566 Ergebnisse für Gesetzlicher Urlaubsanspruch
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24.02.2022
Urlaubsanspruch – die wichtigsten Fakten
Bei einer Fünftagewoche steht Arbeitnehmern laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ein gesetzlicher Urlaubsanspruch von 20 Tagen zu. Mehr Urlaubstage können im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag …
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23.02.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Der gesetzliche Mindesturlaub beläuft sich auf 24 Werktage, ausgehend von einer Arbeitswoche mit 6 Werktagen. Üblich ist bei einer Vollzeittätigkeit eine Arbeitswoche mit 5 …
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22.02.2022
von Rechtsanwalt Ulrich Kerner
… das Gesetz nicht vor, wohl aber mancher Tarifvertrag. Hiernach ist mitunter für Arbeitsstunden, die über eine Vollzeitbeschäftigung hinausgehen, ein Zuschlag zu zahlen, beispielsweise 25 % Zuschlag ab der 41. Wochenstunde. Aktuell war fraglich …
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31.03.2020
… Praktikum, gilt für sie ein gesetzlich geregelter Urlaubsanspruch. Die Voraussetzung hierfür ist eine mindestens vierwöchige Tätigkeit im Unternehmen.
Wie viel Urlaubsanspruch haben minderjährige Arbeitnehmer?
Das Jugendarbeitsschutzgesetz …
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20.02.2022
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
Der "Bildungsurlaub" ist eine gesetzlich geregelte Freistellung von der Arbeitspflicht gegen Entgeltfortzahlung für Arbeitnehmer. Ein Bundesgesetz über Bildungsurlaub oder wie es auch genannt wird „Bildungszeit“ gibt …
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17.02.2022
von Rechtsanwalt Dr. Markus Rente
… In einem Aufhebungsvertrag kann die Gestaltungsfreiheit - im Rahmen dispositiven Rechtes - genutzt werden, um Vereinbarungen zu treffen, die sich nicht bereits von sich aus dem Gesetz ergeben: Z.B. nachvertragliches Wettbewerbsverbot mit Karenzentschädigung …
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17.02.2022
von Rechtsanwalt Jörn Zimmermann
… auf Erholungsurlaub hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Arbeit freizustellen. Der Urlaubsanspruch ergibt sich einerseits zwingend aus § 1 BUrlG, andererseits – sofern er über den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen hinausgeht …
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16.02.2022
… Urlaubsanspruch – welche grundsätzlichen Regelungen gibt es?
Gemäß dem Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz / BUrlG) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Das sind mindestens 20 Werktage für eine Fünf …
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16.02.2022
Die wichtigsten Fakten
Für die Probezeit gilt eine Höchstdauer von sechs Monaten. Eine Probezeit ist nur für Auszubildende gesetzlich vorgeschrieben. Arbeitgeber können mit einem Arbeitnehmer (Angestellten, Arbeiter etc.) eine Probezeit …
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16.02.2022
… Modell“ bekannt. Gesetzlich Versicherte haben grundsätzlich Anspruch auf eine Reintegration. Bei privat Versicherten kommt es auf die Versicherungsbedingungen an. Die Grundlage der Wiedereingliederung ist der sogenannte Stufenplan. Für …
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16.02.2022
… und unwiderrufliche Freistellung. Es kann sein, dass sie gesetzlich verlangt wird oder dass es auf Wunsch des Arbeitnehmers bzw. des Arbeitgebers dazu kommt. Wenn eine unbezahlte Freistellung länger als einen Monat andauert, muss …
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14.02.2022
… verfallen nicht automatisch – der Arbeitgeber hat seine Angestellten frühzeitig und deutlich darauf hinzuweisen. Der Urlaubsanspruch ist vererbbar.
Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch?
