194 Ergebnisse für Verdachtskündigung
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20.04.2015
von BSKP Dr. Broll · Schmitt · Kaufmann & Partner
… diese zur Disposition zu stellen. Lediglich das Recht zur Klage wird gegen eine angemessene Gegenleistung getauscht. Aufhebungsverträge hingegen spielen zumeist eine große Rolle bei sogenannten Verdachtskündigungen. Der Arbeitgeber erfährt …
04.03.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… obwohl er ihn gar nicht wissen konnte, da der Ausbilder nur von einem nicht konkret bezifferten Kassenfehlbestand gesprochen hatte. Entscheidung: Verdachtskündigung im Berufsausbildungsverhältnis grundsätzlich zulässig …
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23.02.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aber auch, dass das Bundesarbeitsgericht hier das ehrliche Verhalten des Arbeitnehmers im Nachgang belohnt hat. Zudem muss man immer auch an die Möglichkeit einer Verdachtskündigung denken. Fachanwaltstipp für Arbeitgeber: Unabhängig davon, dass der Arbeitgeber …
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19.02.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Dezember 2014 – 5 Sa 518/14 –, Rn. 26, juris). Bewertung: Das Landesarbeitsgericht erwähnt in seiner Begründung des Urteils völlig zu Recht, dass das Bundesarbeitsgericht bei einer Verdachtskündigung und einer entsprechenden Anhörung hierzu …
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18.02.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wenn die Tatsachen, die die Kündigung rechtfertigen sollen, nicht sicher bewiesen werden können, sollte vorsorglich eine Verdachtskündigung ausgesprochen werden. Voraussetzung einer Verdachtskündigung ist die vorherige ordnungsgemäße Anhörung …
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17.02.2015
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… des Azubis berücksichtigen muss. Bei einer sog. Verdachtskündigung wird die Kündigung nur auf den Verdacht gestützt, dass eine Vertragsverletzung, d.h. eine Straftat oder ein Vertrauensbruch begangen wurde. Verdachtskündigungen waren …
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16.02.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… angewendet werden. Das LAG Baden-Württemberg hat am 23.05. 2014 (17 Sa 28/13) in einem Fall entschieden, bei dem möglicherweise eine Verdachtskündigung hätte ausreichend unterfüttert werden können. Jedoch der Arbeitgeber machte Fehler …
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24.11.2014
von Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller
… in der vorbezeichneten Entscheidung gemeinsam Orientierungssätze bezüglich der notwendigen Anhörung des Arbeitnehmers bei Verdachtskündigung aufgestellt. Diese lauten wie folgt. 1. Der Kündigungsberechtigte, der bislang nur Anhaltspunkte für …
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12.11.2014
von Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller
… deshalb zügig handeln. Des Weiteren ist zu beachten, dass der Geschäftsführer vor Ausspruch einer Verdachtskündigung, z. B. wegen des Verdachts einer Straftat, angehört werden muss. Dies ist Wirksamkeitsvoraussetzung für die außerordentliche …
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06.11.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sind bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes einige Besonderheiten gegenüber Arbeitsverhältnissen mit privaten Arbeitgebern zu beachten. Verdachtskündigung Eine Verdachtskündigung kann erfolgen …
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22.07.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… vor einer Verdachtskündigung. Dies kann den Arbeitnehmer überraschen. Wenn allerdings der Zweck des Gesprächs durch die Anwesenheit einer dritten Person gefährdet wird oder andere berechtigte Interessen des Arbeitgebers dagegen sprechen …
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08.07.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… an eine (nach vorheriger Anhörung des Arbeitnehmers zulässige) Verdachtskündigung genügt. Weiter kommt es dann darauf an, ob unter Gesamtwürdigung der Umstände, insbesondere der Dauer der Beschäftigungszeit des Arbeitnehmers und des Grades …
02.06.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… den Kostenerstattungsanspruch ist es nicht nötig, dass der Detektiv einen Betrug aufdeckt. Der Arbeitgeber hat auch dann Anspruch, wenn Indizien zu Tage gefördert werden, die eine Verdachtskündigung rechtfertigen. Das LAG hatte aber gelten lassen …
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12.05.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… bekam die Möglichkeit, zum Diebstahl angehört zu werden, nahm sie aber nicht wahr. Der Arbeitgeber hörte den Betriebsrat bezüglich der TAT- nicht aber zur Verdachtskündigung. Der Arbeitnehmer wurde fristlos ersatzweise fristgerecht gekündigt …
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24.04.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und mit dem Vorwurf der Tat. Nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern waren die außerordentlichen fristlosen Kündigungen nicht wirksam. Allerdings hatte das LAG die fristlose Verdachtskündigung umgedeutet in eine ordentliche Kündigung …
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10.04.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Artikel von Fachanwalt für Arbeitsrecht , Alexander Bredereck , Berlin und Essen. Eine Verdachtskündigung durch den Arbeitgeber kommt grundsätzlich dann in Betracht, wenn dieser den Verdacht hat, dass der Arbeitnehmer eine strafbare …
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18.03.2014
von Rechts- und Fachanwalt Thomas Bade
Sachverhalt Die Beklagte hatte gegenüber dem Kläger wegen des Verdachts betrügerischer Auftragsvergaben nach vorheriger Anhörung eine außerordentliche Verdachtskündigung ausgesprochen. Im Laufe des Berufungsverfahrens …
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17.03.2014
von Rechts- und Fachanwalt Thomas Bade
… nicht, anstelle von unmittelbar verdachtsbegründenden Tatsachen den Umstand vorzutragen, auch die Strafverfolgungsbehörden gingen von einem Tatverdacht aus. Bewertung Auch die Verdachtskündigung ist beim BAG wieder in den einen oder anderen …
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17.01.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… ist, aber der Verdacht einer strafbaren Handlung aufgekommen ist, ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht auch eine Verdachtskündigung zulässig. Regelfall ist hier die außerordentliche Kündigung. Die Unschuldsvermutung aus Art. 6 …
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22.10.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin Regel: Im Falle einer Verdachtskündigung ist eine Abmahnung regelmäßig nicht nicht erforderlich. Eine Verdachtskündigung konnte man dann in Betracht, wenn der Arbeitgeber …
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01.10.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Serie wird fortgesetzt mit Teil 7: Erforderlichkeit einer Abmahnung bei einer Verdachtskündigung Angebote für Arbeitgeber: Wir schulen die Mitarbeiter Ihrer Personalabteilung. Themen unter anderem: „Richtiges Abmahnen anhand …
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17.09.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… hatte der Arbeitnehmer auch noch obsiegt. In Anbetracht der Tatsache, dass die Verdachtskündigung ohnehin ein unumstrittenes Instrument des Arbeitgebers ist, auf schwerwiegende Vertragsverletzungen des Arbeitnehmers zu reagieren, stellt …
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16.09.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ist die Kündigung jedenfalls als Verdachtskündigung unwirksam (LArbG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 06. November 2009 - 6 Sa 1121/09 -, juris) . Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen Ausgangslage …
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02.08.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die fristlose Kündigung nicht wirksam. Bewertung: Das Landesarbeitsgericht stellt ausführlich die strengen Voraussetzungen an eine fristlose Kündigung wegen Verdachts einer strafbaren Handlung dar. Die Verdachtskündigung ist eine scharfe …