Urlaubsabgeltung durchsetzen: Das sollten Sie wissen!
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Urlaub – die schönste Zeit für Arbeitnehmer. Doch manchmal ist es einem Arbeitnehmer nicht möglich, den gesamten Jahresurlaub zu nehmen. Dafür kann es viele Gründe geben – doch wann ist eine Urlaubsabgeltung möglich? Und was müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten? Erfahren Sie hier mehr!
Die wichtigsten Fakten
- Grundsätzlich muss der gesamte Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden.
- Eine finanzielle Abgeltung des Urlaubs ist während des laufenden Arbeitsverhältnisses nicht möglich.
- Eine Urlaubsabgeltung kann nur bei Kündigung oder Krankheit erfolgen.
- Für die Urlaubsabgeltung gibt es eine Berechnungsformel.
So gehen Sie vor
- Ihnen wurde gekündigt? Dann sprechen Sie mit Ihrer Anwältin/Ihrem Anwalt über eine möglich Urlaubsabgeltung.
- Liegt eine längere Krankheitsdauer bzw. eine Arbeitsunfähigkeit vor? Sprechen Sie mit dem Arbeitgeber und lassen Sie sich juristisch beraten.
- Kümmern Sie sich rechtzeitig um Ihre Ansprüche.
Urlaubsanspruch – welche grundsätzlichen Regelungen gibt es?
Gemäß dem Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz / BUrlG) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Das sind mindestens 20 Werktage für eine Fünf-Tage-Woche und mindestens 24 Werktage für eine Sechs-Tage-Woche, allerdings können im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag mehr Urlaubstage vereinbart werden. Den vollen Urlaubsanspruch erhält ein Arbeitnehmer nachsechs monatiger Tätigkeit im Unternehmen. Der Anspruch auf Teilurlaub ist ebenfalls gesetzlich geregelt (§ 5 BUrlG).
Urlaubsabgeltung bei Kündigung – was ist zu beachten?
Aus § 7 Abs. 4 BUrlG ergibt sich, dass ein Urlaub abgegolten werden kann, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird. Voraussetzungen des Abgeltungsanspruches sind das wirksame Bestehen des Urlaubsanspruches bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Erfüllbarkeit des Abgeltungsanspruchs. Das ist meistens der Fall, wenn die Urlaubstage bis zum Tätigkeitsende nicht mehr in natura genommen werden können.
Beispiel:
Mitarbeiter A erhält seine Kündigung und soll das Unternehmen zum Ende des Monats verlassen. Bis dahin soll er noch 5 Tage arbeiten, hat allerdings noch 20 Urlaubstage offen. Damit wäre sowohl der Urlaubsanspruch als auch die Nichterfüllbarkeit des Anspruchs in natura gegeben – denn der Arbeitnehmer kann seinen Urlaub vor Beendigung nicht mehr verbrauchen.
Urlaubsabgeltung bei Krankheit – wann ist sie erlaubt?
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat entschieden, dass ein Urlaubsabgeltungsanspruch des im Gesetz geregelten Mindesturlaubs auch dann besteht, wenn eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Dauerhaft erkrankte Arbeitnehmer können allerdings nicht ohne Weiteres Urlaubstage ansammeln. Diese verfallen nach 15 Monaten ab dem Ende des Urlaubsjahres.
Beispiel:
Mitarbeiter B wurde zum Ende des Monats gekündigt, wobei er seit mehreren Monaten erkrankt ist. Aktuell hat er noch 20 Urlaubstage – für diese verbliebenen Urlaubstage besteht ein Abgeltungsanspruch. Der Anspruch ist noch nicht erfüllt worden und kann somit innerhalb der 15 Monate geltend gemacht werden.
Wie wird das Urlaubsentgelt berechnet?
Die Berechnung des Urlaubsentgelts ergibt sich aus § 11 BUrlG, wonach sich die Höhe des Anspruchs nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, den der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, bestimmt. Auch Zulagen, Prämien, Provisionen und Sachbezüge werden berücksichtigt.
