmern als Möglichkeit offen, eine arbeitgeberseitige Kündigung gerichtlich überprüfen zu lassen. In vielen Fällen kann sich eine solche Klage lohnen, da Arbeitgeber …
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20.02.2023
von Rechtsanwalt Stephan Beume
… des Arbeitsvertrages (Kündigungsklauseln) es auch dazu führen, dass es grundsätzlich unmöglich ist, in der Probezeit ordnungsgemäß zu kündigen. Das sollten Sie sich merken! Für Arbeitgeber Die Klauseln zur Probezeit und ggf. die Kündigungsklauseln …
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20.02.2023
von Rechtsanwalt Frank Rose
Die Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters durch den Arbeitgeber ist grundsätzlich möglich, jedoch sind hierbei besondere Regelungen und Voraussetzungen zu beachten. Schwerbehinderte Menschen genießen einen besonderen …
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08.02.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… immer noch, rate ich regelmäßig zur Kündigung. Bedenken Sie, dass das Kündigungsschutzgesetz erst nach einem halben Jahr Betriebszugehörigkeit gilt – unabhängig von der Dauer der Probezeit! Erst wenn der Arbeitnehmer mehr als sechs Monate …
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07.02.2023
… und Ruhezeiten Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Unfallverhütung Arbeitsschutzmaßnahmen für beispielsweise Schwangere, Kinder und Jugendliche Gleichbehandlung der Geschlechter und andere Nichtdiskriminierungsbestimmungen Kündigungen …
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02.02.2023
von Rechtsanwältin Sabrina May
… wehrte sich die Arbeitnehmerin gegen eine in der Probezeit ausgesprochene ordentliche Kündigung ihrer Arbeitgeberin. Das vom 6.11.2020 stammende Kündigungsschreiben ging der Arbeitnehmerin am Folgetag, dem 7.11.2020 zu. Mit anwaltlichem …
30.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… als zehn Mitarbeiter in Vollzeit beschäftigt sind. Für eine Kündigung gelten dann die strengen Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes. Verstößt der Arbeitgeber dagegen, hat der Arbeitnehmer gute Chancen, mit einer Kündigungsschutzklage …
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26.01.2023
von Rechtsanwalt Avv. Kai Uwe Hosse
… Verfahren Nach italienischem Recht muss die Entlassung dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden. Eine mündliche Kündigung ist unwirksam (außer bei Hausangestellten oder während der Probezeit). Enthält die Kündigung keine Gründe für …
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25.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… um sie zu vermeiden? Dazu der Kündigungsexperte Anwalt Bredereck: Vorab: Es ist nicht die Probezeit, die zur leichteren Kündbarkeit von Arbeitnehmern führt. Es kommt allein darauf an, ob das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate …
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26.01.2023
von Rechtsanwalt Michael Hemmerich LL.M.
… des Arbeitsvertrages auszuhändigen. Die Übergabe lassen Sie sich bestenfalls quittieren - natürlich schriftlich (Papier!). Der Arbeitsvertrag muss alle wesentlichen Dinge regeln, vgl. z.B. das Nachweisgesetz. Dies sind unter anderem: Die Dauer der Probezeit …
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
Kündigungen sind in Deutschland keine Seltenheit. Wird einem Arbeitnehmer eine Kündigung erklärt, die erst nach Ablauf einer Frist wirksam wird, so ist sie eine ordentliche Kündigung. Doch oft sind ordentliche Kündigungen unwirksam, weil …
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17.01.2023
von Rechtsanwalt Klaus Maier
… Möglichkeiten bestehen, ein Arbeitsverhältnis mit einer Führungskraft zu befristen. Ansonsten droht im Einzelfall eine gefühlte Scheinsicherheit, die z.B. dazu führen kann, dass man Möglichkeiten einer Probezeit Kündigung nicht ausnutzt oder dass man …
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10.01.2023
… zu kündigen. Die Vereinbarung der Probezeit berechtigt insofern nur zur vertraglichen Verkürzung der Kündigungsfrist auf zwei Wochen. Ist eine Probezeit nicht vereinbart, so gilt die arbeitsvertraglich vereinbarte …
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08.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… Parteien das Arbeitsverhältnis unter Einhalt einer zweiwöchigen Frist zu jedem Tag kündigen. Ist eine Probezeit nicht vereinbart oder hat der Arbeitnehmer diese absolviert, gilt die gesetzliche „Grundkündigungsfrist“. Diese beträgt vier …
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08.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… als zwei Jahre Es gibt Befristungen mit und ohne Sachgrund. Gründe wie Probezeit oder größere Auftragslagen verhelfen dem Arbeitgeber zu mehr Gestaltungsmöglichkeiten bei Befristungen. Die Dauer einer Befristung mit Sachgrund …
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19.12.2022
von Rechtsanwalt Benjamin Kranepuhl
… die 20 oder weniger Wochenstunden arbeiten. - Auszubildende und der Praxisinhaber werden gar nicht berücksichtigt. Kündigungsschutz in Kleinbetrieben Zwar sind weite Teile des Kündigungsschutzgesetzes bei Kündigungen in Tierarztpraxen …
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19.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
Die Probezeit im Arbeitsrecht Zu Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Probezeit. Diese ist im Arbeitsvertrag festgelegt. Es ist in der Probezeit möglich, das Arbeitsverhältnis zu kündigen. In dieser Zeit greift …
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16.12.2022
… eines Ausbildungsverhältnisses gelten jedoch besondere Vorschriften. Nach Beendigung der Probezeit, welche max. 4 Monate betragen kann, ist eine Kündigung nur unter engen Voraussetzungen möglich. Die Kündigungsgründe sind im Kündigungsschreiben zwingend …
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15.12.2022
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… aber unmöglich ist es nicht; nur muß das Integrationsamt zustimmen. Ein Zusammenhang zwischen Schwerbehinderung und Kündigung soll ausgeschlossen werden. Bei Kündigungen aus betriebsbedingten Gründen ist das nicht der Fall …
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11.12.2022
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… Kündigungsfristen sind also nachrangig zu vertraglich bestimmten Fristen. Während der Probezeit, die nicht länger als sechs Monate dauern darf, kann der Arbeitgeber dir zu jedem beliebigen Tag mit einer Frist von mindestens zwei Wochen kündigen …