Aus arbeitsrechtlicher Sicht hat jeder …
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10.02.2022
… trägt er selbst das Risiko
Entscheiden sich Arbeitgeber für Geld statt Urlaub, sind sie zudem rechtlich im Nachteil. Die Auszahlung von Urlaub erfüllt nicht den gesetzlichen Anspruch auf Urlaub, der im Bundesurlaubsgesetz geregelt …
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10.02.2022
… ein Arbeitnehmer?
Jeder Arbeitnehmer hat aus arbeitsrechtlicher Sicht Anspruch auf Urlaub, um sich von seiner Arbeit erholen zu können. Die gesetzliche Grundlage für den Urlaubsanspruch ist das Bundesurlaubsgesetz – kurz: BUrlG. Im Grunde genommen …
07.02.2022
von Rechtsanwältin Christiane Zollner
… auch Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub zu! Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche. Der Urlaub muss auf die entsprechend vereinbarten Werktage umgerechnet werden. Die Formel hierzu: Individuelle Arbeitstage pro …
15.03.2022
von Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann
… verfällt er mit Ablauf des 31.03. des Folgejahres. Dieses gilt zumindest für den gesetzlichen Urlaubsanspruch. Mitwirkung des Arbeitgebers erforderlich Der EuGH hat auf eine Anfrage des Bundesarbeitsgerichtes mit Urteil vom 06.11.2018 jedoch …
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26.01.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… anzurechnen sei. Der noch ausstehende Teil des gesetzlichen Urlaubsanspruchs in Höhe von elf Tagen sei nicht verfallen. Anspruch auf Zusatzurlaub ist keine selbstständige Forderung Entgegen der Ansicht des Klägers nahm das Gericht …
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26.01.2022
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… verhängten Quarantäne nicht angerechnet werden dürften. Der Arbeitgeber argumentierte, er habe den Urlaubsanspruch der Klägerin erfüllt, denn der Landschaftsverband lehne in solchen Fällen Erstattungsanträge mit der Begründung ab, dass für …
18.01.2022
von Rechtsanwältin Beate Kahl
… Urlaubsanspruch, was im Ergebnis zu einer Kürzung des Jahresurlaubs führt. Anders als beispielsweise für den Fall der Krankheit gebe es keine gesetzliche Reglung, dass Urlaub trotz Kurzarbeit zu gewähren ist. Auch Europarecht stehe der Kürzung …
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23.01.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Kurzarbeit wegen Corona – was Arbeitgeber und Arbeitnehmer aktuell beachten müssen (vorrangiger Abbau Zeitguthaben (Plusstunden), Überstunden u. Urlaub, Kürzung Urlaubsanspruch) Coronabedingte Sonderregelungen bei Kurzarbeit noch bis Ende …
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12.07.2022
von Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Charlotte Arnold
… von einem Gleichlauf auszugehen. Damit gilt für einen etwaigen tarifvertraglichen oder einzelvertraglichen Mehrurlaub dieselbe arbeitgeberseitige Initiativlast wie für den gesetzlichen Urlaubsanspruch – sofern es keine anderslautende …
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27.12.2021
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
… seine übliche Vergütung zumindest für den gesetzlich garantierten Mindesturlaub. Die kurzarbeitbedingten Gehaltskürzungen haben hierauf i.d.R. keinen Einfluss. Grundsätzlich kann nach § 13 BurlG zwar durch einen Tarifvertrag …
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27.12.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… Resturlaub und Überstunden hat? Sind Urlaub und Überstunden mit der Abfindung abgegolten? Da eine Kündigung durch den Arbeitgeber für den Arbeitnehmer eher überraschend kommt, besteht in vielen Fällen noch ein Urlaubsanspruch. Was passiert …
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21.06.2022
von Rechtsanwalt Mirco Lehr
… der gesetzlichen Bestimmungen und arbeitsrechtlichen Vorgaben Vorgesetzte / Weisungsbefugte Unterstellte Mitarbeiter Vertretungsberechtigung Zeichnungsbefugnis Beginn des
Arbeitsverhältnisses und Befristung Neben
dem Datum …