Berechnung des Abgeltungsanspruchs:
Gesamtarbeitsverdienst in 13 Wochen ÷ Anzahl der Arbeitstage × verbliebene Urlaubstage = Höhe des Abgeltungsanspruchs
Beispiel:
Das Arbeitsverhältnis von Mitarbeiter C endet zum 30. Juni und er hat noch 15 Tage Urlaub. Er arbeitet fünf Tage die Woche und verdient 3.000 Euro monatlich.
- Anzahl der Arbeitstage: 5 Tage x 13 Wochen = 65 Arbeitstage
- Ausstehender Urlaub: 15 Tage
- Gesamtverdienst: 9.000 Euro
Demnach hätte Mitarbeiter C einen Abgeltungsanspruch von 2.076,92 Euro.
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Rechtstipps zu "Urlaubsabgeltung"
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24.03.2025 Rechtsanwalt Thomas Haas„… nicht geschieht. Und zum anderen bezieht sich das Kürzungsrecht nur auf den tatsächlichen Urlaubsanspruch, nicht hingegen auf die (finanzielle) Urlaubsabgeltung. Die Kürzung muss vom Arbeitgeber also noch …“ Weiterlesen -
08.03.2025 Rechtsanwalt Erwin Bräutigam„… , den Urlaubsanspruch für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um 1/12tel zu kürzen. Diese Kürzung betrifft jedoch ausschließlich den regulären Erholungsurlaub, nicht die Urlaubsabgeltung …“ Weiterlesen -
13.03.2025 Rechtsanwalt Daud Haque„… machen Vergessen Sie nicht, folgende finanzielle und materielle Ansprüche zu prüfen und geltend zu machen ua: Resturlaub und Urlaubsabgeltung Überstundenausgleich oder -vergütung Ausstehende …“ Weiterlesen -
03.03.2025 Rechtsanwältin Özgen Özdemir„AGB, Kurzarbeit, Urlaubsabgeltung, Arbeitsrecht, Kosten, Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen Urteil (Az.: 10 SLa 470/24) Kurzarbeit kann dazu führen, dass der Jahresurlaub und der Anspruch …“ Weiterlesen -
26.02.2025 Rechtsanwalt Jörg Reich„… Neuerungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach der Elternzeit. Demnach kann ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung bestehen, selbst wenn während des Mutterschutzes oder der Elternzeit keine Urlaubstage …“ Weiterlesen -
22.02.2025 Rechtsanwalt Thomas Ritter„… von der Betriebsgröße. Darüber hinaus stehen dem Arbeitnehmer unter Umständen weitere arbeitsrechtliche Ansprüche (z.B. auf Zeugnis, Urlaubsabgeltung, Gratifikation) zu, die bei einer Beendigung …“ Weiterlesen -
18.02.2025 Rechtsanwalt Dr. Holger Traub - Dipl. Kfm. - Fachanwalt„… : Den regulären Nettolohn Eventuelle Zuschläge, die regelmäßig gezahlt werden (z. B. Schichtzulagen) Ansprüche auf Urlaubsabgeltung und die Vergütung von Überstunden, sofern diese als Teil des Arbeitsentgelts …“ Weiterlesen -
12.02.2025 Rechtsanwalt Ralph Schiffner„… alle wechselseitigen Ansprüche abschließend geregelt. Dadurch können Ansprüche auf verbleibende Urlaubsabgeltung, Überstundenvergütung oder sonstige offene Forderungen verloren gehen. 4.4 …“ Weiterlesen -
30.01.2025 Rechtsanwalt Christian Seidel„… eingestuft werden können. Dies hat unmittelbare Auswirkungen auf ihre Urlaubsansprüche und insbesondere auf eine potenzielle Urlaubsabgeltung. Sie haben Fragen zum Thema oder generell zum Arbeitsrecht …“ Weiterlesen -
21.01.2025 Rechtsanwalt Artem Zykov„… dieser Urlaubstage in Höhe von 24.932,42 Euro brutto. Entscheidung des BAG Das BAG entschied zugunsten der Klägerin und bestätigte, dass ihr die geforderte Urlaubsabgeltung zusteht. Das Gericht …“ Weiterlesen -
12.01.2025 Rechtsanwalt Uwe Herber„… des Arbeitsverhältnisses ist dies nicht mehr möglich. Berechnung der Urlaubsabgeltung : Der Geldwert des Urlaubs richtet sich nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten 13 Wochen vor Beginn …“ Weiterlesen -
