20 Ergebnisse für Betriebsrat
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10.03.2024
von Rechtsanwalt Henry Bach
… der Interessen der anderen Vertragspartei erfolgt. Beteiligung des Betriebsrates Es bleibt dem Arbeitgeber überlassen, ob er die Arbeit aus dem Homeoffice im Unternehmen einführt. Allerdings kann der Wechsel des Arbeitsorts eine Versetzung darstellen (§ 95 Abs. 3 BetrVG). Im Falle einer Versetzung muss deshalb der Betriebsrat gem. § 99 Abs. 1 BetrVG zustimmen.
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28.12.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… nicht. Eine solche könnte sich jedoch aus einer Betriebsvereinbarung – also einer vertraglichen Regelung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat – ergeben. Zudem kommt eine betriebliche Übung in Betracht. Hat der Arbeitgeber die letzten Jahre stets …
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24.10.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… Nutzung des Smartphones am Arbeitsplatz untersagt? Und welches Mitspracherecht hat der Betriebsrat in diesen Fällen? Dazu mehr. Ist ein solches Verbot zulässig? Generell ist festzuhalten, dass ein solches Verbot des Arbeitgebers durchaus …
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03.09.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… das eine Arbeitsverweigerung dar, die zu einer Abmahnung und zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen kann. 3. Betriebsratsanhörung Besteht ein Betriebsrat, ist vor Ausspruch der Änderungskündigung eine Betriebsratsanhörung durchzuführen …
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21.08.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… Unterrichtung des Betriebsrates Bei einseitigen Versetzungen sowie Maßnahmen, die unter den Begriff der Versetzung fallen, ist der Betriebsrat zu beteiligen (§ 99 BetrVG). Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat vor einer Versetzung ordnungsgemäß …
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12.04.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… Arbeitnehmer oder den Betriebsrat ausgerufen wurde, ist rechtswidrig. Sofern sich eine Gewerkschaft dem Streik anschließt, kann dieser zwar durchaus noch wirksam werden. Sollte dies jedoch nicht geschehen gefährden Arbeitnehmer …
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07.01.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Geidel LL.M.
… die auch mit Ihrer Unternehmensphilosophie im Einklang stehen. Zusatztipp: Abstimmung mit dem Betriebsrat Sollten Sie in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat haben und noch keine Internetrichtlinie eingeführt haben, stimmen Sie Ihr Vorhaben mit dem Betriebsrat ab. Im Rahmen …
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14.12.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… und - sofern vorhanden - dem Betriebsrat kann die Beendigung und Ablösung der betrieblichen Übung zur Folge haben. Fazit Ein gesetzlicher Anspruch auf den Erhalt von Sonderleistungen, wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, besteht grundsätzlich …
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23.11.2022
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… oder SMS, weil es bei diesen an der eigenhändigen Unterschrift fehlt. Auch die Übersendung per Fax ist letztlich nur eine Kopie des Originals und somit keine wirksame Kündigung. Welche Rolle spielt der Betriebsrat? Sofern in Ihrem Betrieb …
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30.06.2022
von Rechtsanwältin Birgit Raithel
… von einem Monat, die Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen. Eine völlige Neuregelung ist die Hinweispflicht des Arbeitgebers auf die Klagefrist innerhalb von drei Wochen nach Kündigung, Anhörung des Betriebsrates …
10.06.2022
von Rechtsanwältin Birgit Raithel
… auch jetzt nicht mehr. Zur Wirksamkeit der Coronatests müssen Arbeitgeber Eckpunkte beachten. Es bedarf eines betrieblichen Hygienekonzepts, soweit ein Betriebsrat im Unternehmen besteht, muss dieser beteiligt werden. Es darf kein milderes …
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19.02.2021
von Rechtsanwalt Sebastian Geidel LL.M.
… jedoch nicht empfänglich für diese Argumentation sein, so besteht im nächsten Schritt die Möglichkeit, sich an den Betriebsrat zu wenden oder Rechtsbeistand aufzusuchen. Sollte die Lohnkürzung tatsächlich zu Unrecht erfolgt …
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21.12.2020
von Rechtsanwältin Annett Schubert
… ist grundsätzlich unwirksam, jedoch sollten Sie auch hiergegen vorgehen. 3.3 Anhörung des Betriebsrates Wenn Ihr Arbeitgeber über einen Betriebsrat verfügt, ist dieser stets vor einer Kündigung anzuhören! Auf dessen Zustimmung kommt es jedoch …
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07.12.2020
von Rechtsanwalt Sebastian Geidel LL.M.
… Nicht jede betriebsbedingte Kündigung ist aber gleich wirksam. Arbeitgeber müssen hier eine Reihe von unterschiedlichen Anforderungen beachten. So hat sich der Arbeitgeber zunächst mit dem Betriebsrat abzustimmen, wenn alle Zeichen …
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05.10.2020
von Rechtsanwalt Sebastian Geidel LL.M.
… Kündigungsfristen nach § 622 Abs. 2 BGB einzuhalten , soweit sich aus Ihrem Arbeitsvertrag oder einer Tarifvertragsvereinbarung nichts anderes ergibt. Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit. Zudem ist der Betriebsrat …
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30.03.2020
von Rechtsanwalt Ralf Leidecker
… es im Arbeitsvertrag geregelt, in einer Zusatzvereinbarung, in einer Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat oder in einem Tarifvertrag. Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? Arbeitnehmer/innen haben Anspruch auf Kurzarbeitergeld …
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26.03.2020
von Rechtsanwältin Birgit Raithel
… er den Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG beteiligen. Der Arbeitnehmer kann keine konkreten Maßnahmen (z. B. Homeoffice) verlangen. 2. Betriebsstörung Es können auch konkrete Schutzmaßnahmen bei Betriebsstörungen getroffen werden …
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19.02.2018
von Rechtsanwalt Udo Petermann
… beendet das Arbeitsverhältnis nicht zum 30.06. III.C. Fehlerhafte Anhörung des Betriebsrats Besteht im Unternehmen des Arbeitgebers ein Betriebsrat, muss der Betriebsrat vom Arbeitgeber vor der Kündigung ordnungsgemäß angehört werden. Erfolgt …
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23.07.2010
von Rechtsanwaltskanzlei Schwerin & Weise Partnerschaft
… der Arbeitgeber das Radiohören untersagen, muss er den Betriebsrat anhören. Ein (laufendes) TV-Gerät im Büro kann der Arbeitgeber untersagen. Nur ausnahmsweise unter Mitwirkung des Betriebsrates kann eine entsprechende Sondervereinbarung getroffen …
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28.10.2009
von Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB
… Soweit ein Betriebsrat vorhanden ist, muss dieser ggf. zuvor angehört werden. Wenn die Anhörung des Betriebsrate mit Fehlern behaftet ist, ist die Kündigung unwirksam. Interessenausgleich oder Sozialplan Arbeitgeber und Betriebsrat können …