194 Ergebnisse für Verdachtskündigung
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30.07.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Fristlose Kündigung eines Busfahrers nach positivem Drogenschnelltest auf Kokain kann unter dem Gesichtspunkt einer Verdachtskündigung wirksam sein - Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 21. November 2012 - 31 Ca 13626/12 -. Ein Beitrag …
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25.06.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kommen. Lässt sich ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers nicht eindeutig beweisen, kann man immer auch an den Ausspruch einer so genannten Verdachtskündigung denken. Als Kündigungsgrund reicht hier der Verdacht z.B. einer Straftat …
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31.05.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitnehmers ersetzt. Das ArbG ist der Auffassung, dass bereits der durch Beweisaufnahme belegte dringende Tatverdacht die außerordentliche Verdachtskündigung rechtfertige. Zum Nachteil des Arbeitgebers begangene Eigentums …
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15.05.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… regelmäßig (je nach Schwere des Vorwurfs) auch fristlos und ohne vorherige Abmahnung, ist grundsätzlich klar. Zu unterscheiden ist aber zwischen einer so genannten Tatkündigung under einer Verdachtskündigung. Die Tatkündigung wird damit begründet …
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04.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… nicht überzeugt ist? - fragt sich das Arbeitsgericht Berlin. Ein Einzelhandelsmitarbeiter erhielt von seinem Arbeitgeber die Verdachtskündigung. Er wurde verdächtig, während der Urlaubsabwesenheit seines Arbeitgebers, Zigaretten im Werte …
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13.03.2013
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
… der Arbeitgeber, hätte sich der Verdacht erhärtet, die Arbeitnehmerin sei über die Aktivitäten des Ehemanns informiert und habe diese befürwortet. Es wurde daher zusätzlich auch eine Verdachtskündigung von Seiten des Arbeitgebers ausgesprochen …
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21.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Die Anhörung des Arbeitnehmers ist für die Wirksamkeit der Verdachtskündigung unerlässlich. Wird sie jedoch vom Arbeitnehmer, aus Gründen die der Arbeitgeber nicht zu vertreten hat, nicht wahrgenommen, wirkt sich das nicht auf die Wirksamkeit …
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19.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine fristlose Kündigung rechtfertigen (Verdachtskündigung ). Das Arbeitsrecht beinhaltet eine Fülle von Regelungen, die es von Arbeitsgeber sowie Arbeitnehmer zu beachten gilt. Das 7-Punkte-System von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht …
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23.04.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
Vor Ausspruch jeder Kündigung ist ein vorhandener Betriebsrat zu hören. Fehlen bei Verdachtskündigungen Informationen zu belastenden und entlastenden Umständen ist die Kündigung unwirksam. Anhörungspflichten vor jeder Kündigung …
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24.01.2012
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
Verdachtskündigung scheitert am Schutz des Arbeitnehmers: Der Pressestelle des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf war unter: http://www.justiz.nrw.de/JM/Presse/presse_weitere/PresseLArbGs/17_01_2012/index.php folgende Presseveröffentlichung …
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12.09.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zumutbaren Bemühungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternehmen. Der Arbeitnehmer muss vor einer Verdachtskündigung angehört werden. Wird die Anhörung jedoch vom Arbeitnehmer, aus Gründen die der Arbeitgeber nicht zu vertreten hat …
23.08.2011
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… zu einer Verdachtskündigung an und behauptete hierbei, dass der Vorwurf der Frau durch den Mitarbeiter tatsächlich bestätigt worden sei, sodass der Betriebsrat der Kündigung nicht widersprach. Der Arbeitnehmer ging gerichtlich gegen …
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20.06.2011
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
Auch der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Vertragsverletzung oder Straftat kann den Arbeitgeber zum Ausspruch einer Kündigung berechtigen. Bei der so genannten Verdachtskündigung genügt der dringende Verdacht einer Straftat …
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28.10.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… nicht eine Abmahnung ausreicht. Darüber hinaus handelt es sich bei vielen Bagatellkündigungen um Verdachtskündigungen, bei denen weitere Punkte zu beachten sind. Bisherige Rechtsprechung Schon vor dem Emmely-Urteil haben die Arbeitsgerichte …
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27.08.2010
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… vor dem Landesarbeitsgericht Hamm ohne Erfolg. „ Die Kündigung ist als sogenannte Verdachtskündigung wirksam. Die von der Stadt D. vorgetragenen Indizien machen die Klägerin dringend verdächtig, das Geld bewusst ausgetauscht zu haben" , erklärt …
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21.07.2010
von Treutler Rechtsanwälte Fachanwälte
mit Rechtsanwalt Dr. Martin Bartmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Regensburg …
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22.06.2010
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
Grundsatz Bei einer Verdachtskündigung steht nicht fest, ob sich der Arbeitnehmer einer Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten schuldig gemacht hat. Die Verdachtskündigung wird allein darauf gestützt, der Arbeitnehmer stehe …
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23.12.2009
von Rechtsanwalt und Notar Volker Starken
… ist bei der fristlosen Kündigung zunächst zwischen der so genannten Verdachtskündigung und der Tatkündigung zu unterscheiden. Wie die Begriffe bereits vermuten lassen, stellt die Kündigung bei der Verdachtskündigung auf einen konkreten Verdacht …
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14.10.2009
von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert
… vernünftigen Zweifel für gegeben hält. Die in der Presse verhackstückten Fälle waren hauptsächlich solche der so genannten Verdachtskündigung, d.h. bei ihnen bestand aus Sicht des kündigenden Arbeitgebers lediglich der Verdacht der Arbeitnehmer habe …
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10.08.2009
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… ist es für den Arbeitnehmer deshalb, weil auch der dringende Verdacht der Tat den Arbeitgeber zum Ausspruch einer Kündigung berechtigen kann. Bei der so genannten Verdachtskündigung genügt der dringende Verdacht einer Straftat. Es müssen …
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27.07.2009
von Rechtsanwalt Dr. Michael Zecher Vorsorgeanwalt
Der Rechtsstreit drehte sich um eine Verdachtskündigung des Arbeitgebers. Eine solche ist grundsätzlich möglich, wenn der Verdacht einer Tat des Arbeitnehmers sich so erhärtet hat, dass schon der begründete Verdacht der Tatbegehung es für …
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23.07.2009
von anwaltsbüro47 - Rupp Zipp Meyer Wank - Rechtsanwälte
Werden auf der Festplatte des Computers eines Arbeitnehmers Dateien gefunden, deren Besitz die Verwirklichung eines Straftatbestandes darstellt, kann dies eine außerordentliche Verdachtskündigung rechtfertigen. Dies ist auch dann der Fall …
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17.03.2009
von Rechtsanwalt Markus Zorn
… Verdachtskündigung. Das LAG kam somit im vorliegenden Fall zum gleichen Ergebnis wie der Arbeitgeber, der vor Ausspruch der Kündigung Ermittlungen zur Täterschaft der Arbeitnehmerin anstellte.
Nachdem somit für das LAG Berlin-Brandenburg klar …
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27.02.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… ein Arbeitsverhältnis auch aufgrund des Verdachts einer Straftat kündigen. Dabei ist die Verdachtskündigung kein Freibrief für den Arbeitgeber, frei nach dem Motto: wo kein Kündigungsgrund, da zumindest ein Verdacht, unliebsame Arbeitnehmer …