194 Ergebnisse für Verdachtskündigung
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15.02.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… verweigern und sich insofern auf seine grundrechtlich geschützte körperliche Unversehrtheit berufen (Art. 2 Abs. 2 GG). Verdachtskündigung des Arbeitgebers Deshalb empfiehlt es sich, die Kündigung auf den Verdacht des Drogenkonsums …
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07.02.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kommt eine Verdachtskündigung in Betracht. Eine solche Kündigung kann schon auf den Verdacht eines Verstoßes des Arbeitgebers gestützt werden, ohne dass der Arbeitgeber diesen unbedingt nachweisen müsste. Dafür sind allerdings eine ganze Reihe …
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13.01.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass der Arbeitgeber eine Verdachtskündigung gestützt auf den Diebstahlsverdacht plant. Eine solche erfordert aber für ihre Wirksamkeit eine vorherige Anhörung des Arbeitnehmers. Die Anhörung ist somit von großer Bedeutung …
Verdacht auf missbräuchliche Nutzung d. Firmenkreditkarte: Arbeitgeber hat Kontroll- / Beweispflicht
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07.02.2017
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… widerlegen. Durch Beweise und durch Sachvortrag. Auch das hat der Arbeitgeber vorliegend nicht getan. Auch eine Verdachtskündigung komme hier nicht in Frage. Es liege schon gar kein dringender Tatverdacht vor. Der Arbeitgeber habe einfach …
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08.12.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sollten Sie ihn immer vor Ausspruch der Kündigung mit den Vorwürfen konfrontieren. Sie können dann von der sogenannten Verdachtskündigung Gebrauch machen. Hier reicht dann ausnahmsweise vor Gericht auch schon der Verdacht der Verfehlung …
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08.12.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… konnte die Pflichtverletzung des Mitglieds des Betriebsrats nicht nachweisen. Hohe Anforderung an Verdachtskündigung Daher wäre vorliegend nur eine Verdachtskündigung möglich gewesen. Diese habe zusätzliche strenge Voraussetzungen …
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07.12.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… getan, wenn er dem Auszubildenden Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat. Ohne diese Möglichkeit der Stellungnahme, auch Anhörung genannt, ist eine Verdachtskündigung unverhältnismäßig. Der konkrete Umfang der notwendigen …
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24.11.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vieles offen und ungeklärt. Die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage sind daher regelmäßig sehr gut. Fachanwaltstipp Arbeitgeber. Denken Sie in solchen Fällen immer auch an die Möglichkeit einer Verdachtskündigung …
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18.11.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
Verdachtskündigung § 626 Absatz 1 BGB regelt, dass ein Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund außerordentlich gekündigt werden kann. Hierzu müssen Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses …
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10.11.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Sie in solchen Fällen immer auch an die Möglichkeit einer Verdachtskündigung. Bei einer Verdachtskündigung müssen Sie den Diebstahl nicht vollständig beweisen. Erforderlich ist aber immer, dass Sie den Arbeitnehmer vor der Kündigung anhören …
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11.10.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… und Anwalt beraten haben. Eine Ausnahme sieht die Rechtsprechung allerdings, wenn es um die Anhörung zu einer Verdachtskündigung geht. Da soll der Arbeitnehmer seinen Anwalt hinzuziehen dürfen. Geht es nur um die Trennungsabsicht, sprich …
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26.11.2019
von anwalt.de-Redaktion
… vor einer Verdachtskündigung geht, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich von einem Anwalt begleiten zu lassen. Ausnahme 1: Anwalt zur Chancen- und Waffengleichheit Die erste Ausnahme betrifft den Fall, dass der Arbeitgeber selbst einen Rechtsanwalt …
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14.07.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… im Vorfeld einer beabsichtigen Kündigung (sogenannte „Verdachtskündigung“) muss der Gesprächsinhalt dem Arbeitnehmer vorher mitgeteilt werden. Muss ich während einer bescheinigten Arbeitsunfähigkeit zum Gespräch erscheinen? Während …
27.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Verdacht einer besonders schwerwiegenden Pflichtverletzung kann eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen, so die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Das Bundesarbeitsgericht hat diese Konstruktion der Verdachtskündigung entwickelt …
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11.03.2016
von Rechtsanwalt Michael Dietz
… oder in einem Tarifvertrag geregelt sein. 5. Besonderheiten Die Kündigung darf nicht zur Unzeit erfolgen. Bei einer Verdachtskündigung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor Ausspruch der Kündigung anhören. Ferner ist das Mitbestimmungsrecht …
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04.03.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Verhaltensbedingte Kündigung unter Umständen auch als Verdachtskündigung wirksam Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann sogar der Verdacht einer besonders schwerwiegenden Vertragspflichtverletzung eine verhaltensbedingte Kündigung …
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12.02.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… er muss dann im Zweifel die Polizei rufen oder kann eventuell eine Verdachtskündigung aussprechen. Fristlose Kündigung auf Verdacht möglich? Einem Arbeitnehmer darf fristlos gekündigt werden, wenn es dafür einen wichtigen Grund nach § 626 …
15.12.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und gegebenenfalls in die Wege geleitet werden. Verhalten bei einer Aufforderung zur Stellungnahme zu Vorwürfen: Voraussetzung für eine Verdachtskündigung ist die vorherige Anhörung des Arbeitnehmers. Wer eine schriftliche Anhörung …
26.11.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… können? Möglichkeit einer Verdachtskündigung beachten: Wenn der Arbeitgeber Beweisnot befürchten muss, empfiehlt es sich, den Arbeitnehmer vor einer Kündigung zu dem Vorwurf anzuhören. In diesem Fall kann die Kündigung dann …
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14.11.2015
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Den Sachverhalt klärte er lediglich durch eigene Ermittlungen auf, Strafverfolgungsbehörden schaltete er nicht ein. Anhörung vor Ausspruch einer Verdachtskündigung Grundsätzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, vor Ausspruch einer so genannten …
22.07.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dann erhält man sich zumindest die Chance auf eine Abfindung. Fachanwaltstipp Arbeitgeber: In der Praxis scheitern solche Fälle häufig an der Beweisbarkeit. Es muss daher immer an die so genannte Verdachtskündigung gedacht werden …
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21.07.2015
von Rechtsanwalt Kanzlei Kai Behrens
… ist weder als Verdachtskündigung noch als Tatkündigung, noch aufgrund eines nachgeschobenen Kündigungsgrundes wirksam. Die von der Klägerin ausgesprochene Kündigung ist als Verdachtskündigung unwirksam. Denn die Anhörung des Beklagten …
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11.06.2015
von Rechtsanwalt Björn Schüller
… zu einer Verdachtskündigung beim Arbeitgeber führt. Demgegenüber haben Opfer im Sexualstrafrecht oft Angst, dass man ihnen nicht glaubt und dass sie durch eine Aussage im Strafverfahren wiederholt traumatisiert werden. In diesem Spannungsfeld …
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29.04.2015
von Rechtsanwalt Daniel Hautumm
… einen Verdacht einer Straftat dem Arbeitnehmer nicht nachweisen zu können. Abgesehen von der Möglichkeit der Verdachtskündigung kann der Arbeitgeber auch selbst Ermittlungen anstellen, um den Sachverhalt aufzuklären. Hierbei verfügt …