24 Ergebnisse für Kündigung
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13.10.2023
von Rechtsanwalt Jörg Reich
LAG Köln, Urteil vom 6. Juli 2023 - 6 Sa 94/23 Die fristlose Kündigung eines Produktionsleiters, der drei Europaletten aus dem Betrieb seines Arbeitgebers für ein Osterfeuer auf einem Sportplatz verbringen und verbrennen ließ, wurde für …
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11.10.2023
von Rechtsanwalt Jörg Reich
… klar gestellt, dass unter bestimmten Voraussetzungen ein derartiges Verhalten eine fristlose Kündigung des Arbeitsvertrags rechtfertigen kann, selbst ohne vorherige Abmahnung. Es steht somit fest, dass ein Arbeitnehmer, der wiederholt …
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08.09.2021
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… Wenn ich dreimal abgemahnt wurde kann mir gekündigt werden! Falsch! Es kommt auf die Schwere des Pflichtverstoßes an. Wenn dem Arbeitnehmer nur leichte Pflichtverletzungen vorzuwerfen sind müssen mehr Abmahnungen vor einer Kündigung ausgesprochen …
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14.09.2018
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
Für Arbeitnehmer ist oft nicht klar, welche Kündigungsfrist für ihr Arbeitsverhältnis gilt. Für die arbeitgeberseitige als auch für die arbeitnehmerseitige Kündigung ist es allerdings wichtig zu wissen, mit welcher Frist …
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20.04.2017
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… sollte. Falls die Arbeitsleistung vom Arbeitnehmer zu Unrecht verweigert wird, droht die fristlose Kündigung. Zusammenfassend ist festzustellen, dass der Arbeitnehmer gut beraten ist, sobald als möglich seine Zahlungsansprüche zu verfolgen, ganz nach dem Motto „den Letzten beißen die Hunde“. Jörg Wohlfeil , Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht , Gießen
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11.04.2017
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt, wird dem Arbeitnehmer in der Abmahnung der Ausspruch der Kündigung in Aussicht gestellt. Die Abmahnung kann demzufolge auch Vorbereitungshandlung für eine Kündigung sein. Grundsätzlich …
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02.11.2018
von Rechtsanwalt Dr. Lars Jaeschke LL.M.
… Deutschland GmbH am 27.04.2018 mit der Euroweb Internet GmbH verschmolzen. Wenn Sie sich von einem solchen Vertrag lösen möchten, gilt regelmäßig: Kündigen Sie den Vertrag nicht einfach, sondern lassen sich fachanwaltlich beraten. Eine „Internet …
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03.12.2015
von Rechtsanwältin Helena Meißner
1. Die ordentliche Kündigung Der Mieter kann das Mietverhältnis jederzeit mit der gesetzlichen Frist von 3 Monaten kündigen, er braucht keinen Grund, um das Mietverhältnis zu beenden. Es ist nicht zulässig, wenn im Mietvertrag eine längere …
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01.10.2015
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… und den Betriebsrat herbeizurufen. Diese Unterstützung schlug sie aus. Auch auf den Hinweis hin, dass sie sich ggf. strafbar mache, und den Arbeitsvertrag massiv verletze sowie eine Kündigung riskiere, blieb sie sitzen. Die dann herbeigerufene …
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25.06.2015
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… die Warnung erhalten, dass bei weiteren Pflichtverstößen die Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Betracht kommt. Der Arbeitnehmer hat mehrere Möglichkeiten auf die Abmahnung zu reagieren. Er kann eine schriftliche Gegendarstellung fertigen …
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22.06.2015
von Rechtsanwältin Helena Meißner
Bei der Kündigung eines Mietverhältnisses gibt es, vor allem aus Sicht des Vermieters, einiges zu beachten, angefangen bei der Erklärung der Kündigung als solche. Hier werden häufig vermeidbare Fehler gemacht, die zur Unwirksamkeit …
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28.04.2015
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… Abmahnungen vor einer Kündigung ausgesprochen werden, als wenn die Pflichtverletzungen erheblich sind. Wenn ein Arbeitnehmer drei Mal wegen fünf Minuten Zuspätkommen abgemahnt wurde, ist eine Kündigung nicht unbedingt wirksam. Wird er aber einmal …