06.01.2025 Rechtsanwältin Maha Zelzili„… die Wirksamkeit und den Zeitpunkt des Vertragsabschlusses. Gestaltungsoptionen: Resturlaub und Urlaubsabgeltung: Klärung, ob der Resturlaub gewährt oder abgegolten wird. Abfindung: Eine Abfindung kann verhandelt …“ Weiterlesen -
06.01.2025 Rechtsanwalt Torsten Geißler„… , Urlaubsabgeltung) nicht beglichen werden, müssen diese grundsätzlich beim Insolvenzverwalter angemeldet werden. Wenn Ihr Arbeitsverhältnis endet, sollten insbesondere Ansprüche auf Arbeitslosengeld …“ Weiterlesen -
22.12.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… der Schutzfristen nachgeholt werden – entweder im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr. Urlaubsabgeltung bei Ende des Arbeitsverhältnisses: Sollte das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Nachholfristen …“ Weiterlesen -
11.12.2024 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… , dass der Urlaub verfällt, wenn er nicht genommen wird. Unterlässt der Arbeitgeber diesen Hinweis, bleibt der Urlaubsanspruch bestehen. Anspruch auf Urlaubsabgeltung Wenn der Urlaub wegen Beendigung …“ Weiterlesen -
07.12.2024 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… bestehen, diese auch geltend zu machen. Urlaubsabgeltung bei Beendigung Wenn Sie bei Kündigung noch Resturlaub haben und keine Zeit mehr haben, diesen zu nehmen, besteht die Möglichkeit …“ Weiterlesen -
02.12.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… (Urteil vom 11.10.2023, Az.: 10 Sa 23/23) hat klargestellt, dass dies auch gilt, wenn bereits zu Jahresbeginn Betriebsferien festgelegt wurden. Der Fall: Anspruch auf Urlaubsabgeltung Im verhandelten …“ Weiterlesen
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01.12.2024 Rechtsanwalt Thomas Ritter„… eines qualifizierten Arbeitszeugnisses bestehen. Zudem ist zu prüfen, ob noch Ansprüche auf Urlaubsabgeltung, Überstundenvergütung oder Prämien bestehen, die durch die Kündigung nicht automatisch entfallen. II …“ Weiterlesen -
19.12.2024 Rechtsanwältin Julia Ehmer„… . nicht verloren. Dies gilt auch für nahtlose Ketten von Beschäftigungsverboten. Rechtsanspruch auf Urlaubsabgeltung: Wenn das Arbeitsverhältnis endet und der angesammelte Urlaub nicht mehr genommen werden …“ Weiterlesen -
21.11.2024 Rechtsanwalt Kristian Hillebrecht„… der Betriebszugehörigkeit, der Höhe des regelmäßigen Bruttolohns (Fixgehalt und variable Vergütung), der Rechtmäßigkeit der Kündigung, weiterer bestehender Ansprüche wie Urlaubsabgeltung. Zudem von weichen Faktoren …“ Weiterlesen -
13.11.2024 Rechtsanwalt Samuele Cartillone„Die Urlaubsabgeltung regelt, was mit Ihrem restlichen Urlaubsanspruch passiert, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Wer sein Arbeitsverhältnis beendet oder gekündigt wird, kann unter bestimmten …“ Weiterlesen -
13.11.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… auf finanzielle Abgeltung ihrer Urlaubstage, wenn sie diese aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr nehmen können. Wann besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung? Beendigung …“ Weiterlesen -
06.11.2024 Rechtsanwältin Cátia Sofia Dileone das Neves Sequeira„… des Arbeitsverhältnisses von ihrem Arbeitgeber Urlaubsabgeltung in einer Höhe von knapp EUR 25.000. Der Arbeitgeber war nicht zur Zahlung bereit. Nach seiner Auffassung stand der Arbeitnehmerin kein Urlaub …“ Weiterlesen -
04.11.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 16. April 2024 (Az.: 9 AZR 165/23) entschieden, dass Arbeitgeber die volle Urlaubsabgeltung für die Zeit des Mutterschutzes und der Elternzeit …“ Weiterlesen