541 Ergebnisse für Krankheitsbedingte Kündigung
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08.08.2011
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… seine Erkrankung zu überwinden, sondern fürchtet außerdem um seinen Arbeitsplatz. Bei krankheitsbedingten Kündigungen werden von der Rechtsprechung grundsätzlich drei Fälle unterschieden und zwar häufige Kurzzeiterkrankungen, Langzeit …
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16.06.2023
… des Arbeitnehmers, die dafür sorgen, dass er seinen Arbeitsvertrag dauerhaft nicht erfüllen kann. Ein Beispiel hierfür ist die krankheitsbedingte Kündigung . Verhaltensbedingte Kündigung Die Voraussetzung für eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung …
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05.06.2020
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… zu kämpfen. Kündigungen sind in diesen Tagen daher leider an der Tagesordnung. Dieser Beitrag beleuchtet die Frage, wie sich der Arbeitgeber auf schnellstem Wege von einem Arbeitnehmer lösen kann, also welche Voraussetzungen vorliegen müssen …
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23.11.2021
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
Wer darf arbeiten und was muss nachgewiesen werden? Die meisten Beschäftigten haben Kontakt zu anderen Menschen. Solche Kontakte bürgen auch die Risiken von krankheitsbedingten Ansteckungen in sich, hier insbesondere mit dem so genannten …
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20.02.2017
von Rechtsanwalt Dr. jur. Harald Franke
Eine krankheitsbedingte Kündigung ohne vorgeschaltetes betriebliches Eingliederungsmanagement ist heute nicht mehr vorstellbar. Das betriebliche Eingliederungsmanagement soll dazu dienen, die Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters möglichst …
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23.02.2022
von Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Charlotte Arnold
1. Worum handelt es sich bei einem Aufhebungsvertrag? Wie unterscheidet sich ein Aufhebungsvertrag von einer Kündigung? Sowohl mit einer Kündigung als auch mit einem Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis beendet werden …
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02.01.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… und sein Arbeitsplatz erhalten werden. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg hat nun entschieden, ob ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag krankheitsbedingt kündigen kann, ohne vorher ein BEM durchgeführt zu haben ( LAG Berlin …
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17.11.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… oder im Fall einer späteren krankheitsbedingten Kündigung, stünde der Arbeitnehmer mitunter finanziell besser da, als wenn er in die Erwerbsunfähigkeitsrente ginge. Da ist zum einen die Abfindung, die der Arbeitnehmer dann regelmäßig …
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26.03.2009
von Rechtsanwalt Michael Vogt
… einer Kündigung, nicht mehr genommen werden, so ist er finanziell abzugelten. Man spricht hierbei von der so genannten Urlaubsabgeltung.
Was passiert nun, wenn ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt gar nicht dazu in der Lage ist, Urlaub zu nehmen …
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31.05.2017
von KÜHNE Rechtsanwälte
… Die krankheitsbedingte Kündigung stellt dabei den in der arbeitsrechtlichen Praxis mit am häufigsten vorkommenden Fall einer personenbedingten Kündigung dar. Dabei ist klarstellend vorab darauf hinzuweisen, dass entgegen eines weitverbreiteten Irrtums …
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16.01.2018
von Rechts- und Fachanwalt Jan Weller
… die eine Weiterbeschäftigung beim Arbeitgeber unmöglich machen. Der Hauptanwendungsfall der personenbedingten Kündigung ist die krankheitsbedingte Kündigung Um die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung beurteilen zu können kommt es darauf …
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13.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… die Post zu viel. Sie erklärte der Arbeitnehmerin ob der vielen krankheitsbedingten Fehltage die außerordentliche fristlose Kündigung. Die Arbeitnehmerin erhob Kündigungsschutzklage. Das Arbeitsgericht gab ihr Recht und erklärte …
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19.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… bezeichnen und fordern unter Fristsetzung, dass diese Dinge adressiert werden. Denn: Das Arbeitsamt wird sich ggf. bei Ihnen erkundigen, welche zumutbare Schritte Sie unternommen haben, um die krankheitsbedingte Kündigung zu vermeiden …
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29.01.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… fortgeführt worden sind, da mit Ihnen üblicherweise keine Kosten verbunden waren und die Unternehmen vor den Unwägbarkeiten einer krankheitsbedingten Kündigung zurückschreckten. Diese Praxis wird sich nach der Entscheidung des EuGH nachhaltig …
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23.07.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… eine einstweilige Verfügung beantragen, die üblicherweise ohne mündliche Verhandlung erlassen wird. Die Selbstbeurlaubung führt dagegen ggf. zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. 8. Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub trotz Langzeiterkrankung …
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03.06.2019
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… aussieht und welche Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung erfüllt sein müssen, erfahren Sie nachfolgend. Bei einer krankheitsbedingten Kündigung handelt es sich um eine Kündigung, die ein Arbeitgeber wegen erheblicher …
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28.02.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… als sechs Monate dabei sind, muss sich der Arbeitgeber auch im Fall einer Covid-19-Erkrankung an die Vorgaben des Bundesarbeitsgerichts zu den Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung halten. Demnach darf einem Arbeitnehmer wegen …
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08.06.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… krankheitsbedingte Kündigung zu riskieren. Aufpassen sollte man auch bei vertraglichen Änderungen, besonders wenn sie den Tätigkeitsbereich oder den Arbeitsort betreffen. Es ist denkbar, und ist in der Vergangenheit bereits vorgekommen …
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12.09.2013
von GKS Rechtsanwälte
… Kündigung. Doch im Kündigungsschutzprozess kann es schwierig werden, dem Arbeitnehmer diese Freizeitaktivitäten nachzuweisen. Das Landesarbeitsgericht Mainz entschied daher, dass es Arbeitgebern zum späteren Beweis vor Gericht erlaubt sei …
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29.03.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Besteht ein Interessenausgleich mit Sozialplan ? Hat der Arbeitgeber Abmahnungen ausgesprochen? Art der Kündigung: betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte (krankheitsbedingte) Kündigung? Ist der Arbeitnehmer in Elternzeit …
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07.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… seiner Inhaftierung die fristlose Kündigung auszusprechen. Seit 1997 arbeitet ein Arbeitnehmer in Stuttgart bei einem großen Automobilhersteller als Polsterer. Zwischen ihm und dem Arbeitgeber war es im Jahre 2002 schon öfter zu ernsthaften Gesprächen …
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12.03.2016
von WAGNER HALBE Rechtsanwälte
Bereits die Ankündigung eines Arbeitnehmers, sich etwa bei Nichtgewährung von begehrtem Urlaub oder Freistellung „krank zu melden“, ist geeignet, eine außerordentliche Kündigung ohne vorangegangene Abmahnung zu rechtfertigen, LAG Köln …
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02.06.2021
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
Fallen Arbeitnehmer krankheitsbedingt häufig aus, wird sich wohl kaum ein Arbeitgeber freuen. Arbeitnehmer fürchten daher schnell, dass ihnen bald die Entlassung droht. Oft zu Unrecht: Krankheitsbedingte Kündigungen scheitern häufig …
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05.12.2019
von Rechtsanwalt Stephan Glaser
… als wirksam zugestellt gilt, obwohl der Arbeitnehmer krankheitsbedingt nicht im Betrieb ist. Entscheidend ist dabei also, ob die Kündigung trotz einer vorliegenden Krankheit wirksam zugestellt werden kann. 2. Kündigung trotz Krankheit …