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23.04.2015
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
Zunächst muss man unterscheiden, wer kündigen möchte, also Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Dann ist zu klären, wo die Kündigungsfristen für das betroffene Arbeitsverhältnis geregelt sind. Wenn der zwischen den Parteien vereinbarte …
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03.06.2014
von Rechtsanwältin Helena Meißner
Das Amtsgericht Düsseldorf hat kürzlich entschieden, dass die Kündigung, die eine Vermieterin gegenüber ihrem rauchenden Mieter ausgesprochen hat, wirksam ist. Fragen und Antworten zu dem Urteil mit Rechtsanwältin Silke Steinbrenner …
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27.05.2014
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… die Kündigung zu präsentieren. Das Gleiche gilt für den Arbeitnehmer, wenn er nach einem Spieltag verschläft und deshalb zu spät zur Arbeit kommt. Auch hier droht ihm die arbeitsrechtliche gelbe Karte. Schließlich kommt …
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26.05.2014
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
Liegt die Kündigung des Arbeitsverhältnisses auf dem Tisch, muss vieles beachtet werden. Worauf Arbeitnehmer besonders achten sollten, erklärt der Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Gießen, Jörg Wohlfeil. Zunächst …
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01.04.2014
von Rechtsanwalt Thorsten Marowsky
… 14 Tage) zur Erstattung der offenen Forderung. Kündigen Sie schon im selben Schriftsatz rechtliche Schritte bei Ablauf der gesetzten Frist an. Aufgrund von eintretendem Verzug bei Ablauf der Frist können Sie im Fall der Fälle anfallende …
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18.09.2013
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… für den Verlust des Arbeitsplatzes zahlt. Der Verlust des Arbeitsplatzes kann durch Kündigung, Aufhebungsvereinbarung oder durch gerichtliche Auflösung eintreten. Einen Anspruch auf eine Abfindung gibt es grundsätzlich bei Beendigung …
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16.09.2013
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
Wenn man als Arbeitnehmer krank ist, gibt es gewisse Regeln und Fristen an die man sich halten muss. Tut man dies nicht, muss man mit Konsequenzen rechnen, bis hin zur Kündigung. Zuerst muss der Arbeitgeber informiert werden. Dies muss …
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12.09.2013
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
Oft trifft es einen unverhofft. Die betriebsbedingte Kündigung liegt auf dem Tisch. Was tun? Eine Kündigung, wie immer diese auch ausgestaltet ist, sollte vom Arbeitnehmer keinesfalls ungeprüft hingenommen werden. Arbeitnehmer …
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11.09.2013
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… dieser auf sein Arbeitsverhältnis verzichtet. Meist gehen Abfindungszahlungen Kündigungen voraus. Wenn der Arbeitnehmer sich gegen eine solche Kündigung wehrt, so kann der Arbeitgeber eine Abfindungszahlung anbieten um den Fortbestand …
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09.09.2013
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… ist in jedem Fall eine schwerwiegende Arbeitspflichtverletzung. Trotzdem rechtfertigt eine solche Selbstbeurlaubung nicht in jedem Fall eine fristlose Kündigung. Frage: Ist ein eigenmächtiger Urlaubsantritt grundsätzlich ein Problem? Wohlfeil …
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06.09.2013
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… oder? Wohlfeil: Hier ist Vorsicht geboten. Je mehr Flexibilität sich der Arbeitgeber im Rahmen der Versetzungsklauseln verschafft, desto schwieriger wird die sogenannte Sozialauswahl bei einer Kündigung. Frage: Was ist damit gemeint …
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05.09.2013
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
Wer eine Abmahnung ausspricht, kann nicht wegen desselben Sachverhaltes kündigen. Der Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer abmahnt, warnt mit der Abmahnung den Arbeitnehmer. Er möchte dem Arbeitnehmer vor Augen führen, dass dieser etwas …