194 Ergebnisse für Verdachtskündigung
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21.02.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
Die Verdachtskündigung wegen möglicher Manipulation der Zeiterfassung kann gerechtfertigt sein, da sie das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter stark beeinträchtigt. Es ist nicht unbedingt erforderlich, den Arbeitszeitbetrug …
15.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Quelle: Beck-online.de Verdachtskündigung gerechtfertigt, wenn Mitglied des Betriebsrats dringend verdächtig ist, Vermögensinteressen der Arbeitgeberin verletzt zu haben und im Rahmen seiner Aufgaben unberechtigte eigene Vorteile wahrgenommen …
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14.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Verdachtskündigung eines Betriebsratsmitgliedes wegen Diebstahls bei Gericht erfolgreich; Videoaufnahme sind verwertbar, sofern eine Betriebsvereinbarung existiert; so das Landesarbeitsgericht Köln mit Beschluss vom 6.7.2018, Aktenzeichen …
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09.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… einer Rufschädigung für die Unternehmen begründen? Aktuelles Beispiel: Benteler Der Automobilzulieferer Benteler setzt eine fristlose Verdachtskündigung gegen seinen Bielefelder Betriebsratsvorsitzenden vor dem Arbeitsgericht Bielefeld …
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06.09.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… einen gesonderten Kündigungsgrund dar. Durch den schwerwiegenden Verdacht einer Pflichtverletzung kann ein Verlust des notwendigen Vertrauens eintreten was zu einem Eignungsmangel des Arbeitnehmers führt. Die Verdachtskündigung ist somit letztlich …
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05.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… die Voraussetzungen für eine fristlose Verdachtskündigung wegen eines Fehlverhaltens des Mitarbeiters als gegeben NW.de: „Das Arbeitsgericht Bielefeld ist inhaltlich unserer Auffassung gefolgt: Das Gericht sah einen so dringenden Verdacht …
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01.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… folgt der Rechtsansicht Benteler, und erachtet die fristlose Verdachtskündigung gegen den Bielefelder Betriebsratsvorsitzenden mit Datum vom 11.08.2023 als gerechtfertigt. Inhaltlich geht es um – Arbeitszeitbetrug -. Für die IG Metall …
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30.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… auch sich von ideologisch geprägten Vorhaltungen nicht beeindrucken zu lassen Beispiel ist der Automobilzulieferer Benteler in Bielefeld, der losgelöst aller medialer Vorwürfe der IG Metall im August 2023 erfolgreich eine fristlose Verdachtskündigung …
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26.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Angaben macht. Der Arbeitnehmer verletzt damit in erheblicher Weise die sich aus § 241 Abs. 2 BGB ergebende Pflicht zur Rücksichtnahme.“ Verdachtskündigung ist gerechtfertigt, weil der – dringende Verdacht – besteht, dass der Arbeitnehmer …
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20.08.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… in aller Regel nur eine Verdachtskündigung in Frage kommen. Eine Verdachtskündigung und die dazugehörige Anhörung, zumal eine, in denen Grundrechte des Arbeitnehmers berührt werden könnten, sollte man aber immer mit einem erfahrenen …
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20.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Der Automobilzulieferer Benteler kündigt einem Mitglied des Betriebsrats fristlos. „Anwalt.de“ berichtet am 12.08.2023 ausführlich über den Fall; Quelle: „Fristlose Verdachtskündigung wegen Arbeitszeitbetruges gegen Betriebsratsvorsitzenden von Benteler für …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… umfangreiche Infos Allgemeines zu Kündigungsformen / Verdachtskündigung Das Arbeitsrecht kennt verschiedene Arten von Kündigungen: Ordentliche Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung …
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13.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… entscheidet sich, eine fristlose Verdachtskündigung wegen Arbeitszeitbetruges zum Nachteil seines Bielefelder Betriebsratsvorsitzenden auszusprechen. Scheinbar zwangsläufig sieht sich Benteler den typischen Empörungsritualen …
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12.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… unbeeindruckt erklärte gestern das Arbeitsgericht Bielefeld die fristlose Verdachtskündigung zum Nachteil des Betriebsratsvorsitzenden als wirksam. Schwerwiegende Vorwürfe des Arbeitgebers: Es geht um über EUR 100.000 für Zahlung …
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07.08.2023
von Rechtsanwältin Kathrin Roller
… das Jobcenter arbeitete, von zuhause aus manipulierte. Verdachtskündigung Mit dem Vorwurf konfrontiert, konnte der Mitarbeiter seine Abwesenheit trotz laufender Zeiterfassung nicht ausreichend erklären. Er erhielt darauf die ordentliche Kündigung …
06.08.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Verdachtskündigung durch Arbeitgeber – Verdacht auf Arbeitszeitbetrug von Arbeitnehmer durch Manipulation der Zeiterfassung genügt Verdachtskündigung und Tatkündigung: Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer nicht nur wegen …
06.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… stellt eigenen Kündigungsgrund dar, Verdachtskündigung – dringender Verdacht Arbeitszeitbetrug reicht aus, Verdacht muss auf konkret, beweisbaren Tatsachen beruhen, Verdacht muss mit hoher Wahrscheinlichkeit zutreffen, Abmahnung …
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26.06.2023
von Rechtsanwalt Dr. Nico Schmied
Unter einer Verdachtskündigung versteht man im Arbeitsrecht eine Kündigung, bei der der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aufgrund eines schwerwiegenden Verdachts beendet. Sie erfolgt, wenn der Arbeitgeber einen konkreten Verdacht …
19.06.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… eine Verdachtskündigung handeln könnte. In einem solchen Fall ist es ratsam, sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, auf eine Abmahnung zu reagieren. Eine Option ist, nicht darauf zu reagieren …
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16.06.2023
… auf eine schwere Vertragsverletzung oder eine Straftat – z. B. eine Unterschlagung oder ein Diebstahl – kann Grund genug für eine außerordentliche Kündigung sein. Eine solche Verdachtskündigung kann gerechtfertigt sein, wenn ein begründeter …
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01.06.2023
von Rechtsanwältin Anja Schmidt-Bohm
… nicht abgemahnt wurden, sollten Sie besonders vorsichtig sein. Hier könnte es sich um eine Verdachtskündigung handeln. Lassen Sie sich deswegen umgehend von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten! Keine Reaktion auf die Abmahnung Nicht selten …
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22.05.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nach diesem Urteil wahrscheinlicher geworden ist: Besser beraten ist der Arbeitgeber in solchen Fällen mit der Verdachtskündigung. Denn der Arbeitnehmer macht sich zumindest des Vorsatzes verdächtig , falls er einen aufgeflogenen Arbeitszeitbetrug …
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21.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel
… verschiedene Typen von Kündigungen unterscheiden. Hier lässt sich nach ordentlicher und außerordentlicher Kündigung sowie Tatkündigung und Verdachtskündigung unterscheiden. Als Sonderform gibt es auch die Änderungskündigung. Ordentliche …
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25.01.2023
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… dieses Diebstahls genügt, um ihr zu kündigen (sogenannte Verdachtskündigung)? Wann kann aufgrund eines bloßen Verdachts gekündigt werden? Die Verdachtskündigung: Begründete Vermutung eines arbeitsrechtlichen Pflichtverstoßes genügt In der Regel muss …