27 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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03.08.2022
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Univ. Nils Pütz
Das neue Nachweisgesetz gilt seit dem 01.08.2022 Was ist zu tun? Das Nachweisgesetz gibt es schon seit Jahren, es wurde nur geändert (erweitert) und ein Bußgeldtatbestand eingefügt. Arbeitsverträge die vor dem 01.08.2022 geschlossen wurden …
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17.01.2022
von Rechtsanwalt Stephan Grün
… diesem Zeitpunkt kann der Mitarbeiter seine arbeitsvertraglich geschuldete Tätigkeit nicht mehr erbringen, denn ein Rechtsmittel gegen die Anordnung der Behörde hat keine aufschiebende Wirkung. In dem Verwaltungsverfahren mit dem Gesundheitsamt …
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12.10.2021
von Rechtsanwalt Stephan Grün
… beanspruchen können. ABER: Die Entschädigungsregelung in § 56 Infektionsschutzgesetz gilt nur nachrangig, also wenn keine anderen Gehaltsfortzahlungsansprüche eingreifen. Es lohnt sich in diesem Falle also ein Blick in den Arbeitsvertrag …
01.07.2021
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Univ. Nils Pütz
… den von der Beklagten angeordneten und von dem Kunden verlangten Mund-Nasen-Schutz zu tragen, habe der Kläger wiederholt gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen verstoßen. Eine Rechtfertigung hierfür ergebe sich auch nicht aufgrund des vorgelegten …
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24.03.2021
von Rechtsanwältin Ulrike Böhm-Rößler
… erforderlichen Maßnahmen zu treffen, um die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit zu gewährleisten. Diese Vorgaben wandeln sich über § 618 BGB in arbeitsvertragliche Nebenpflichten des Arbeitgebers gegenüber …
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28.09.2020
von Rechtsanwältin Ulrike Böhm-Rößler
… Er stellt somit das Pendant zum Arbeitsvertrag dar. Gewählt wird diese Methode der Auflösung meistens, um im Ausgang unsichere, langwierige und eventuell kostenintensive Gerichtsprozesse (Kündigungsschutzklage), die mit einer einseitigen …
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02.06.2020
von Rechtsanwältin Ulrike Böhm-Rößler
… dem Arbeitgeber (jeweilige Regelung im Arbeitsvertrag beachten) c) vierwöchige ununterbrochene Dauer des Arbeitsverhältnisses d) Sonderregelungen bezüglich erneuter AU beachten Nach Ablauf der sechs Wochen Entgeltfortzahlung tritt …
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28.04.2020
von Rechtsanwalt Veit Rößger
Aufgrund der derzeitigen Krisensituation werden für einige Arbeitsverhältnisse Kündigungen unausweichlich werden. Jede Kündigung des Arbeitsvertrages muss aber rechtmäßig sein, um ihre Wirkung zu entfalten. Dies bedeutet …
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27.03.2020
von Rechtsanwalt Lothar Bücherl
… vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigungen. Wurde ein zeitlich begrenzter Arbeitsvertrag oder ein befristetes Arbeitsverhältnis geschlossen, dessen Befristung nicht verlängert oder aufgehoben wurde, endet das Arbeitsverhältnis auch bei bestehender Schwangerschaft durch Zeitablauf.
