46 Ergebnisse für Tarifvertrag
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27.11.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… vor Abschluss der Laufzeit des bisherigen Vertrags in schriftlicher Form vereinbart werden auch wenn der Vertragsinhalt ansonsten unverändert bleibt (vgl. BAG 21. März 2018 – 7 AZR 428/16). Besonderheiten können Sich durch Tarifvertrag ergeben …
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25.06.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… durch Tarifvertrag möglich. Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber können einzelvertraglich keine kürzere Kündigungsfrist in der Probezeit vereinbaren. Fazit: Einzelner Fehltag berechtigt nicht zur fristlosen Kündigung Die Entscheidung des LAG zeigt …
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15.04.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… Kündigungsschutz genießt und wegen einer tarifvertraglichen Alterssicherung nicht ordentlich gekündigt werden kann. Kündigung: ohne Abmahnung bei rassistischer Beleidigung möglich Diese Entscheidung wollte der Arbeitgeber nicht akzeptieren …
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09.02.2021
von Rechtsanwalt Tim Fink
… eines Kalendermonats. Längere Fristen können durch Arbeitsvertrag oder durch Tarifvertrag vereinbart werden. Kürzere Fristen können nur durch Tarifvertrag vereinbart werden. Durch Arbeitsvertrag können kürzere Fristen nur vereinbart werden …
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11.09.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… wenn der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) gilt. Außerordentliche Kündigungen sind aber auch bei Angestellten möglich, bei denen eine ordentliche Kündigung nicht möglich ist. Ob häufige Kurzzeiterkrankungen über Jahre …
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19.08.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… der nach einem Tarifvertrag vergütet wird – wichtig, um den Angestellten richtig in die Vergütungsstufe des Tarifvertrages einzugruppieren. Daher hätte der Arbeitnehmer nach Ansicht der Richter die Weisung des Arbeitgebers befolgen müssen. Durch seine beharrliche …
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21.01.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… im Falle einer ordentlichen Kündigung schützen sollen. Der Fall: Kündigung nach Verlegung der Abteilung Der schwerbehinderte Arbeitnehmer war laut Tarifvertrag ordentlich unkündbar. Nachdem man seine Abteilung in eine andere Stadt verlegt hatte …
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27.09.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Wer seinen Arbeitsvertrag kündigen will, um z. B. eine neue Anstellung anzutreten, der will sich meist schnell von seinem alten Arbeitsvertrag lösen. Ist nichts anderes im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt, ist das meist …
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17.03.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… fristgerechte Kündigung Die ordentliche Kündigung ist der „Normalfall“. „Ordentlich“ bedeutet, dass bei einer solchen Kündigung Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer eine Frist einhalten müssen. Diese Kündigungsfrist ist im entsprechenden Tarifvertrag …
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14.03.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… auf die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer enthalten. Regelt der Arbeitsvertrag nichts und findet sich auch in einem geltenden Tarifvertrag nichts dazu, gilt das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB). 1. Arbeitsvertrag Im Arbeitsvertrag können Arbeitnehmer …
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03.04.2016
von anwaltsbüro47 - Rupp Zipp Meyer Wank - Rechtsanwälte
… wurde bzw. keine gesetzlichen oder tarifvertraglichen Regelungen den Grundsatz „kein Lohn ohne Arbeit“ durchbrechen. Letzteres ist z.B. der Fall bei Entgeltfortzahlung aufgrund Krankheit, Feiertag, Urlaub etc. Ist eine Freistellung …
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05.11.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… wie bei allen Arbeitnehmern vier Wochen zum 15. oder Ende des Kalendermonats. Kürzere Fristen sind durch Tarifverträge möglich gemäß § 622 Abs. 4 BGB. Kündigungsgründe (i.S.v. § 1 KSchG) Straftaten im Dienst stellen eine Nebenpflichtverletzung …
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29.10.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… von Pflichtfortbildungen nach der FAO für Fachanwälte im Arbeitsrecht. Er hat Arbeitnehmer, die von Änderungen der Arbeitsbedingungen bis zur Kündigung durch den Tarifvertrag zur Umgestaltung der Bundeswehr (TVUmBw) betroffen waren, erfolgreich vertreten.
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17.01.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Für Arbeitnehmer sind bei der Verteidigung die besonderen Folgen im öffentlichen Dienstverhältnis zu beachten. Das Recht der Beschäftigten im öffentlichen Dienst wird grundsätzlich durch den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst …
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03.01.2014
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… nicht berücksichtigt.[1] Während die zwingende Rechtsvorschrift des § 622 BGB in Abhängigkeit zur Beschäftigungsdauer zwingend Kündigungsfristen vorsieht, die falls nicht rechtswirksam in Tarifverträgen abbedungen [2] die grundsätzlich in jedem Fall …
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06.06.2012
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… mehr als 10 Arbeitnehmer im Betrieb oder Unternehmen beschäftigt sein. 9. Hat der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund angegeben oder sich Dritten gegenüber geäußert? 10. Ist die gesetzliche, tarifvertragliche oder vertraglich vereinbarte …
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04.01.2012
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… dann verweigern, wenn die Maßnahme selbst gegen ein Gesetz, einen Tarifvertrag oder eine sonstige Norm verstößt. Die Versetzung müsste folglich verboten sein. Voraussetzung ist, dass der Zweck der verletzten Norm nur dadurch erreicht werden …
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03.01.2012
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… vereinbart, dass auf das Arbeitsverhältnis die für das beklagte Land geltenden Tarifverträge Anwendung finden. Am 31. Juli 2003 schloss das beklagte Land mit mehreren Gewerkschaften den Tarifvertrag zur Anwendung von Tarifverträgen …
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13.09.2011
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… die fristlose Kündigung unverhältnismäßig. Das rechtswidrige Verhalten des Arbeitnehmers werde dadurch zwar nicht geheilt, könne vor diesem Hintergrund aber bestenfalls noch eine ordentliche, fristgerechte Kündigung rechtfertigen - die im vorliegenden Fall tarifvertraglich ausgeschlossen war - oder eine Abmahnung, was dann auch den Inhalt des Vergleiches erklärt.
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12.07.2011
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… die Beherrschung der deutschen (oder einer fremden) Sprache erfordert. Die Aufforderung, dies auf eigene Kosten und außerhalb der Arbeitszeit zu tun, kann im Einzelfall gegen den Arbeitsvertrag oder Regeln eines Tarifvertrages verstoßen. Ein solcher …
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28.09.2010
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
Schwabmünchen - Augsburg) Das BAG hat am 7. Juli 2010 entschieden, dass ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag, an den nach einem Betriebsübergang Arbeitnehmer und Erwerber gebunden sind, einen vom bisherigen Inhaber des Unternehmens …
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10.06.2010
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
München - Schwabmünchen) Der Tarifvertrag der Arbeitnehmerin, einer Postzustellerin sah vor, dass diese eine Nebentätigkeit anzeigen und dieser im Fall einer übermäßigen Beanspruchung des Arbeitnehmers durch diese Nebentätigkeit selbige …