13.931 Ergebnisse für Kündigung
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05.04.2024
von Rechtsanwältin Hülya Dalkilic
… im Ernstfall als Grundlage für weitere arbeitsrechtliche Maßnahmen, einschließlich einer möglichen Kündigung, dienen. Hier ist ein Leitfaden, der Ihnen als Arbeitgeber dabei helfen soll, Abmahnungen effektiv zu nutzen und rechtliche …
12.04.2024
von Rechtsanwalt Kemal Eser
… der Kommanditbeteiligung ist zunächst einmal über die Erklärung einer außerordentlichen fristlosen Kündigung möglich, wenn der Anleger zum Zeitpunkt des Beitritts vom Vermittler und/oder Berater fehlerhaft aufgeklärt und beraten worden bzw. getäuscht worden …
05.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… an! Kündigung erhalten? Sonstige Fragen? Gutachten gewünscht? Im Streit mit dem Arbeitgeber? Setzen Sie sich mit mir in Verbindung. Schreiben Sie mir ein E-Mail, schildern Sie den Sachverhalt. Kontaktdaten: Rechtsanwalt Adrian Jäckel Blumenstraße 12 60318 Frankfurt am Main www.RA-AJ.de E-Mail: kanzlei@ra-aj.de
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16.04.2024
von Rechtsanwalt Klaus Maier
… und vor allem Cannabishandel auf dem Gelände des Betriebes verbieten. Hier drohen bei Verstößen arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zu einer fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers im Einzelfall. Für besondere Berufe wie Busfahrer, Lkw-Fahrer …
04.04.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
Als schwangere Mitarbeiterin bin ich unkündbar – oder etwa doch nicht? Alles zum Thema rund um Kündigung und Schwangerschaft haben wir für Sie zusammengefasst. Sinn und Zweck des Schutzes Schauen wir uns zuerst die Gründe …
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03.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Es gibt ein wichtiges Indiz, das auf zukünftige betriebsbedingte Kündigungen hindeutet. Um welches es sich handelt und was Arbeitnehmer dann tun …
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03.04.2024
von Rechtsanwalt Siegfried Reulein
Investitionen in Finanzprodukte von Thomas Lloyd und ähnlichen Anbietern bergen komplexe und erhöhte Risiken, insbesondere bei stillen Beteiligungen mit qualifizierter Rangrücktrittsklausel. Viele Anleger warten nach Kündigungen erfolglos …
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28.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Stier
Im Arbeitsrecht zeigt der digitale Fortschritt manchmal seine Tücken! Was ist bei Kündigung und Aufhebungsvertrag zu beachten? Im Arbeitsrecht bremst eine rechtliche Besonderheit den digitalen Workflow: Kündigungserklärung …
03.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… eine ordentliche Kündigung eines Mietverhältnisses aufgrund von Zahlungsverzug und einer Pflichtverletzung durch das Abstellen von Gegenständen im Treppenhaus gerechtfertigt. Das Gericht sah keine ausreichenden Gründe für eine fristlose Kündigung …
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03.04.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag vorlegt, fragt sich der Arbeitnehmer, ob er den Vertrag unterschreiben oder eine Kündigung riskieren soll. Welche Alternative für den Arbeitnehmer die bessere ist, hängt …
03.04.2024
von Rechtsanwalt Lutz Thiele
Wie wenig Arbeitsleistung ist ausreichend genug, um nicht gekündigt zu werden? Die Angestellten, die hier gegen ihre Kündigung vor das Arbeitsgericht Bremen (ArbG) zogen, waren sich offensichtlich keiner Schuld bewusst. Wohl gaben …
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03.04.2024
… voraussichtlich auf Aberkennung des Ruhegehalts erkannt werden wird. Suspendierung: Unterschied zur Kündigung Der Unterschied zwischen einer Suspendierung und einer Kündigung liegt darin, dass das Arbeitsverhältnis bei einer Kündigung beendet …
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07.04.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… auf dem Ergebnis der ärztlichen Untersuchung. Empfehlung: Bei Fragen zu einem Arbeitsverhältnis oder einem Arbeitsvertrag – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und unabhängig davon, ob es um eine Diskriminierung, eine Befristung, eine Kündigung bzw …
02.04.2024
von Rechtsanwalt Günter Heine
… kann der Reisende den Reisevertrag kündigen. Wenn den Reiseveranstalter an dem Reisemangel ein Verschulden trifft, so haftet er auch (zusätzlich) auf Schadenersatz. III. Einzuhaltende Fristen beim Pauschalreisevertag Wichtig für …
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02.04.2024
von Rechtsanwältin Lana Berloznik
… der Verpflichtete um die Auskunft nicht herum und er muss damit alle Kosten tragen. Stufe 2: Sie kündigen an, dass Sie gegebenenfalls auch den Antrag stellen werden, den Erben zu verpflichten, die Richtigkeit und Vollständigkeit …
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… eine außerordentliche Kündigung der Beteiligung möglich ist. „Auch die Geltendmachung von Schadenersatzansprüche kann in Betracht kommen“, so Rechtsanwalt Seifert. So müssen Anlageberater über die bestehenden Risiken einer Geldanlage und insbesondere über …
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… Wie kann die Arbeitgeberseite hierauf reagieren? Es kommen hier insbesondere Abmahnung und Kündigung in Betracht. Dabei gilt grundsätzlich, dass nach wiederholter Abmahnung das Verhalten der Arbeitnehmerseite im Pflichtenverstoß …
02.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Grundlagen zum Zahlungsverzug im Mietrecht Bei Mietverhältnissen kann ein Zahlungsverzug des Mieters gravierende Folgen haben. Laut § 573 Abs. 1 Satz 1 BGB ist eine ordentliche Kündigung durch den Vermieter möglich, wenn ein berechtigtes …
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses markiert oft einen tiefgreifenden Einschnitt im Berufsleben, egal ob man als Arbeitnehmer selbst kündigt oder vom Arbeitgeber die Kündigung erhält. Wichtig ist es, in beiden Fällen korrekt …
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Holger Hopperdietzel
… Mangelhaftigkeit kündigen. Bietet der Reiseveranstalter eine Umbuchung auf einen späteren Zeitraum an, muss der Reisende diese Umbuchung nicht zwingend akzeptieren, wenn sie nicht in seinen Reiseplan passt. Der Reisende kann auch in diesem Fall …
01.04.2024
von Rechtsanwalt Henry Bach
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Vorteil sein, statt das Arbeitsverhältnis zu kündigen , Kurzarbeit einzuführen. Die Einführung von Kurzarbeit bedarf einer rechtlichen Grundlage …
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01.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… seines Haushalts benötigt. Dieses Vorgehen ist an strenge Voraussetzungen gebunden, die im § 573 Abs. 2 Nr. 2 BGB geregelt sind. Eine sorgfältige Prüfung der Umstände ist essenziell, da eine ungerechtfertigte Kündigung rechtliche Konsequenzen haben …
01.04.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… den der Arbeitgeber aber nicht nennen konnte. Empfehlung: Bei Fragen zu einem Arbeitsverhältnis oder einem Arbeitsvertrag – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und unabhängig davon, ob es um eine Befristung, eine Kündigung bzw …
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01.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
Bei einer Kündigung spielt die Einhaltung der korrekten Kündigungsfristen eine zentrale Rolle. Sie sind sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber verbindlich und sollen eine faire Abwicklung des Beendigungsprozesses …