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26.03.2020
von Rechtsanwalt Lothar Bücherl
Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer fragen sich, ob es wirklich sein muss, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu erstellen. Es ist doch ausreichend, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit erledigt und er dafür sein Geld bekommt. Wenn beide …
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23.03.2020
von Rechtsanwalt Michael Haider
… einer vertraglichen Grundlage. Folgende Konstellationen kommen in Frage: bereits im Arbeitsvertrag wurde die Möglichkeit vereinbart, im Bedarfsfall Kurzarbeit anzuordnen; Vereinbarung über Kurzarbeit im Tarifvertrag: Vereinbarung über Kurzarbeit …
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23.03.2020
von Rechtsanwalt Veit Rößger
… nur zulässig, wenn dies in einem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vereinbart ist oder der Arbeitnehmer konkret zustimmt. In Betrieben mit Betriebsvertretung ist die Einführung von Kurzarbeit mit dem Betriebsrat …
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17.03.2020
von Rechtsanwalt Veit Rößger
… wenn sich dies aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Arbeitsvertrag ergibt. Es kann jedoch auch eine Nebenpflicht zur Leistung von Überstunden bestehen, wenn durch die geforderten Überstunden ein sonst dem Arbeitgeber …
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09.03.2020
von Rechtsanwalt Rainer Rockenstein
… oder Einwurfeinschreiben den Briefumschlag auf! Nehmen Sie diesen zusammen mit der Kündigung, Ihrem Arbeitsvertrag und den letzten Lohnabrechnungen zum ersten Besprechungstermin mit. Weitere Unterlagen, wie zum Beispiel …
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09.01.2020
von Rechtsanwalt Michael Haider
… Rückzahlungsmodalitäten von vornherein klar und für den Arbeitnehmer verständlich definiert gewesen sein. Eine Rückzahlungspflicht kann sich ergeben aus: dem individuellen Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung, einem Tarifvertrag …
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22.05.2019
von Rechtsanwalt Veit Rößger
… eines Arbeitsvertrages der Schriftform. Dies bedeutet, dass die Kündigung handschriftlich vom Arbeitgeber oder durch einen Vertreter unterzeichnet sein muss. Anwendbarkeit Kündigungsschutzgesetz Im Hinblick auf die Überprüfung der Wirksamkeit …
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22.05.2019
von Rechtsanwalt Veit Rößger
… Es muss der begründete Verdacht einer schwerwiegenden arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung oder Straftat zulasten des Arbeitgebers vorliegen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber den dem Verdacht zugrunde liegenden Sachverhalt vollumfänglich …
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11.03.2019
von Rechtsanwältin Ulrike Böhm-Rößler
… Kündigungsschreiben Aufstellung über die noch offenen Positionen Angabe, wie viele Arbeitnehmer in dem Betrieb tätig sind Gibt es einen Betriebsrat? Kündigungsgrund Abmahnungen, die der Kündigung vorausgingen Arbeitsvertrag (und eventuelle Nachträge …
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09.11.2018
von Rechtsanwalt Michael Haider
… die Modalitäten des Urlaubsverfalls informieren. Auch werden Arbeitsverträge voraussichtlich um entsprechende Passagen ergänzt werden. Und letztlich sollten Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor kurzem geendet hat oder bald enden …
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03.08.2018
von Rechtsanwältin Mandy Riedel
Sie haben von Ihrem Arbeitgeber die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages erhalten? Dies zeigt, dass sich der Arbeitgeber von Ihnen trennen will, bedeutet aber noch lange nicht, dass die Kündigung auch wirksam ist. Anhand der nachfolgenden …
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30.04.2018
von Rechtsanwalt Michael Haider
Arbeitsverträge beinhalten oft keine bestimmten Arbeitszeiten. Meist wird nur festgelegt, wie viele Stunden der Arbeitnehmer wöchentlich leisten muss. In der Praxis kommt es dann darauf an, die betrieblichen Belange mit den Bedürfnissen …
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15.01.2018
von Rechtsanwalt Michael Haider
… ist das ein vertragswidriges Verhalten, welches zunächst eine Abmahnung rechtfertigt. Denn der Arbeitnehmer soll dazu angehalten werden, in Zukunft seinen Arbeitsweg besser zu planen und dadurch den Arbeitsvertrag ordnungsgemäß zu erfüllen. Eine Abmahnung …
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30.08.2017
von Rechtsanwalt Michael Haider
… Rügefunktion“ und zum anderen durch die „Warnfunktion“ aus. a) Rügefunktion der Abmahnung Die Abmahnung dient dazu, den Arbeitnehmer auf seine arbeitsvertraglichen Pflichten aufmerksam zu machen. Außerdem soll ihm aufgezeigt werden …
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03.03.2021
von Rechtsanwalt Gerold Seibert
… erhalten, müssen entweder im Kündigungsschreiben oder im Arbeitsvertrag Angaben darüber enthalten sein, nach denen sich die Kündigungsfrist „leicht“ ermitteln lässt. Sollten Sie Zweifel haben, ob dies bei Ihnen der Fall ist, lassen …