194 Ergebnisse für Verdachtskündigung
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12.02.2021
von Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij
… Verdachtskündigung). Für die Rechtmäßigkeit einer fristlosen Kündigung setzt der Gesetzgeber zudem weitere Bedingungen voraus. So muss ein milderes Mittel, wie beispielsweise eine Versetzung, eine Abmahnung oder eine ordentliche Kündigung, grundsätzlich …
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14.02.2021
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… verschiedene Unterarten von Kündigungen: Personenbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Kündigung wegen Betriebsübergang Änderungskündigung Druckkündigung Verdachtskündigung Die drei erstgenannten Arten …
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12.01.2021
von Rechtsanwältin Christine Chalupa
… vom Fehlverhalten des Arbeitnehmers erfahren hat. Neben der außerordentlichen Kündigung ist auch eine Verdachtskündigung möglich. Sie stellt eine besondere Form der außerordentlichen Kündigung dar. Möchte der Arbeitgeber eine solche Kündigung …
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08.01.2021
von Rechtsanwalt Erich Hünlein
… rechtliche, d.h. inhaltliche Fragen des Arbeitsrechts handelt. So wird zu prüfen sein, ob es sich um eine Tat- oder eine Verdachtskündigung handelt und unter welchen Umständen der Arbeitgeber überhaupt Kenntnis erlangt hat und vieles anderes …
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06.01.2021
von Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.
… Arbeitgeber sollen auf eine präzise Begründung einer (außerordentlichen) Kündigung großen Wert legen. Denn im Falle des Ausspruchs einer Tatkündigung (anstatt einer Verdachtskündigung) bleibt der Arbeitgeber beweisfällig …
08.12.2020
von Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger
… Es bestätigte aber die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts. Die Erwägungen des BAG warum die Voraussetzungen für eine Verdachtskündigung hier Vorlagen und warum ein Arbeitgeber überhaupt auf bloßen Verdacht hin kündigen darf wollen …
19.11.2020
von Rechtsanwalt Marius Schrömbgens
Bei Verdachtskündigungen spielt die Beweislast die entscheidende Rolle. Im Falle des Ausspruchs einer Verdachtskündigung muss der darlegungsbelastete Arbeitgeber Tatsachen vortragen, die nicht lediglich Fragen aufwerfen, Zweifel aufkommen …
12.06.2020
von Rechtsanwalt Marius Schrömbgens
… zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Jedoch liegen die Voraussetzungen einer Verdachtskündigung nicht vor, wenn der Verdacht lediglich darauf gestützt wird, dass zwei von dem gekündigten Arbeitnehmer benannte Kollegen nicht bestätigt haben …
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16.04.2020
von Rechtsanwalt Daniel Kühn
… Erklärungsfrist einhalten. Ab dem Zeitpunkt, an dem Sie von der Bestechlichkeit Ihres Mitarbeiters erfahren, haben Sie nur zwei Wochen Zeit, um zu kündigen. Die Verdachtskündigung Haben Sie bloß den Verdacht, dass sich Ihr Mitarbeiter bestechen lässt …
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20.03.2020
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… es? Dargestellt werden hier die ordentliche und die außerordentliche (fristlose) Kündigung. Weitere Kündigungsarten sind: Änderungskündigung Verdachtskündigung Druckkündigung Ordentliche Kündigung Personenbedingte Kündigung Erforderlich …
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06.02.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und auch bei einer Verdachtskündigung kann der Arbeitgeber viel falsch machen. Verkäufer, die rechtzeitig innerhalb der gesetzlichen Dreiwochenfrist Kündigungsschutzklage einreichen, haben oft gute Chancen auf Joberhalt oder eine (mitunter hohe) Abfindung. Haben …
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08.01.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt
… fristlose Kündigung und hilfsweise ordentliche, fristgerechte Kündigung ordentliche, fristgerechte Kündigung Verdachtskündigung Kündigung während der Probezeit (Wartezeit) Wichtig ist auch hier, dass der Arbeitgeber die Kündigungsart …
