2.161 Ergebnisse für Betriebsrat
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08.01.2019
von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… gelten die gesetzlichen Regelungen. Manche Arbeitsverhältnisse unterliegen auch ohne Bezugnahme im Arbeitsvertrag einem Tarifvertrag, zum Beispiel, weil er allgemeinverbindlich ist. Informieren Sie sich im Zweifel bei Ihrem Betriebsrat …
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24.03.2020
von Rechtsanwalt Dr. Alexander Pleh
… im Einzelfall geprüft werden. Hier berate ich Sie gerne. Sofern es noch keine Regelung gibt, Ihr Betrieb aber über einen Betriebsrat verfügt und dieser – in Vertretung für die Arbeitnehmer – Kurzarbeit mit der Geschäftsführung bzw. dem Vorstand …
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02.10.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… und im Hallenbereich verboten wurde. Raucher durften nunmehr nur noch an den ausgewiesenen Raucherinseln quarzen. Den Anweisungen folgte eine Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Danach sollten Nichtraucher …
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14.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Lenas Tilman Götz DSB zert. (TÜV)
… durch Ausübung seines Direktionsrechts, einen leidensgerechten Arbeitsplatz freizumachen. Noch nicht abschließend geklärt ist allerdings, wie weit der Arbeitgeber bei Widerstand des betroffenen Mitarbeiters und/oder des Betriebsrats gehen …
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28.01.2020
von anwalt.de-Redaktion
… bei der Sozialauswahl der betriebsbedingten Kündigung Fehler gemacht oder den Betriebsrat nicht angehört hat, sollten als Abfindung nicht mehr als 0,5 Bruttomonatsgehälter vereinbart werden. Steuerrechtliche Folgen der Abfindung Die Abfindung …
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24.03.2021
von Rechtsanwältin Ulrike Böhm-Rößler
… dass ein möglicher Betriebsrat vor Einführung der Maskenpflicht im Betrieb zu beteiligen ist. Ist eine Befreiung von der Maskenpflicht möglich? Prinzipiell ist dies möglich. Die Befreiung von der Maskenpflicht am Arbeitsplatz entgegen …
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25.07.2017
von Rechtsanwältin Nadine Michels
… ist daher nicht möglich. Die Kündigung muss von einem zum Ausspruch einer Kündigung berechtigten Mitarbeiter (z. B. Geschäftsführer, Personalleiter) unterzeichnet sein. 4. Betriebsratsanhörung In Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht …
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12.10.2022
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… Rechtfertigung. Bei dieser ist einiges zu beachten. Voraussetzungen einer Änderungskündigung: Kündigungserklärung, Änderungsangebot und Anhörung des Betriebsrates Weiter muss jedoch erst einmal festgestellt werden, dass eine Änderungskündigung …
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11.01.2022
von Rechtsanwalt Oliver Derkorn
… ja, dass bei einem gerichtlichen Vergleich eine Sperrzeit ausscheidet. Dann ist es auch egal, dass eventuell der Betriebsrat und das Inklusionsamt (früher: Integrationsamt) gar nicht angehört worden sind. Dass das klappt, ist recht unwahrscheinlich, denn …
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11.05.2020
von Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.
… sollten beim Einrichten der Videokameras nicht übertreiben. Denn auch wenn der Betriebsrat einer Installation einer Videoüberwachung zustimmt, ist damit eine rechtswidrige Verletzung des Persönlichkeitsrechts der Arbeitnehmer nicht ausgeschlossen …
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20.02.2023
… nicht entsprechend umgesetzt hat, ausgelöst. Sprecherausschuss statt Betriebsrat Der Betriebsrat hat bei der Kündigung leitender Angestellter kein Mitspracherecht. Bei einer unwirksamen Kündigung kann die Rückkehr zum Arbeitsplatz …
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07.03.2008
von LEGALIS. Anwälte
… wenn der Arbeitnehmer sich auf die fehlende soziale Rechfertigung der Kündigung berufen wollte. Sollte die Kündigungsschutzklage z.B. jedoch auf eine fehlerhafte Beteiligung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG erfolgen, dann brauchte die Klagefrist …
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21.08.2018
von Rechtsanwalt Nikolaos Sakellariou
… werden, dass bereits im Vorfeld durch Arbeitgeber und Betriebsrat alles unternommen wird, um Mitarbeitern, die psychisch durch ihre Arbeit belastet sind und erkranken, schnell aus dieser Falle zu helfen.
