179 Ergebnisse für Verdachtskündigung
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11.09.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… Zugang beweissicher gewährleisten Kündigung sollte niemals Sanktion sein – sondern Schutz vor neuerlichen Pflichtverletzungen und deren Folgen! Aktuelle Entscheidungen aus der Rechtsprechung Verdachtskündigung Azubi – Anhörung Datenerhebung …
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25.08.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ob sich der Arbeitnehmer zu den Vorwürfen des Arbeitgebers äußern sollte. Arbeitsrechtlich ist das in der Regel sinnvoll und auch notwendig, um so etwa einer Verdachtskündigung des Arbeitgebers die Grundlage zu entziehen. Strafrechtlich …
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17.08.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Anhörung als Voraussetzung für Verdachtskündigung Wenn ein Arbeitgeber seine Kündigung auf den bloßen Verdacht einer Verfehlung des Arbeitnehmers stützen …
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08.08.2017
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuellen Entscheidung die Grundsätze für eine außerordentliche Verdachtskündigung betont sowie sich zur (Un)Maßgeblichkeit strafrechtlicher Wertungen bzw. strafgerichtlicher Entscheidungen für …
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19.07.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… des Arbeitgebers beweisen. Verdachtskündigung Der Arbeitgeber kann eine fristlose Kündigung zwar auch auf den Verdacht einer strafbaren Handlung des Arbeitnehmers stützen. Das gilt jedoch nur, wenn durch den Verdacht das für …
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02.10.2018
von Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.
Die Verdachtskündigung stellt einen Sonderfall der verhaltensbedingten Kündigung dar und ist nur in sehr engen Grenzen möglich. Voraussetzung für den Ausspruch einer Verdachtskündigung ist, dass dem Arbeitnehmer ein schwerwiegendes …
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21.06.2017
von Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB
… das Abwarten der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar war. Stützt der Arbeitgeber seine Kündigung auf eine Straftat oder eine schwerwiegende Pflichtverletzung, kann dieser sowohl eine Tatkündigung, als auch eine Verdachtskündigung erklären …
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19.05.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… von einer Verdachtskündigung. Eine Verdachtskündigung ist sowohl als ordentliche als auch außerordentliche Kündigung denkbar. Da sie an eine erhebliche Verfehlung des Arbeitnehmers anknüpft, ergeht sie regelmäßig in der Form …
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22.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und die Kündigung kann scheitern. Hier wäre eine Verdachtskündigung des Arbeitgebers sinnvoll gewesen, die sich eben nicht auf den tatsächlichen Diebstahl stützt, sondern auf den bloßen Verdacht. Eine Verdachtskündigung erfordert wiederum …
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21.02.2017
von Rechtsanwältin Janina Hitzemann
… doch dürften Abmahnungen, die länger als ein Jahr zurückliegen, in der Regel gegenstandslos sein. Verdachtskündigung eines Auszubildenden Es ist denkbar, dass der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Auszubildenden …
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15.02.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… verweigern und sich insofern auf seine grundrechtlich geschützte körperliche Unversehrtheit berufen (Art. 2 Abs. 2 GG). Verdachtskündigung des Arbeitgebers Deshalb empfiehlt es sich, die Kündigung auf den Verdacht des Drogenkonsums …
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07.02.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kommt eine Verdachtskündigung in Betracht. Eine solche Kündigung kann schon auf den Verdacht eines Verstoßes des Arbeitgebers gestützt werden, ohne dass der Arbeitgeber diesen unbedingt nachweisen müsste. Dafür sind allerdings eine ganze Reihe …
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13.01.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass der Arbeitgeber eine Verdachtskündigung gestützt auf den Diebstahlsverdacht plant. Eine solche erfordert aber für ihre Wirksamkeit eine vorherige Anhörung des Arbeitnehmers. Die Anhörung ist somit von großer Bedeutung …
Verdacht auf missbräuchliche Nutzung d. Firmenkreditkarte: Arbeitgeber hat Kontroll- / Beweispflicht
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07.02.2017
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… widerlegen. Durch Beweise und durch Sachvortrag. Auch das hat der Arbeitgeber vorliegend nicht getan. Auch eine Verdachtskündigung komme hier nicht in Frage. Es liege schon gar kein dringender Tatverdacht vor. Der Arbeitgeber habe einfach …
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08.12.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sollten Sie ihn immer vor Ausspruch der Kündigung mit den Vorwürfen konfrontieren. Sie können dann von der sogenannten Verdachtskündigung Gebrauch machen. Hier reicht dann ausnahmsweise vor Gericht auch schon der Verdacht der Verfehlung …
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08.12.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… konnte die Pflichtverletzung des Mitglieds des Betriebsrats nicht nachweisen. Hohe Anforderung an Verdachtskündigung Daher wäre vorliegend nur eine Verdachtskündigung möglich gewesen. Diese habe zusätzliche strenge Voraussetzungen …
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07.12.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… getan, wenn er dem Auszubildenden Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat. Ohne diese Möglichkeit der Stellungnahme, auch Anhörung genannt, ist eine Verdachtskündigung unverhältnismäßig. Der konkrete Umfang der notwendigen …
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24.11.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vieles offen und ungeklärt. Die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage sind daher regelmäßig sehr gut. Fachanwaltstipp Arbeitgeber. Denken Sie in solchen Fällen immer auch an die Möglichkeit einer Verdachtskündigung …
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18.11.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
Verdachtskündigung § 626 Absatz 1 BGB regelt, dass ein Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund außerordentlich gekündigt werden kann. Hierzu müssen Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses …
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10.11.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Sie in solchen Fällen immer auch an die Möglichkeit einer Verdachtskündigung. Bei einer Verdachtskündigung müssen Sie den Diebstahl nicht vollständig beweisen. Erforderlich ist aber immer, dass Sie den Arbeitnehmer vor der Kündigung anhören …
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11.10.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… und Anwalt beraten haben. Eine Ausnahme sieht die Rechtsprechung allerdings, wenn es um die Anhörung zu einer Verdachtskündigung geht. Da soll der Arbeitnehmer seinen Anwalt hinzuziehen dürfen. Geht es nur um die Trennungsabsicht, sprich …
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26.11.2019
von anwalt.de-Redaktion
… vor einer Verdachtskündigung geht, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich von einem Anwalt begleiten zu lassen. Ausnahme 1: Anwalt zur Chancen- und Waffengleichheit Die erste Ausnahme betrifft den Fall, dass der Arbeitgeber selbst einen Rechtsanwalt …
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14.07.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… im Vorfeld einer beabsichtigen Kündigung (sogenannte „Verdachtskündigung“) muss der Gesprächsinhalt dem Arbeitnehmer vorher mitgeteilt werden. Muss ich während einer bescheinigten Arbeitsunfähigkeit zum Gespräch erscheinen? Während …
27.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Verdacht einer besonders schwerwiegenden Pflichtverletzung kann eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen, so die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Das Bundesarbeitsgericht hat diese Konstruktion der Verdachtskündigung entwickelt …