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03.01.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… des Arbeitgebers – begangen hat. Hat der Arbeitgeber nur den Verdacht, dass der Arbeitnehmer eine gravierende Pflichtverletzung begangen hat, ist u. U. eine Verdachtskündigung möglich. Beide Arten der Kündigung können ordentlich …
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28.10.2019
von Rechtsanwalt Dietmar Schnitzmeier
… eine Tatkündigung oder eine Verdachtskündigung auszusprechen ist. Im Gegensatz zur Tatkündigung wird die Verdachtskündigung wegen des dringenden Verdachts der Straftatbegehung bzw. einer schwerwiegenden Pflichtverletzung durch den Arbeitnehmer …
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13.09.2019
von Rechtsanwalt Jürgen Bödiger
… ist – anders als bei der sogenannten Tatkündigung – Voraussetzung für die Wirksamkeit einer Verdachtskündigung. Dazu gehört es insbesondere, dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme zu den Verdachtsmomenten zu geben, um dessen Einlassung …
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20.08.2019
von Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller
… eine kündigungsrelevante Pflichtverletzung begangen. Die diese Würdigung tragenden Indiztatsachen müssen entweder unstreitig oder bewiesen sein. Hingegen muss das Gericht bei einer Verdachtskündigung mit dem nach § 286 Abs. 1 ZPO erforderlichen Grad …
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15.07.2019
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… bzw. einer erheblichen Pflichtverletzung gründet? Muss bei einer ordentlichen Verdachtskündigung eine Kündigungsfrist eingehalten werden? Dieser Rechtstipp geht diesen Fragen nach und beleuchtet insbesondere, wie mit den Beweismitteln …
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22.05.2019
von Rechtsanwalt Veit Rößger
… Pflichtverletzung des Arbeitnehmers eine außerordentliche Kündigung in Form der Verdachtskündigung erfolgen kann. Nach dem Bundesarbeitsgericht ist eine Verdachtskündigung nur dann zulässig, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektiven Tatsachen …
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Karl-Heinz Sommer
… einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Arbeitszeitbetrug andere Straftaten, wie z. B. Tätlichkeiten oder Diebstahl Schmähkritik gegenüber dem Arbeitgeber ungenehmigte Nebentätigkeit sexuelle Belästigung Annahme von Schmiergeldern Verdachtskündigung usw …
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10.01.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dies oftmals, ohne einen hinreichenden Beweis zu haben. Fraglich ist, inwieweit eine solche Kündigung zulässig ist. Verdachtskündigung. Mangelt es dem/der Arbeitgeber/in an Beweisen für den angeblich begangenen Diebstahl, hat …
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06.12.2018
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
LAG Berlin-Brandenburg 24.8.2018, 2 Sa992/18 Außerordentliche Tat- oder Verdachtskündigung wegen behaupteten Drogenkonsums des Arbeitnehmers Grundsätzlich kann der Drogenkonsum eines Arbeitnehmers die außerordentliche Kündigung …
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21.11.2018
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… da es bereits an dem erforderlichen, durch konkrete Tatsachen begründeten Anfangsverdacht einer Straftat oder einer anderen schweren Pflichtverletzung gefehlt habe. Das Bundesarbeitsgericht stellte zugleich klar, dass die ausgesprochenen Kündigungen auch nicht als Verdachtskündigungen wirksam seien.
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05.11.2018
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… Vertrauensbruch.” (BAG v. 9.6.2011 – 2 AZR 381/10). Fehlt es an stichfesten Tatsachen, die den Arbeitszeitbetrug nachweisen könnten, kann der Arbeitgeber immer noch eine Verdachtskündigung aussprechen. Denn auch in einer solchen Situation …
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19.03.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
Eine sogenannte Verdachtskündigung ist ein Sonderfall der verhaltensbedingten Kündigung. Sie ist möglich, wenn der Arbeitnehmer unter dem Verdacht steht, eine strafbare Handlung oder eine schwerwiegende Pflichtverletzung begangen zu haben …