15 Ergebnisse für Änderungskündigung
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01.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… der gekündigte Arbeitnehmer auf einer anderen freien Stelle im Betrieb oder Unternehmen hätte eingesetzt werden können, sodass anstelle einer Beendigungskündigung eine Versetzung oder Änderungskündigung (Kündigung, um eine Änderung …
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21.01.2024
von Rechtsanwalt Julian Tietze
… den Insolvenzverwalter gibt es klare Regeln. Im Falle von Kündigungen muss er beispielsweise die Sozialauswahl beachten und im Zweifelsfall eine Änderungskündigung aussprechen, wenn noch Chancen auf Weiterbeschäftigung bestehen. Es gibt also …
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05.12.2023
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… von Kurzarbeit für seine Person ablehnt, dann kann eine Änderungskündigung durch den Arbeitgeber ausgesprochen werden. Ob eine solche Kündigung zulässig ist, bedarf der Klärung mit einer Kündigungsschutzklage. Folgen der Kurzarbeit Der Arbeitnehmer …
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08.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… durchzusetzen.“ Keine Verpflichtung zur betriebsbedingten Änderungskündigung Bundesarbeitsgericht, a.a.O: „Die Bekl. musste dem Kl. einen Arbeitsplatz als Filialleiter in der Türkei auch nicht im Wege der Änderungskündigung anbieten …
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11.12.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Pia A. Kappus
… basierender Anspruch nur durch eine Änderungskündigung oder individuelle Vereinbarung außer Kraft gesetzt werden. Für das LAG war vielmehr entscheidend, dass der Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt war und deshalb seit 2018 keine Arbeitsleistung mehr …
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06.12.2022
von Rechtsanwalt Volkan Ulukaya
… auch eine Änderungskündigung aus. Durch die Versetzung nach Italien verlor der Kläger auch noch den Anspruch auf das Tarifgehalt nach deutschem Tarifvertrag. Die Klage des Piloten, der in Nürnberg auch wohnhaft ist, blieb allerdings in allen …
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20.09.2022
von Rechtsanwalt Volkan Ulukaya
… eine einmal eingeführte Vertrauensarbeitszeit nicht einfach beenden. Denn hier benötigt er die Zustimmung des Betriebsrats oder im Zweifel eine Änderungskündigung. Mobile Arbeit und Arbeitszeiterfassung Manche vertreten die Meinung …
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12.06.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… grundsätzlich nicht einseitig durch den Arbeitgeber über den Kopf des Mitarbeiters hinweg verändert werden. Um diese vereinbarten Arbeitsbedingungen einseitig zu ändern, bedarf es dann vielmehr einer Änderungskündigung, für die alle …
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10.01.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… die arbeitsvertraglichen Bedingungen zum Nachteil der Arbeitnehmer zu ändern. Änderungen – gegen den Willen des Mitarbeiter – sind nur im Wege der Änderungskündigung möglich. Eine Änderungskündigung darf allerdings nicht einfach wegen …
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27.11.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… Kundenkontakt- zurückzuziehen. Als worst case Szenario kann einem nicht geimpften Arbeitnehmer sogar eine betriebsbedingte Kündigung drohen, wenn es keinen anderen freien Arbeitsplatz gibt. (Grundsatz: Änderungskündigung …
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23.03.2020
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… ausdrücklich vorbehält. Ist im Arbeitsvertrag keine Regelung zur Kurzarbeit enthalten, steht es dem Arbeitgeber frei Änderungskündigungen auszusprechen, die allerdings aufgrund des langwierigen Verfahrens nicht interessengerecht sind. Stets …
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18.06.2019
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… unabhängig davon, ob sie begründet ist oder nicht. Die Dreiwochenfrist gilt für alle schriftlichen Kündigungen des Arbeitgebers, also die ordentliche und außerordentliche Kündigung, die Änderungskündigung sowie Kündigungen im Kleinbetrieb …
Siemens in Offenbach: Verlagerung des Standorts nach Erlangen. Was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen.
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18.11.2017
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
… fehlender oder rechtswidriger Versetzungsklausel nicht möglich, so hat dies meist eine betriebsbedingte Änderungskündigung des Arbeitnehmers zur Folge. Das Arbeitsverhältnis wird betriebsbedingt gekündigt und angeboten, zu identischen Konditionen …
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28.10.2015
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
… oder Änderungskündigung hergestellt werden können. Ob eine Austauschbarkeit besteht, richtet sich nach arbeitsplatzbezogenen Kriterien. Das ist in aller Regel die ausgeübte Tätigkeit. Der zu kündigende Mitarbeiter muss aufgrund …
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24.06.2015
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… der Verhältnismäßigkeit. Mildere Mittel sind zum Beispiel immer die Versetzung und die Änderungskündigung. Zudem muss die Sozialauswahl richtig durchgeführt worden sein. Wenn ein vergleichbarer Arbeitnehmer mit weniger Kindern, ohne Ehefrau und am besten …