13.131 Ergebnisse für Arbeitgeber
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24.03.2024
von Rechtsanwalt und Mediator Christian Peitzner-Lloret
… den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber betrifft. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten: Meldepflicht und Anzeigepflicht : Gemäß dem deutschen Arbeitnehmererfindungsgesetz (ArbEG) hat der Arbeitnehmer die Pflicht, dem Arbeitgeber jede …
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23.03.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… die ursprünglich zur Kompensation der geringeren Vergütung im Vergleich zu einem vorherigen Arbeitgeber eingeführt wurde, musste von 250,00 Euro auf 500,00 Euro brutto monatlich erhöht werden. Das Gericht erklärte, dass mit der Aufstockung …
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22.03.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit. Für Arbeitgeber ist es wesentlich, zu verstehen, dass sie den Beweiswert dieser Bescheinigungen nur durch die Darlegung konkreter, den spezifischen Einzelfall …
22.03.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… Durch den Sonderkündigungsschutz soll sichergestellt werden, dass Betriebsratsmitglieder ihre Aufgaben ohne die Sorge um den Verlust ihres Arbeitsplatzes wahrnehmen können, auch wenn dies gelegentlich zu intensiven Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber führen …
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10.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
Grundsätzlich gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung, wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt wurde. Es handelt sich bei dieser Annahme leider um einen weitverbreiteten Irrtum! => Der Arbeitgeber zahlt …
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17.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
Was ist eine Abmahnung? Mit einer Abmahnung zeigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein bestimmtes Fehlverhalten aus dem Arbeitsverhältnis auf ( Rügefunktion ), benennt gleichzeitig die korrekte Verhaltensweise (Hinweisfunktion) und droht …
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21.03.2024
von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… Sie etwaige Sondervergütungen auch vollständig erhalten? Häufig gelten kurze Ausschlussfristen für berechtigte Ansprüche, die Sie dem kündigenden Arbeitgeber kaum schenken wollen. Nehmen Sie das Thema Kündigung und Abfindung …
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21.03.2024
von Rechtsanwalt Dr. Oliver Maus
Die Verpflichtung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer darauf hinzuweisen, dass Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr zu nehmen ist, ist inzwischen ein zentraler Aspekt des Arbeitsrechts, der durch die aktuelle Rechtsprechung …
21.03.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… arbeitete. Mit Veränderungen im Betriebsablauf reduzierte sich ihr Arbeitsumfang und sie forderte die Anerkennung einer durchschnittlichen Monatsarbeitsstundenzahl basierend auf ihrer vorherigen Arbeitserfahrung. Der Arbeitgeber berief …
02.05.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
… beruflich bedingt ist und nicht aus rein privaten Gründen erfolgt. Dies kann durch entsprechende Dokumentation oder Bestätigungen des Arbeitgebers erfolgen. Die Kleidung wird nur für die Content-Creator Tätigkeiten gekauft, dann muss …
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20.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Kündigungsschutz immer nur nach sechs Monaten beginnt. (Für die Geltung des Kündigungsschutzgesetzes müssen beim Arbeitgeber zudem regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter in Vollzeit arbeiten.) Es gibt allerdings kündigungsrechtliche Vorschriften …
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20.03.2024
von Rechtsanwalt Florian Gempe
… und Schnupfen, die dann abgeklungen sind. Für 5 Tage wurde er vom Arzt krankgeschrieben. 2 Wochen dauerte jedoch seine behördlich angeordnete Quarantäne, weshalb er nicht an seinem Arbeitsplatz erscheinen konnte. Der Arbeitgeber weigerte …
20.03.2024
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
… zu beseitigen). In der Regel ist eine vorherige Abmahnung als mildere Maßnahme für den Arbeitgeber geeignet. Erst wenn der Arbeitnehmer das bereits abgemahnte Verhalten wiederholt, ist eine Kündigung zulässig. Denn in diesem Fall ist eine weitere …
20.03.2024
von Rechtsanwältin Christina Bender
… ist in der Regel nicht ausreichend. Die Schriftform ermöglicht es sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer, klare und nachvollziehbare Beweise für die Kündigung vorzulegen und etwaige Streitigkeiten zu vermeiden. Arbeitsverträge …
20.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Gottstein LL.B.
Ordnungsgemäße Abführung der Sozialbeiträge Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags gehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Rechte und Pflichten ein. Zu den Hauptpflichten des Arbeitgebers zählt die Entlohnung seiner Mitarbeiter. Das schließt …
20.03.2024
von Rechtsanwalt Klaus Maier
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich jüngst mit folgender Situation auseinanderzusetzen: Ein Betriebsrat hatte gegenüber dem Arbeitgeber die Übernahme von Kosten der Tätigkeit des Betriebsrats in Form einer Drittrechnung geltend gemacht …
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20.03.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
… Rufschäden. Da ist es von entscheidender Bedeutung, sich klarzumachen, welche präventiven Maßnahmen gegen Hackerangriffe ergriffen werden sollten, wer im Falle eines Angriffs haftet, und worauf Arbeitgeber achten müssen. Welche Standards gibt …
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19.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Bei Abfindungsverhandlungen drohen Arbeitgeber oft damit, dass sie den Arbeitnehmer weiter beschäftigen, falls keine Einigung zustande kommt …
19.03.2024
von Rechtsanwalt Isaak Schumann
Welche Gefahren bestehen, wenn Sie mit Selbständigen zusammenarbeiten? Häufig wissen Arbeitgeber nicht, wie ihnen geschieht. Plötzlich steht die Polizei vor der Tür und durchsucht die Firma, ein Ermittlungsverfahren wird eingeleitet …
19.03.2024
von Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau
Definition: Die Änderungskündigung ist ein Rechtsgeschäft, das aus zwei Elementen besteht: Kündigung des bestehenden Arbeitsvertrags Angebot des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen …
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19.03.2024
von Rechtsanwalt Christian Seidel
… entgegenzuwirken. Welche Veränderungen diese zweite Stufe mit sich bringt, und welche Vorteile das Gesetz für Arbeitgeber hat, erfahren Sie in diesem Beitrag. Seit November 2023: abgesenkte Gehaltsgrenzen, erweiterter Personenkreis …
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21.03.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Jeder Arbeitgeber hat vielleicht schon einmal die Erfahrung damit gemacht. Der Arbeitnehmer ist aktuell mit seinem Arbeitsverhältnis unzufrieden oder man hat sich nicht im Guten voneinander getrennt. Auf Portalen wie Kununu können …
21.05.2024
von Rechtsanwalt Oliver Eiben
Anforderungen an Wettbewerbs- oder Kundenschutzklauseln Immer wieder sieht man, dass Arbeitgeber bei der Gestaltung von Anstellungsverträgen in Bezug auf den Wettbewerbs- oder Kundenschutz "über das Ziel hinausschießen" oder zwingende …
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18.03.2024
von Rechtsanwältin Jutta Engels
Selbst bei schwerwiegender Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten kann im Einzelfall eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung unwirksam sein. Bei Kündigungen aus verhaltensbedingten Gründen muss der Arbeitgeber …