675 Ergebnisse für Weiterbeschäftigung
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17.05.2022
von Rechtsanwalt Kai Simon Faix
… sein, dass dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nicht mehr zumutbar ist. Das Interesse des Arbeitgebers an der unmittelbaren Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss also das Interesse des Arbeitnehmers an der Fortsetzung …
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03.11.2019
von Rechtsanwältin Vera Zambrano née Mueller
… zu mitunter großen Überraschungen und Frustrationen zur Folge haben. Bei Exits in der Form von Unternehmensverkäufen ist aber die Weiterbeschäftigung besonders wichtiger Mitarbeiter (wie dies ESOP-Beteiligte meist sind) oft Bedingung für den Verkauf …
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17.04.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… die Angestellte danach nicht weiterbeschäftigen zu können. Die Mitarbeiterin war der Ansicht, dass ihr Chef sie allein wegen ihrer Betriebsratstätigkeit nicht unbefristet habe weiterbeschäftigen wollen. Alle anderen Arbeitsverträge ihrer Kollegen habe …
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21.01.2021
von Rechtsanwalt Dr. Veaceslav Ghendler
… in den Betrieb zurückzukehren. Allerdings ist hier zu bedenken, dass bei einer Weiterbeschäftigung in der Regel kein Vertrauensverhältnis mehr zum Arbeitgeber existiert. Entsprechend einigen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber überwiegend …
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10.05.2013
von anwaltsbüro47 - Rupp Zipp Meyer Wank - Rechtsanwälte
… des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse von 1993 ist der Austritt aus der katholischen Kirche ein schwerwiegender Loyalitätsverstoß, der eine Weiterbeschäftigung des Mitarbeiters nicht zulässt …
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26.05.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… Arbeitsgericht eingereicht sein. Eigentlich soll mit der Klage die Weiterbeschäftigung erreicht werden, allerdings lässt sich (fast nur) so eine gute Verhandlungsposition gegenüber dem Arbeitgeber erreichen. Wie hoch ist meine Abfindung? Gesetzlich …
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07.10.2016
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
… weiter besetzt ist, so führt dies zur Unwirksamkeit der Kündigung und möglichen Weiterbeschäftigung. Zudem ist in Unternehmen, in denen ein Betriebsrat existiert, dieser regelmäßig vor Ausspruch einer Kündigung anzuhören. Auch hier passieren …
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16.03.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer weiter beschäftigen. Um dies zu umgehen, bieten die Arbeitgeber lieber Abfindungen an. Der Arbeitgeber kauft sich quasi von seiner Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung frei. Als „Faustformel" für …
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11.04.2012
von AKH-H Aslanidis, Kress & Häcker-Hollmann
… mangelnder Charterauslastung und fehlender Weiterbeschäftigung der Fondsschiffe führten nicht zuletzt die hohen Verbindlichkeiten des Atlantic Flottenfonds sowie die Wechselkursschwankungen der zum Teil in Japanischen Yen aufgenommenen Darlehen …
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16.05.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… den Arbeitnehmer weiter beschäftigen. Um dies zu umgehen, bieten die Arbeitgeber lieber hohe Abfindungen an. Der Arbeitgeber kauft sich quasi von seiner Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung frei. Als „Faustformel" für die Abfindungshöhe gilt …
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06.03.2021
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Dipl.-Kfm. Sebastian Günnewig , DSB (TÜV)
… sollte juristisch geprüft werden. Zumeist dürfte eine Kündigungen aus betrieblichen Gründen erfolgen. Diese ist jedoch nur dann zulässig, wenn tatsächlich Gründe vorliegen, die eine Weiterbeschäftigung nicht möglich erscheinen lassen …
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14.04.2009
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… deren Weiterbeschäftigung, insbesondere wegen ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Leistungen oder zur Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur des Betriebs, im berechtigten betrieblichen Interesse liegt. Eine Austauschbarkeit ist erst …
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20.04.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… ist. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis über den Beendigungszeitraum hinaus fortbesteht. Begründung: Gegen die Kündigung richtet sich die vorliegende Kündigungsschutzklage. Dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung …
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12.10.2015
von Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels
… Weiterbeschäftigung hätte erfolgen können. Die Beschäftigung auf einem dieser Arbeitsplätze hätte dem Mandanten vor Ausspruch der Kündigung angeboten werden müssen (Vorrang der Änderungskündigung vor Beendigungskündigung). Das bedeutet, das Unternehmen …
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15.03.2018
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… und eine Weiterbeschäftigung möglich wird. Abmahnung erforderlich Eine außerordentliche Kündigung darf nur als letztes Mittel vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden. Bevor eine Kündigung ausgesprochen wird, muss der andere …
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28.05.2013
von Rechtsanwalt Michael Timpf
Betriebsbedingte Gründe liegen vor, wenn der Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers innerbetriebliche oder außerbetriebliche Gründe entgegenstehen, beispielsweise infolge von Rationalisierungen, Produktionseinschränkungen …
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05.04.2011
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… ein Interesse an der Weiterbeschäftigung hat, muss umgehend Kündigungsschutzklage erhoben werden. Grundsätzlich muss dies innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung getan werden. Ein im Arbeitsrecht spezialisierter Rechtsanwalt …
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04.12.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Kündigung Kündigungsschutzklage erhebt. Der Arbeitgeber muss für den Fall, dass er den Prozess verliert, den Arbeitnehmer weiterbeschäftigen. Von diesem Risiko kauft er sich durch die Zahlung der Abfindung - gegen Vereinbarung …
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29.09.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… das Arbeitsverhältnis aufgrund der ordentlichen Kündigung mit Ablauf der Kündigungsfrist wirksam beendet. Wer jedoch an einer dauerhaften Weiterbeschäftigung beim bisherigen Arbeitgeber interessiert ist, sollte beide Kündigungen mittels Kündigungsschutzklage angreifen. (LAG Düsseldorf, Urteil v. 16.09.2015, Az.: 12 Sa 630/15) (VOI)
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23.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Gründen vor Ausspruch einer Beendigungskündigung die Weiterbeschäftigung auf einem anderen freien Arbeitsplatz, auch zu geänderten schlechteren Arbeitsbedingungen anzubieten. Lehnt der Arbeitnehmer ein entsprechendes Änderungsangebot ab, hat …
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08.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes setzt die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung voraus, dass dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin im betroffenen …
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10.11.2022
von Rechtsanwalt Patrick Balduin
… bestehen bleibt Ein solcher Widerspruch lohnt sich allerdings oftmals nicht, da der alte Arbeitgeber betriebsbedingte Kündigungen aussprechen darf, insbesondere, wenn er die alten Arbeitnehmer nicht weiterbeschäftigen kann Im Falle von Kündigung …
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07.05.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
Auszubildendenvertreter können drei Monate vor dem Ende ihrer Ausbildung vom Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung verlangen. Allerdings nicht früher. Zudem muss ein Beschäftigungsbedarf bestehen. Mitglieder einer Arbeitnehmervertretung …
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24.02.2022
von Rechtsanwalt Alexander Sommer
… die erste Instanz hatte der Klage stattgegeben und den Arbeitgeber zur Weiterbeschäftigung verurteilt - der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer angeboten, ein sogenanntes befristetes Prozessarbeitsverhältnis zu begründen …