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28.02.2022
… kann entweder befristet oder unbefristet erfolgen. Die Versetzung muss gemäß § 95 Abs. 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) für einen gewissen Zeitrahmen angesetzt sein, das heißt für mindestens ein Monat. Ist im Unternehmen ein Betriebsrat …
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17.05.2019
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… gekündigt werden darf, der sozial am wenigsten schutzbedürftig ist. Gibt es im Unternehmen einen Betriebsrat und hat dieser der Kündigung widersprochen und stellt sich während des Kündigungsprozesses heraus, dass der Widerspruch des Betriebsrats …
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01.04.2020
von Rechtsanwalt Michael Kothes
Das Arbeitsrecht in der Insolvenz unterscheidet sich von dem Arbeitsrecht außerhalb der Insolvenz. Zwar gelten auch in der Insolvenz die allgemeinen Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes und des Betriebsverfassungsgesetzes, jedoch sieht …
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28.11.2017
von Rechtsanwältin Sirka Huber M.M.
… Besteht im Betrieb z. B. ein Betriebsrat, muss der Arbeitgeber diesen vor jeder Kündigung anhören. Bei bestimmten Arbeitnehmergruppen (z. B. Schwangeren und frischgebackene Müttern, Eltern in Elternzeit, Schwerbehinderten) muss …
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24.01.2023
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
Voraussetzungen: Schriftliche Erklärung gegenüber dem Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen seit Kenntnis des Kündigungsgrundes und Anhörung eines Betriebsrates, wenn es einen solchen gibt Zunächst muss der Arbeitgeber …
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14.01.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… verhältnismäßig sein - insbesondere durch eine zeitliche Befristung. Ein bestehender Betriebsrat ist vorab zu informieren. Die von Mitarbeitern erkennbare Vollüberwachung nichtöffentlicher Bereiche lehnte das BAG hingegen ab. Ein Generalverdacht …
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25.11.2019
von Cornelia Lang anwalt.de-Redaktion
… mit einem Personal- oder Betriebsrat. Diese Personengruppen können helfen, den Konflikt zu analysieren, Lösungsmöglichkeiten zu suchen und das weitere Vorgehen zu planen. Zudem sollten Sie ein Mobbing-Tagebuch führen: Notieren …
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16.04.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… auch ein Betriebsrat streiken? Auch ein Mitglied des Betriebs- oder Personalrats darf sich am Streik beteiligen. Allerdings nur in seiner Eigenschaft als im bestreikten Tarifbereich beschäftigter Arbeitnehmer. Im Übrigen hat sich jedes …
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16.07.2021
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… von Arbeitnehmern anzuzeigen, bevor sie diese vornehmen. Von einem eventuellen Betriebsrat müssen sie zudem eine Stellungnahme einholen. (GUE)
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07.06.2022
von Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Mariam El-Ahmad
… Der Arbeitnehmer vermied Arbeit und gab sie lieber an andere weiter. Er hat sich inner- und außerhalb des Unternehmens engagiert für die Belange der Mitarbeiter eingesetzt. Der Arbeitnehmer engagierte sich im Betriebsrat …
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17.03.2009
von Rechtsanwalt Markus Zorn
… gekündigt wurden, weil sie einen Brotaufstrich im Wert von 0,50 € entwendet haben. Deren Kündigung wurde vom Arbeitsgericht als unwirksam angesehen.
Einer der beiden Bäcker war Betriebsrat. Dieser konnte daher nicht ohne die Zustimmung …